5人力資源局上半年工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-09-11 17:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)單位高層次和緊缺人才專業(yè)目錄》，采取靈活招聘方式吸納高層次人才。二是健全創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。推進博士創(chuàng)業(yè)園三期建設，高創(chuàng)中心二期擴建，籌建人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，健全中國海洋人才市場功能，進一步增強各類孵化載體的平臺承載能力和孵化功能。三是加大人才 招聘力度。組織 30余家用人單位赴南京、上海開展引進高層次人才招聘（推介）活動，人才引進成效顯著。出臺規(guī)范國有企業(yè)招聘實施意見，研發(fā)建成全省首個 “ 國有企業(yè)公開招聘平臺 ” ，備案企業(yè) 64 家，提供崗位 300 余個。四是加大人才培養(yǎng)力度，實施 “ 博士后留青培養(yǎng)計劃 ” ，共招收 117 名博士后研究人員。在全省率先開展中等職業(yè)學校和技工學校教師職稱制度改革試點。舉辦振超技能大獎頒獎典禮，重獎 10 萬元表彰激勵大獎獲得者，市級以上技能型領軍人才達到 2500 余人，處于全省首位。 （四）試點改革，強化管理，機關事業(yè)單位管理工作 取得新突破。一是創(chuàng)新用人機制。擴大聘任制公務員試點范圍，完成第二批聘任制公務員招聘考試測評工作。探索教師聘用制改革，完 第 4 頁 共 6 頁 成首批 3000 余名聘用制教師招聘工作。在全市推行縣級以下公務員職務與職級并行制度。推進功能區(qū)職員管理改革以及事業(yè)單位技術職員制改革，建立靈活的事業(yè)單位用人機制。二是完善考錄制度。將公務員考錄計劃最大限度向基層崗位傾斜，擴大從技校生報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的職位范圍。圓滿完成 5036 名事業(yè)單位招聘、 422 名公務員考錄筆試工作。三是加強考核培訓。開展公務員平時考核試點，開展公共服務實訓，提高公務員崗位技能 水平。四是穩(wěn)步推進機關事業(yè)
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1