【文章內(nèi)容簡介】 捷、方便實(shí)用、信息共享的電子政務(wù)系統(tǒng)和公共服務(wù)信息平臺，以信息化提高管理效率，以信息化提升服務(wù)水平。三是實(shí)施重點(diǎn)工作項(xiàng)目化管理，確保重點(diǎn)工作穩(wěn)步推進(jìn)。全面引入重點(diǎn)工作項(xiàng)目化管理，今年初，共確定 28 項(xiàng)重點(diǎn)工作，其中3 項(xiàng)為區(qū)政府重點(diǎn)工作。對 于這些重點(diǎn)工作，我們運(yùn)用重點(diǎn)工作項(xiàng)目化管理的理念、工具和方法，分別制定項(xiàng)目書，明確目標(biāo)任務(wù)、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、進(jìn)度安排、完成時限，每周例會、按月上報、每季通報進(jìn)展情況，保證重點(diǎn)工作按計劃推進(jìn)，提高工作的科學(xué)性、前瞻性、針對性和時效性。 三、推動創(chuàng)建 ? 三個 XX 縣區(qū) ? ，人力資源事業(yè)的發(fā)展層次進(jìn)一步提升一年來，我們重點(diǎn)圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，抓準(zhǔn)突破口，找準(zhǔn)著力點(diǎn)，以創(chuàng)建 ? 三個 XX 縣區(qū) ? 統(tǒng)攬人力資源事業(yè)，全力服務(wù)全區(qū)科學(xué)發(fā)展，全力推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，全力維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。 第 11 頁 共 24 頁 （一）圍繞保障和發(fā)展就業(yè)民生 推動創(chuàng)建 ? 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型 XX縣區(qū) ? ，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作成效明顯。堅持把就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作作為民生大事來抓，不斷創(chuàng)新就業(yè)創(chuàng)業(yè)思路，進(jìn)一步健全就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作從生存型向發(fā)展型轉(zhuǎn)變。一是認(rèn)真落實(shí)就業(yè)優(yōu)惠政策推動充分就業(yè)。通過公益性崗位開發(fā)、個性化服務(wù)等各種途徑，幫助戶籍居民尤其是就業(yè)困難人員上崗就業(yè)，推動充分就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。 1— 10 月份，累計促進(jìn) 3000 名失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)， ? 零就業(yè)家庭 ? 動態(tài)歸零，城鎮(zhèn)居民登記失業(yè)率控制在%以內(nèi)，遠(yuǎn)低于 3%的控制線，全區(qū)就業(yè)局勢平穩(wěn)可控。二是推動實(shí)施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) ? 龍翔 ? 工程。 今年，在 ? 龍翔 ? 工程列入?yún)^(qū)政府重點(diǎn)工作項(xiàng)目之后，我們以此為契機(jī)，重點(diǎn)推進(jìn)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作。擬草了《創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型 XX 縣區(qū)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》和《 xx 區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范單位標(biāo)準(zhǔn)》，出臺了《 xx區(qū)青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師暫行管理辦法》和《 xx 區(qū)青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)特聘導(dǎo)師暫行管理辦法》，組建了包括 28名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師和 8 名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)特聘導(dǎo)師在內(nèi)的第一批專家隊伍。截止 10 月底，已培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才 40 名，帶動就業(yè) 201 名，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工程進(jìn)展良好。在今年 6 月的珠三角九市大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)座談會上，我區(qū)作為唯一一個縣（區(qū)）級單位參會并介紹經(jīng)驗(yàn)。三是重點(diǎn)加大創(chuàng)業(yè)載體建 設(shè)。在原有 8 家創(chuàng)業(yè)孵化基地的基礎(chǔ)上，完成了硅谷動力電子商務(wù)港、蘭陵大廈、華夏動漫城、客家民俗一條街、創(chuàng)意文化產(chǎn)業(yè)園等 5 家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地的認(rèn)定工作， 第 12 頁 共 24 頁 并在 8 個街道建立了 ? 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)加油站 ? ，使創(chuàng)業(yè)服務(wù)有載體、有陣地，以此實(shí)現(xiàn)從項(xiàng)目選擇、資金籌措、經(jīng)營方式等多方面為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者提供針對性幫扶。四是做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)。針對 ? 史上最難就業(yè)季 ? 的實(shí)際，廣泛開展就業(yè)觀教育座談會，積極組織高校畢業(yè)生參加，轉(zhuǎn)變 ? 等、靠、要 ? 的思想觀念；擴(kuò)大青年見習(xí)規(guī)模，將 xx 區(qū)留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園內(nèi) 6 家經(jīng)營穩(wěn)定、科技含量高的企業(yè)認(rèn)定為青年見習(xí)基地 ，使全區(qū)見習(xí)基地數(shù)量增加到28 家，向高校畢業(yè)生提供 64 個見習(xí)崗位；大力宣傳 7 名戶籍青年的創(chuàng)業(yè)事跡，營造高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，其中橫崗高校畢業(yè)生陳曉德被省人社廳評為 ?XX 省就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀個人 ? 。截至 10 月底，全區(qū)共 524 名戶籍高校畢業(yè)生，有 372 人實(shí)現(xiàn)就業(yè)， 3 人自主創(chuàng)業(yè)，就業(yè)率達(dá) 72%。 （二）圍繞全區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級推動創(chuàng)建 ? 人力資源強(qiáng)區(qū) ? ，人才工作和人事工作扎實(shí)推進(jìn)。在人才工作方面：在我們以建設(shè)人才強(qiáng)區(qū)為目標(biāo)，結(jié)合新的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，分專業(yè)、分行業(yè)、分層次有序開展人才工作，使人才工作逐步向高 端化、國際化、精細(xì)化方向發(fā)展。一是建立 ? 人力資源強(qiáng)區(qū)評價指標(biāo)體系 ? 。組織開展了全國范圍內(nèi)的首個縣、區(qū)級人力資源評價指標(biāo)體系課題研究，通過全面、系統(tǒng)地調(diào)研 xx 區(qū)的人力資源狀況，總結(jié)我區(qū)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，制定人力資源強(qiáng)區(qū)評價指標(biāo)體系，形成調(diào)研報告，指導(dǎo)人力資源強(qiáng)區(qū)建設(shè)工作。二是組團(tuán)參加國際人才交流 第 13 頁 共 24 頁 大會，延攬海內(nèi)外高層次人才。通過組團(tuán)參加第十二屆國際人才交流大會，充分展示 xx 區(qū)優(yōu)越的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境和優(yōu)惠的人才政策，免費(fèi)為重點(diǎn)企業(yè)提供招聘展位 40 個，參加企業(yè) 47 家，提供崗位數(shù) 546 個，需求人數(shù) 1098 人，面試 2492 人，現(xiàn)場錄用人數(shù)312 人，達(dá)成意向人數(shù) 941 人。另外，還組織區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng) 11 家單位招聘，提供職位 182 個，現(xiàn)場面試 413 人，學(xué)歷均為本科以上。 2024 中國國際人才交流大會，我區(qū)以出色的參展工作獲得? 突出貢獻(xiàn)獎 ? 。三是搭建高端人才交流平臺，促進(jìn)企業(yè)與人才及項(xiàng)目對接。舉辦 ? 國際創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才龍崗交流會 ? 人才交流主題活動，并與相關(guān)單位聯(lián)合主辦 ? 全球 500 強(qiáng)企業(yè)商學(xué)院院長年會 ? ，聘請 3 名企業(yè)商學(xué)院院長代表作為人才發(fā)展顧問，舉辦? 人才聚集與區(qū)域經(jīng)濟(jì) ? 主題座談會，為 xx 區(qū)的人才發(fā)展建言獻(xiàn)策。通過深入交流、對接和研討，一批海 內(nèi)外高層次人才與我區(qū)的重點(diǎn)企業(yè)、創(chuàng)新園區(qū)達(dá)成合作意向。四是樹立 ? 招才引智 ?特色品牌。采取走出去、引進(jìn)來的方式，瞄準(zhǔn)國內(nèi)人才富集地區(qū)和國際高端人才集聚區(qū)，組織 ? 優(yōu)才中國行 ? 、 ? 百校行 ? 、 ? 校企聯(lián)誼 ? 、 ? 春風(fēng)行動 ? 、 ? 網(wǎng)絡(luò)視頻招聘 ? 等活動，搭建政府招聘平臺，形成我區(qū)招才引智的特色和品牌。截止 10 月底，共引進(jìn)各類人才約 4326 人，人才引進(jìn)數(shù)量逐年遞增，人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，高層次人才不斷涌現(xiàn)，全區(qū)現(xiàn)有國家 ? 千人計劃 ? 人才6 人、市 ? 孔雀計劃 ? 人才 17 人、深圳國家級領(lǐng)軍人才 7 人、 第 14 頁 共 24 頁 深圳地方級領(lǐng)軍人才 75 人、深圳后備級領(lǐng)軍人 才 160 人、區(qū)優(yōu)秀專家 605 人。五是實(shí)施 ? 藍(lán)領(lǐng)龍興工程 ? ，不斷提高技能人才綜合素質(zhì)。建立政府引導(dǎo)、行業(yè)指導(dǎo)、企業(yè)參與的培訓(xùn)模式，指導(dǎo)企業(yè)完善員工培訓(xùn)體系，根據(jù)自身特點(diǎn)開展職業(yè)技能競賽活動，共分營銷師、汽車維修電工等 8 個項(xiàng)目，其中 3 個項(xiàng)目創(chuàng)新試點(diǎn)企業(yè)團(tuán)體賽方式。加強(qiáng)民間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管和服務(wù)，支持、引導(dǎo)企業(yè)開展內(nèi)訓(xùn)及委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展 ? 訂單式 ? 培訓(xùn)，前三季度完成 萬人次技能培訓(xùn)，技能鑒定 2344 人次，有效緩解了技術(shù)工人短缺難題。 在人事工作方面。我們針對公職人員隊伍出現(xiàn)的新情況、新問題，嚴(yán)格規(guī)范管理 ，堅持提速提效，大力推進(jìn)公職人員隊伍建設(shè)。一是探索試行公務(wù)員平時考核。針對公務(wù)員考核中未實(shí)行分類考核，考核針對性不強(qiáng)，考核主體比較單一，平時考核制度還未建立，考核標(biāo)準(zhǔn)、考核內(nèi)容不完善，考核相關(guān)配套機(jī)制尚未完全建立等問題，我局與區(qū)委組織部一道，于今年初正式出臺了《 xx區(qū)公務(wù)員考核辦法（試行）》，將自評與測評、定性與定量、平時與年度、獎勵和懲罰相結(jié)合，使公務(wù)員考核體制更加科學(xué)、更加完善，有效激發(fā)了公務(wù)員隊伍干事創(chuàng)業(yè)激情。二是推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位輔助聘員實(shí)施績效管理。為貫徹落實(shí)區(qū)委書記辦公會議精神，進(jìn)一步規(guī)范我區(qū)機(jī)關(guān) 事