5人力資源局年度工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-11 17:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，企業(yè)的工資結(jié)構(gòu)、工時(shí)制度、年休假管理等方面得到了較大改善，區(qū)域和行業(yè)的投訴舉報(bào)案件和勞資糾紛數(shù)量明顯減少，和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)水平實(shí)現(xiàn)整體提升。 以創(chuàng)新工作方式為核心，完善案件的快速處理機(jī)制。一 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 是積極推行要素式辦案改革。采取調(diào)查和調(diào)解工作前移、簡(jiǎn)化相關(guān)工作程序等方式，提高辦案效能及辦案質(zhì)量，使得仲裁案件的辦理實(shí)現(xiàn) “ 四個(gè)一 ” 的效果：即案件一目了然，審理一針見(jiàn)血，辦案一氣呵成，裁決一錘定音。要素式辦案實(shí)行以來(lái) ，在立案方面基本實(shí)現(xiàn)個(gè)案 100%要素式立案，裁決方面?zhèn)€案實(shí)現(xiàn) 100%要素式裁決， 30 人以上集體案件 29%實(shí)現(xiàn)要素式裁決。同時(shí)，裁決書的文字量較以往減少 30%左右，大大提高了辦案效率。二是努力轉(zhuǎn)變勞動(dòng)監(jiān)察工作模式，提升監(jiān)察效能。及時(shí)查處并反饋投訴舉報(bào)案件，做到事事有處理，件件有反饋，實(shí)現(xiàn)法定時(shí)限內(nèi)查處投訴舉報(bào)案件 140 宗，查處率 100%。三是更加注重發(fā)揮勞動(dòng)信訪在勞資糾紛處理過(guò)程中的中樞作用，對(duì)來(lái)訪案件分類處理正確引導(dǎo)，投訴案件及時(shí)轉(zhuǎn)交辦，切實(shí)做好跟蹤、提醒、督辦工作，確保時(shí)限內(nèi)將辦理結(jié)果回復(fù)來(lái)訪人。今年，共 受理員工來(lái)訪 1015批次，涉及員工 2140 人次，處理市政府 12345 投訴件 108 宗，內(nèi)網(wǎng)交、轉(zhuǎn)辦信訪件 21 宗，信訪件辦結(jié)率 100%。 以維護(hù)轄區(qū)和諧穩(wěn)定為目標(biāo)，快速妥善調(diào)處重大勞資糾紛。一是加強(qiáng)研判，對(duì)癥下藥。及時(shí)了解勞資糾紛發(fā)生的原因、發(fā)展態(tài)勢(shì)以及勞資雙方思想動(dòng)態(tài)，準(zhǔn)確對(duì)形勢(shì)做出判斷，處理做到 “ 穩(wěn)、準(zhǔn)、快 ” 。在這種工作方式的指導(dǎo)下，我局妥善處理集體訪 31 宗， 30 人以上重大集體來(lái)訪 7 宗； 10 人以上群體性勞資糾紛 24 宗， 30 人以上重大勞資糾紛事件 15 宗。其中，用 1 天 第 6 頁(yè) 共 10 頁(yè) 處理了梧桐山酒家拆遷引起的 99 名員工上訪事件，用 3 天時(shí)間快速處置了鹽田國(guó)際集裝箱碼頭有限公司 250 名員工停工事件。二是快立快移，有效打擊。加大對(duì)惡意欠薪等違法行為的打擊力度，做到快速立案、快速調(diào)查、快速移送。今年，向公安機(jī)關(guān)移送了涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案件 3 宗，對(duì)惡意欠薪形成了有效震懾。三是加強(qiáng)協(xié)作，形成合力。加強(qiáng)與政法委、公安等相關(guān)部門的溝通協(xié)作，在處理重大勞資糾紛時(shí)方法多、合力強(qiáng)、效果好，特別是在處置先進(jìn)微公司停工事件過(guò)程中，各相關(guān)部門密切配合、通力協(xié)作，事件得到了妥善的解決。四是及時(shí)報(bào)告、及時(shí)預(yù)警。強(qiáng)化信息報(bào)送的參謀和預(yù)警功能， 重大勞資隱患和重大勞資糾紛每案必報(bào)，特別重大的每日必報(bào)，報(bào)送的及時(shí)性明顯改善、報(bào)送質(zhì)量明顯提升。 以加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)和指導(dǎo)為重點(diǎn)，更加注重從源頭上預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。積極適應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜化、敏感化的形勢(shì)，通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、指導(dǎo)將工作關(guān)口前移，
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