5人力資源局年終工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-09-11 17:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，進一步開發(fā)核心工種技能評價標準。推動 “ 執(zhí)模、壓光、起版 ” 三項核心工種落地推廣，新選取 “ 車花 ” 和 “ 制手環(huán) ” 兩個核心工種，開發(fā)專項職業(yè)能力考核大綱和專項職業(yè)能力標準。 ，指導技能大師工作室、技師工作站、 高技能人才培訓基地建設。一是推動百泰公司申報一家技能大師工作室，周大福公司申報首飾設計師技師工作站和高技能人才培訓基地；二是推動已建成的所有 5 家人才培訓基地成功入選 **市高技能 第 5 頁 共 10 頁 人才創(chuàng)新培養(yǎng)計劃重點項目；三是完善人才培養(yǎng)基地的工作職責、保障機制和運行模式，將其打造為企業(yè)高技能人才的搖籃。 ，舉辦高水平職業(yè)技能競賽。一是舉辦 **年 **技能大賽 **區(qū)旅游服務業(yè)職業(yè)技能競賽，大賽設前廳服務員和中式烹調(diào)師兩個項目，全區(qū)共有 20 余家旅游服務業(yè)的 107 名選手報名參賽，為我區(qū)選拔出了一批高技能人才。 二是承辦了 **年 **市黃金珠寶行業(yè)職業(yè)技能競賽。競賽設首飾設計師、壓光、執(zhí)模等黃金珠寶行業(yè)核心工種，為我區(qū)選拔出 30 名黃金珠寶行業(yè)高技能人才。三是承辦 **“ 工匠之星 ” 技能競賽，經(jīng)過廣泛宣傳，來自國內(nèi)及港臺地區(qū)共 48 家企 122 名技術精英報名參賽，為轄區(qū)選拔評價出 35 名技師以上高技能人才。中國珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會等行業(yè)專家到競賽現(xiàn)場觀摩指導。通過舉辦各種技能大賽在轄區(qū)形成崇尚技能、尊重人才的良好風尚。 （二）積極開展企業(yè)員工綜合素質(zhì)提升培訓 為進一步提升我區(qū)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)水平，不斷推動我 區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級及勞動關系和諧穩(wěn)定， **年，我局大力開展了多層次綜合素質(zhì)提升培訓工作。 。為提升轄區(qū)企業(yè)人力資源管理能力，我局組織開展了人力資源管理大講堂系列培訓。全年共舉辦了 12 場專項培訓，共有 265 家企業(yè)的 407 名人力資源工作者參加了培訓，效果顯著。 第 6 頁 共 10 頁 。為進一步提升我區(qū)中基層來鹽員工的綜合素質(zhì)，推動我區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。我局組織開展了 101 期中基層來員工綜合素質(zhì)提升培訓班，共有 42 家企業(yè)的 4254 名員工參加了培訓。 。為提升我區(qū)重點企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，我局組織開展了 30 期重點企業(yè)職業(yè)技能培訓班，共有 12 家企業(yè)的 984 名員工參加了培訓。 。組織轄區(qū) 40 家重點企業(yè)的 50 名高級管理人員赴西安交通大學參加專題培訓。借助國內(nèi)重點高校優(yōu)質(zhì)培訓資源，提升我區(qū)重點企業(yè)高層管理人員的經(jīng)營管理能力和水平
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