5人力資源部年終工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-11 17:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 獎(jiǎng)勵(lì)條例、 休假管理辦法、考勤制度等； **年 6 月，人員排位標(biāo)準(zhǔn)及績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的制定及宣講、各部門崗位職責(zé)的擬定； **年 7 月，完成了兩店人員半年升遷的考評(píng)，其次排位及績效浮動(dòng)正式啟動(dòng)，兩店執(zhí)行情況的督導(dǎo)； **年 89 月，除日常事務(wù)處理外，無特別事宜開展； **年 10 月，完成了一次大型招聘及培訓(xùn)； **年 1112 月，完成了保安部及保潔組薪資的調(diào)整、旅游計(jì)劃及團(tuán)拜計(jì)劃的擬定等事宜。 二、部門人員的工作進(jìn)展情況： 第 3 頁 共 5 頁 a 某 —— 其工 作內(nèi)容。每日員工考勤、提成單分類及統(tǒng)計(jì)、來往行文上傳及下達(dá)，月末考勤匯總及日常事務(wù)處理，工作較為繁瑣，好在店長及主管的上呈文件一般是自己打印，相對(duì)為她減少了工作量。其性格較為柔和，工作認(rèn)真仔細(xì)，態(tài)度較好，與各部門配合良好，能較好的開展人力資源部的工作。但缺少魄力，與員工交流方面還有所欠缺，故工作上沒有一個(gè)度的飛越，屬于中規(guī)中距型，較為適合做
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