5人力資源主管上半年工作總結及下半年工作計劃(編輯修改稿)
2024-09-07 09:07 本頁面
【文章內容簡介】 較差，絕大部分屬于無效簡歷。 5） 應聘人員分析 第 4 頁 共 8 頁 1） 求職者不愿意到 XX 縣區(qū)工作。 2） 求職者通過面試，通知報到時已經接到其他公司的 offer 了。 3） 求職者同時接到幾家公司的面試通知，比較之后做出取舍。 4） 求職者仍在職、求職意向并不強，抱著 “ 了解薪酬待遇 ” 的想法和現有待遇水平對比。 第二節(jié) 培訓與開發(fā) 1） 2024 年度培訓計劃與實施 為不斷增強公司的競爭能力，提高員工的素質和能力， 滿足公司及員工個人發(fā)展的需要，公司在年初制定了 2024 年度培訓計劃，在培訓規(guī)劃與協(xié)調方面做了相應的工作，組織了新員工培訓。 2） 新員工入職培訓 2024 年，公司的員工隊伍迅速擴大，今年 15 月新增加員工 9 人，為了幫助新入職員工快速溶入公司企業(yè)文化，了解公司 第 5 頁 共 8 頁 相關規(guī)章制度。人力資源部組織了至 2024 年 1 月至 5 月份入職的員工進行了相關培訓，收到了良好的效果。同時對陸續(xù)入職的新員工進行單獨的相關入職培訓。
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