5人力資源下半年計劃(編輯修改稿)
2025-09-07 08:25 本頁面
【文章內容簡介】 ，做到工傷事故處理及時，保證公司和員工利益。 （ 1）完善人事資料，做到人在資料在，資料完整、準確，出現(xiàn)人事異動、離職及時進行資料更改。 （ 2）電子檔案和文本檔案配套規(guī)范，將員工的有效證件、晉升、獎懲、異動情況及時準確的記錄在文本檔案上，定期進行檢查和歸類。 ，拉近公司同員工之間的距離 （ 1） 開展各種活動，如拔河比賽、象棋比賽，舉行部門間的拔河比賽，由部門領導帶頭，增強團隊的凝聚力和合作意識 。舉行象棋大賽成本低（可設少量獎金獎勵）、可執(zhí)行性強，發(fā)揮員工的特長，增強員工的自信心和優(yōu)越感 。 （ 2）讓員工積極參與公司各項制度的建設中來，提高制度的可執(zhí)行性和員工的參與度，拉近公司同員工之間的距離。 二、行政工作 第 4 頁 共 6 頁 （ 1）完善生活配套設施，定期檢查衛(wèi)生，推行衛(wèi)生獎罰結合，促進員工提高衛(wèi)生意識 。 （ 2）多進行員工生活滿意度調查，了解員工居住條件和心態(tài) 。 （ 3）定期檢查寢室生活設施，預防火災到等事故發(fā)生 。 （ 4）后勤水電工作做到及時、高效，保證員工生活 。 （ 1）定期進行員工滿意度調查，督促食堂提高伙食質量 。 （
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