5區(qū)人力資源局下半年工作計劃(編輯修改稿)
2025-09-11 19:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 區(qū)。成立中國南方人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)籌建工作小組，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并落實園區(qū)籌建工作，統(tǒng)籌制定園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向政策和招商引資政策，初步明確園區(qū)選址、投資主體及運營模式等問題，形成園區(qū)籌建初步方案。 （三）推動創(chuàng)建 “ 和諧勞動關(guān)系 XX 縣區(qū) ” ，營造和諧穩(wěn)定發(fā)展環(huán)境。 夯實和諧勞動關(guān)系工作基礎(chǔ)。堅持以和諧勞動關(guān)系 XX 縣區(qū)建設(shè)為龍頭，進一步健全完善和諧勞動關(guān)系 XX 縣區(qū)指標(biāo)體系，落實全區(qū)和諧勞動關(guān)系建設(shè)的工作任務(wù)，營造健康和諧的勞資環(huán)境。強化勞 資糾紛隱患排查預(yù)警，健全長效排查機制，對影響勞資關(guān)系穩(wěn)定的普遍性、傾向性、苗頭性問題，適時研判提出解決辦法和對策措施。認(rèn)真總結(jié) “ 百日行動 ” 工作經(jīng)驗，推廣群體性勞資糾紛風(fēng)險評估－ 123 預(yù)警機制，全面開展群體性勞資糾紛風(fēng)險評估工作。出臺《關(guān)于加強勞資糾紛分級分類處置工作的意見》及應(yīng)急預(yù)案、實施細(xì)則等 “1 ＋ 3” 文件，區(qū)分一般性和群體性勞資糾紛，提出針對性的化解措施，分級分類處置勞資糾紛。 繼續(xù)推動勞動爭議大調(diào)解體系建設(shè)。貫徹落實全市勞動爭議 第 4 頁 共 6 頁 調(diào)解與勞資糾紛化解工作 **現(xiàn)場會精神，進一步完善四級調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，建 立健全部門聯(lián)動機制，穩(wěn)步推進基層調(diào)解組織的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)及示范性調(diào)解組織建設(shè)。加強調(diào)解員隊伍建設(shè)，力爭全年完成2024 人次培訓(xùn)任務(wù)和后續(xù)培訓(xùn)，提升基層調(diào)解員綜合素質(zhì)。 強化勞動監(jiān)察執(zhí)法工作。加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，開展高溫津貼發(fā)放情況、年度工資支付情況專項大檢查。完善和推廣群體性勞資糾紛化
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