5人力資源主管上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃-文庫吧資料
2024-09-07 09:07本頁面
【正文】 為不斷增強公司的競爭能力，提高員工的素質(zhì)和能力， 滿足公司及員工個人發(fā)展的需要，公司在年初制定了 2024 年度培訓(xùn)計劃，在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作，組織了新員工培訓(xùn)。 3） 求職者同時接到幾家公司的面試通知，比較之后做出取舍。 5） 應(yīng)聘人員分析 第 4 頁 共 8 頁 1） 求職者不愿意到 XX 縣區(qū)工作。只有 3 個符合崗位要求的應(yīng)聘者進入面試階段。面向全國的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺（智聯(lián)招聘網(wǎng)）、面向溫州地區(qū)的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺（溫州人才招聘網(wǎng)）。而且，還有相當(dāng)一部分應(yīng)聘者沒有具體了解所招聘崗位工作性質(zhì)，個人專業(yè)、工作經(jīng)歷均與應(yīng)聘崗位掛不上，造成收到無效簡歷增多。網(wǎng)絡(luò)招聘約占收到 第 3 頁 共 8 頁 簡歷總數(shù)的 90%、各個微信通， qq 群收到的簡歷占收到簡歷總數(shù)的 10%。 3） 簡歷的的數(shù)量和質(zhì)量 從公司 2024 年 1 月 1 日起至 5 月 31 日止，公司招聘崗位涵蓋專業(yè)技術(shù)崗位（建造師）、中層管理 崗位（人力資源經(jīng)理）、一般基礎(chǔ)職位（成本控制專員、資信專員），各崗位的專業(yè)技術(shù)要求比較專業(yè)性。 第 1 頁 共 8 頁 人力資源主管上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃 2024
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