5人力資源主管上半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃-在線瀏覽
2024-09-07 09:07本頁面
【正文】 多而雜。 4） 招聘渠道分析 公司現(xiàn)有的招聘渠道為。 在各職位收到簡歷情況我們可以看到，智聯(lián)招聘網(wǎng)在招聘一、二級建造師，總工程師，總經(jīng)濟(jì)師等專業(yè)技術(shù)崗位中，收到的簡歷較多，但是與公司招聘要求匹配的很少。 溫州人才招聘網(wǎng)在招聘內(nèi)勤等各部門基礎(chǔ)崗位中，收到的簡歷較多，但是與公司招聘要求匹配的很少，大多表現(xiàn)為，無本專業(yè)畢業(yè)、無本行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、年紀(jì)較大、形象較差，絕大部分屬于無效簡歷。 2） 求職者通過面試，通知報(bào)到時(shí)已經(jīng)接到其他公司的 offer 了。 4） 求職者仍在職、求職意向并不強(qiáng)，抱著 “ 了解薪酬待遇 ” 的想法和現(xiàn)有待遇水平對比。 2） 新員工入職培訓(xùn) 2024 年，公司的員工隊(duì)伍迅速擴(kuò)大，今年 15 月新增加員工 9 人，為了幫助新入職員工快速溶入公司企業(yè)文化，了解公司 第 5 頁 共 8 頁 相關(guān)規(guī)章制度。同時(shí)對陸續(xù)入職的新員工進(jìn)行單獨(dú)的相關(guān)入職培訓(xùn)。 2）考勤排班設(shè)置、法定假日及時(shí)做出調(diào)整。 2. 員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理 月份 1 月 2 月 3 月 4 月
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