【正文】 服務(wù)，上半年共辦理 23名留學(xué)回國人員引進申報業(yè)務(wù)，目前已登記入庫人數(shù)有 131 人。加強與市人社局等部門溝通協(xié)調(diào)，定期召開市人社局與 **區(qū)政府聯(lián)席會議，積極推進國家級人力資源產(chǎn)業(yè)園 — 中國深圳人力資源服務(wù)智慧廣場的建設(shè)。在第十三屆國際 人才交流大會期間，組織召開 第 5 頁 共 20 頁 2024 中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園創(chuàng)新發(fā)展峰會，邀請 5 位業(yè)界專家作精彩演講，來自全國各地政府、企業(yè)及人力資源行業(yè)約 200名嘉賓齊聚 **，共同探討新形勢下如何推動和加快人力資源行業(yè)的發(fā)展；國家人社部 **副部長為中國深圳人力資源服務(wù)智慧廣場正式授牌，標志著我國華南地區(qū)首個大規(guī)模、專業(yè)化、高規(guī)格的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園正式落戶 **天安云谷。圍繞建立統(tǒng)一暢順的大職訓(xùn)體制機制，推動區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心整建制并入?yún)^(qū)人力資源局，組建 **區(qū)行業(yè)訓(xùn)練委員會，推進 **區(qū)職業(yè)培 訓(xùn)學(xué)?；I建，并配合區(qū)編辦研究制定職訓(xùn)中心 “ 三定方案 ” 。堅持政府推動、市場導(dǎo)向、企業(yè)主體、社會參與的原則，擬草了《關(guān)于推進 “ 大職訓(xùn) ” 體系建設(shè)創(chuàng)建職業(yè)培訓(xùn)示范區(qū)的實施意見》及 6 個配套子文件，已經(jīng)提交區(qū)政府常務(wù)會議審議。加大技能人才培養(yǎng)力度，強化職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的監(jiān)管服務(wù)，上半年，批準新設(shè)立民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu) 2 家，同意籌設(shè)2 家，完成技能人才培訓(xùn) 15481 人次，組織技能鑒定考試 919 人 第 6 頁 共 20 頁 次，有效緩解技工人才短缺難題。扎實抓好教學(xué)的組織管理，目前已有 24 個社會教育培訓(xùn)機構(gòu)參與辦學(xué)，共開班 226 個，到課學(xué)員 9382 人；共有 3012名學(xué)員參加了學(xué)業(yè)考試，成績普遍良好，及格率達 95%以上。主動融入 “ 智慧 **” 平臺建設(shè)，探索 “ 互聯(lián)網(wǎng) +微課 ” ，已與華為進行專業(yè)洽談，預(yù)期市區(qū)將投入 5 千萬以上進行建設(shè)， “ 互聯(lián)網(wǎng) +微課 ” 得到了楊洪書記的高度肯定，在全區(qū)創(chuàng)新工作大會上專門“ 點贊 ” 。結(jié)合形勢發(fā)展對公職人員的新要求，針對公職人員隊伍出現(xiàn)的新情況、新問題，嚴格規(guī)范管理，堅持提速提效，大力推進公職人員隊伍建設(shè)。嚴格執(zhí)行人事政策法規(guī)，上半年共 招考公務(wù)員 21 名，招考職員 369 名，招考雇員 448 名，全部堅持公開、公正，陽光招考，公職人員的招錄用工作進一步規(guī)范。 二是大力推進公職人員績效考核改革。選取區(qū)委（府）辦、區(qū)法院、區(qū)人力資源局、龍城街道 4 個單位開展先期試點，建立完善公職人崗位說明書制度、日常工作紀實制度、信息考核系統(tǒng)，為全區(qū)推開公職人員績效考核改革積累了經(jīng)驗，我區(qū)也被列為全市公職人員績效考核改革的試點單位。三是深化機關(guān)事業(yè)單位聘員管理綜合改革。對區(qū)級業(yè)務(wù)部門下?lián)艿哪甓瓤冃Э己撕蛯ｍ椥袆友a貼等經(jīng)費使用提出指導(dǎo)意見，保持各街道聘員薪酬體系相對穩(wěn)定平衡。開展改革中期評估，及時總結(jié)經(jīng)驗、查找問題，提出鞏固提升工作成效的意見建議。四是穩(wěn)步推進事業(yè)單位綜合配套改革工作。開展機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革，加強政策的研究落實，成立全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組，為下一步推進改革工作打下堅實基礎(chǔ)。堅持以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 XX 縣區(qū)為中心，緊扣預(yù)防、監(jiān)管、調(diào)解、仲裁四大環(huán)節(jié)，突出源頭預(yù)防，強化基礎(chǔ)工作，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展營造和諧穩(wěn)定的勞資環(huán)境。一是堅持夯實工作基礎(chǔ)。充分發(fā)揮 “ 信任的訪問 qq 群 ” 作用，分析信訪形勢、在線解答問題、督促辦案進度，信訪案件領(lǐng)導(dǎo)接訪、包案處理、督查督辦、回訪機制和網(wǎng)上信訪得到較好落實。二是強化隱患排查化解。先后牽頭開展全區(qū)勞資糾紛排查整治 “ 百日行動 ” 、人力資源市場秩序?qū)ｍ棛z查等專項行動，其中開展勞資矛盾隱患排查化解 “ 百日行動 ” ，共排查企業(yè) 11963 家，發(fā)現(xiàn)勞資糾紛隱患 1116 件，目前已化解隱患 1031 件。三是打造以企業(yè)為責(zé)任主體的勞資糾紛源頭穩(wěn)控體系。不斷完善企業(yè)約談制度，結(jié)合企業(yè)誠信建設(shè)，建立企業(yè)勞資檔案備案制，將企業(yè)勞資現(xiàn)狀與企業(yè)誠信機制掛鉤，使企業(yè)更加重視勞資糾紛。選取 **街道為試點單位，總結(jié)推廣 **街道產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級下勞資糾紛化解穩(wěn)控體系 經(jīng)驗，為全面推開探索路徑。年初，國家人社部在全國范圍內(nèi)選取了 5 個具有代表性的市（區(qū)）作為勞動人事爭議處理效能建設(shè)示范區(qū)，進行先行先試，為全國勞動人事爭議處理效能建設(shè)工作積累經(jīng)驗。 5 月份，國家人社部仲裁調(diào)解司在我區(qū)召開全國勞動人事爭議處理效能建設(shè)示范工作啟動會議，并現(xiàn)場考察觀摩了 **區(qū)勞動人事爭議仲裁工作，得到了人社部仲裁調(diào)解司的高度贊揚和充分肯定。重點推進 “ 四位一體、多方共建 ” 的社會化勞動爭議大調(diào)解體系，健全區(qū)、街、社區(qū)、企業(yè)四級勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，把絕大部分勞動爭議化解于萌芽、消化在基層。 1－ 6 月份，全區(qū)超過 80％的勞動爭議案件以調(diào)解方式解決，近 80％的勞資糾紛在街 道以下調(diào)解解決。 （五）堅持以優(yōu)化提效為目標，內(nèi)部管理進步明顯。持續(xù)推進卓越績效管理，修改完善《管理手冊》和《流程手冊》，梳理完善辦文辦會、人 事工作、后勤保障、作風(fēng)建設(shè)等 38 項制度，形成一套比較完善的內(nèi)部管理制度；全面實施信息化管理，從 1 月份起新 oa 系統(tǒng)正式上線，有效提升工作效率；堅持推行局長聊天室、黨代表工作室、部門周例會和工作周報制度，打造隊伍高效執(zhí)行力。繼續(xù)實施重點 工作項目化管理，年初共確定 32 項重點工作，其中 3 項列為區(qū)重點改革項目， 3 項列為區(qū)重點工作， 1 項列為區(qū)民生實事，明確時間表、責(zé)任人，加強檢查督導(dǎo)，保證重點工作按計劃推進。 總體來說，上半年我們的各項工作開展順利、進步明顯，為 第 12 頁 共 20 頁 下半年各項工作的開展和年度任務(wù)的完成打下了比較好的基礎(chǔ)。二是人才工作方面，人力資源市場監(jiān)管有待