5人力資源局上半年工作總結(jié)-在線瀏覽
2024-09-11 17:40本頁面
【正文】 業(yè)聯(lián)動機 制。三是搭建 “ 互聯(lián)網(wǎng) +” 就業(yè)培訓(xùn)新平臺。將全市勞動力資源信息納入公共就業(yè)一體化信息系統(tǒng)，提供更加精準(zhǔn)的就業(yè)公共服務(wù)。針對 萬余名就業(yè)困難人員進行幫扶，扶持后就業(yè)率達 %。上半年，共征繳各類社?；? 億元，支出 億元，各項社會保險待遇水平穩(wěn)步提高。二是提高社會保障水平。三是創(chuàng)新制度模式。推進醫(yī)保支付方式改革，完善醫(yī)保付費總量控制。四是加大基金擴面征繳和監(jiān)管力度。完成年度企業(yè)繳費基數(shù)核定工作，拉動基金增收 億元。 第 3 頁 共 6 頁 （三）強化服務(wù)，廣開渠道，全市人才服務(wù)工作力度 進一步加大。一是完善人才引進政策。發(fā)布《 xxxx 年事業(yè)單位高層次和緊缺人才專業(yè)目錄》，采取靈活招聘方式吸納高層次人才。推進博士創(chuàng)業(yè)園三期建設(shè)，高創(chuàng)中心二期擴建，籌建人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，健全中國海洋人才市場功能，進一步增強各類孵化載體的平臺承載能力和孵化功能。組織 30余家用人單位赴南京、上海開展引進高層次人才招聘（推介）活動，人才引進成效顯著。四是加大人才培養(yǎng)力度，實施 “ 博士后留青培養(yǎng)計劃 ” ，共招收 117 名博士后研究人員。舉辦振超技能大獎頒獎典禮，重獎 10 萬元表彰激勵大獎獲得者，市級以上技能型領(lǐng)軍人才達到 2500 余人，處于全省首位。一是創(chuàng)新用人機制。探索教師聘用制改革，完 第 4 頁 共 6 頁 成首批 3000 余名聘用制教師招聘工作。推進功能區(qū)職員管理改革以及事業(yè)單位技術(shù)職員制改革，建立靈活的事業(yè)單位用人機制。將公務(wù)員考錄計劃最大限度向基層崗位傾斜，擴大從技校生報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的職位范圍。三是加強考核
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