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5區(qū)人力資源局上半年工作總結(jié)-在線瀏覽

2024-09-11 19:49本頁面
  

【正文】 活動(dòng),將全區(qū) 241 人列為就業(yè)援助對象,共走訪就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭 133 戶,幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)人數(shù) 176 人,幫助就業(yè)困難人員享受政策 人數(shù) 169 人。按照 “ 強(qiáng)政策、搭平臺(tái)、建機(jī)制、優(yōu)服務(wù) ” 的總體思路,結(jié)合產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的需要,分層分類開展人才 “ 引、育、用、留 ” 服務(wù),人才工作逐步向高端化、國際化、精細(xì)化方向發(fā)展。上半年組織開展 3 場 “ 優(yōu)才中國行 ” 活動(dòng), 3 月份成功舉行 2024**“ 優(yōu)才之春 ” 大型人才交流會(huì),共 500 多家企事業(yè)單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)參加,精心組織 50 個(gè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目, 第 3 頁 共 8 頁 達(dá)成意向 5253 人; 4 月與 6 月組織區(qū)內(nèi) 100 多家重點(diǎn)企業(yè)分赴廈門、貴陽招才引智,達(dá)成意向 1028 人。另外,上半年辦理 7 名留學(xué)回國人員引進(jìn)業(yè)務(wù),為我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生單位引進(jìn)高層次人才 19 人(其中正高級職稱 5 人,副高級職稱 10 人)。開展 “ 加強(qiáng)人力資源服務(wù)助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級 ” 、 “ 加快建設(shè)人力資源強(qiáng)區(qū) ” 專題研究,為推動(dòng)創(chuàng)建 “ 人力資源強(qiáng)區(qū) ” 打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。主動(dòng)走訪區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)和部分產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新園區(qū),了解企業(yè)人才現(xiàn)狀,宣傳人才引進(jìn)政策和人才優(yōu)惠政策。強(qiáng)化高層次人才服務(wù),開展 2024 年享受國務(wù)院和 **市特殊津貼人員選拔工作,全區(qū)共推薦 24 名專家學(xué)者參與選拔。三是技能人才培養(yǎng)不斷加強(qiáng)。強(qiáng)化民間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管和服務(wù),引導(dǎo)機(jī)構(gòu)和企業(yè)開展校企合作,上半年審批成立新機(jī)構(gòu) 2 家,同意籌設(shè) 3 家,完成 萬人次技能培訓(xùn),技能鑒定 750 人次,有效緩解技術(shù)工人短缺難題。 (三)探索改革、規(guī)范管理,人事工作有序進(jìn)行。一是堅(jiān)持按照程序辦事,完成公務(wù)員個(gè)人年度考核審核備案、政府線事業(yè)單位工作人員及機(jī)關(guān)非公務(wù)員人員年度考核、超職數(shù)配備干部情況核查等工作,公職人員選調(diào)、交流、晉升、任免、出國(境)政審、學(xué)歷審核、職稱管理、軍轉(zhuǎn)安置、工資晉升、住房 補(bǔ)貼等工作有序進(jìn)行。三是加強(qiáng)公務(wù)員平時(shí)考核,針對前期考核出現(xiàn)的問題,進(jìn)一步完善考核辦法,并出臺(tái)了《 **區(qū)公務(wù)員考核辦法(試行)》的補(bǔ)充規(guī)定,使考核的評價(jià)指標(biāo)更加具體化、方法形式更加科學(xué)化、層次類別更加多樣化、結(jié)果運(yùn)用更加剛性 化。五是繼續(xù)深入推進(jìn)公職人員誠信檔案建設(shè)工作,根據(jù)前期試點(diǎn)工作情況,進(jìn)一步通知明確相關(guān)事項(xiàng),指導(dǎo)和督促各單位有序開展誠信檔案建設(shè)工作。堅(jiān)持以建設(shè)和諧
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