5區(qū)人力資源局上半年工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-11 19:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 向協(xié)議 270 份。三是技能人才培養(yǎng)不斷加強。開展技能人才基礎(chǔ)調(diào)研，和市人社局、市職工教育與職業(yè)培訓(xùn)協(xié)會開展合作，研究出臺職業(yè)培訓(xùn)政策，打造全市 “ 職業(yè)培訓(xùn)示范區(qū) ” 。強化民間培訓(xùn)機構(gòu)的監(jiān)管和服務(wù)，引導(dǎo)機構(gòu)和企業(yè)開展校企合作，上半年審批成立新機構(gòu) 2 家，同意籌設(shè) 3 家，完成 萬人次技能培訓(xùn)，技能鑒定 750 人次，有效緩解技術(shù)工人短缺難題。開展職業(yè)技能 競賽活動，包括首飾設(shè)計師、家庭母嬰護理員、動畫繪制員、模具工 4 項個人項目，以及 1 個叉車司機街道團體賽項目，競賽活動已于 5 月 16 日正式啟動。 （三）探索改革、規(guī)范管理，人事工作有序進行。針對公職人員隊伍出現(xiàn)的新情況、新問題，大膽改革創(chuàng)新，堅持規(guī)范管理，大力推進公職人員隊伍建設(shè)。一是堅持按照程序辦事，完成公務(wù)員個人年度考核審核備案、政府線事業(yè)單位工作人員及機關(guān)非公務(wù)員人員年度考核、超職數(shù)配備干部情況核查等工作，公職人員選調(diào)、交流、晉升、任免、出國（境）政審、學(xué)歷審核、職稱管理、軍轉(zhuǎn)安置、工資晉升、住房 補貼等工作有序進行。二是推進機關(guān)事業(yè)單位聘員管理綜合改革，以聘員管理綜合改革列入今年區(qū)重點工作項目為契機，緊緊圍繞 “ 減員、增薪、提效 ” 的工作思路，上半年在南灣街道、人力資源局等單位開展先期試點，在總結(jié)試點經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，組織召開了全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位聘員管理 第 5 頁 共 8 頁 綜合改革工作部署會，現(xiàn)正分系統(tǒng)、分類別在全區(qū)范圍內(nèi)推廣。三是加強公務(wù)員平時考核，針對前期考核出現(xiàn)的問題，進一步完善考核辦法，并出臺了《 **區(qū)公務(wù)員考核辦法（試行）》的補充規(guī)定，使考核的評價指標(biāo)更加具體化、方法形式更加科學(xué)化、層次類別更加多樣化、結(jié)果運用更加剛性 化。四是穩(wěn)步推進事業(yè)單位人事制度綜合配套改革試點工作，選取 **區(qū)骨科醫(yī)院作為首次試點改革單位，通過完善崗位管理制度、改革工資分配制度，為全面推行事業(yè)單位人事制度改革探索路徑、積累經(jīng)驗。五是繼續(xù)深入推進公職人員誠信檔案建設(shè)工作，根據(jù)前期試點工作情況，進一步通知明確相關(guān)事項，指導(dǎo)和督促各單位有序開展誠信檔案建設(shè)工作。 （四）統(tǒng)籌聯(lián)動、周密防控，勞動關(guān)系亮點突出。堅持以建設(shè)和諧勞動關(guān)系 XX 縣區(qū)為龍頭，緊扣預(yù)防、監(jiān)管、調(diào)解、仲裁四大環(huán)節(jié)，強化基礎(chǔ)性工作，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展?fàn)I造健康和諧的勞資環(huán)境。 1－ 6 月份 ，全區(qū)處理勞資糾紛案件 3620 宗，同比下降 5%；處理
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