5區(qū)人力資源局上半年工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-09-11 19:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 向協(xié)議 270 份。三是技能人才培養(yǎng)不斷加強(qiáng)。開(kāi)展技能人才基礎(chǔ)調(diào)研，和市人社局、市職工教育與職業(yè)培訓(xùn)協(xié)會(huì)開(kāi)展合作，研究出臺(tái)職業(yè)培訓(xùn)政策，打造全市 “ 職業(yè)培訓(xùn)示范區(qū) ” 。強(qiáng)化民間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管和服務(wù)，引導(dǎo)機(jī)構(gòu)和企業(yè)開(kāi)展校企合作，上半年審批成立新機(jī)構(gòu) 2 家，同意籌設(shè) 3 家，完成 萬(wàn)人次技能培訓(xùn)，技能鑒定 750 人次，有效緩解技術(shù)工人短缺難題。開(kāi)展職業(yè)技能 競(jìng)賽活動(dòng)，包括首飾設(shè)計(jì)師、家庭母嬰護(hù)理員、動(dòng)畫(huà)繪制員、模具工 4 項(xiàng)個(gè)人項(xiàng)目，以及 1 個(gè)叉車(chē)司機(jī)街道團(tuán)體賽項(xiàng)目，競(jìng)賽活動(dòng)已于 5 月 16 日正式啟動(dòng)。 （三）探索改革、規(guī)范管理，人事工作有序進(jìn)行。針對(duì)公職人員隊(duì)伍出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，大膽改革創(chuàng)新，堅(jiān)持規(guī)范管理，大力推進(jìn)公職人員隊(duì)伍建設(shè)。一是堅(jiān)持按照程序辦事，完成公務(wù)員個(gè)人年度考核審核備案、政府線(xiàn)事業(yè)單位工作人員及機(jī)關(guān)非公務(wù)員人員年度考核、超職數(shù)配備干部情況核查等工作，公職人員選調(diào)、交流、晉升、任免、出國(guó)（境）政審、學(xué)歷審核、職稱(chēng)管理、軍轉(zhuǎn)安置、工資晉升、住房 補(bǔ)貼等工作有序進(jìn)行。二是推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘員管理綜合改革，以聘員管理綜合改革列入今年區(qū)重點(diǎn)工作項(xiàng)目為契機(jī)，緊緊圍繞 “ 減員、增薪、提效 ” 的工作思路，上半年在南灣街道、人力資源局等單位開(kāi)展先期試點(diǎn)，在總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，組織召開(kāi)了全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘員管理 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 綜合改革工作部署會(huì)，現(xiàn)正分系統(tǒng)、分類(lèi)別在全區(qū)范圍內(nèi)推廣。三是加強(qiáng)公務(wù)員平時(shí)考核，針對(duì)前期考核出現(xiàn)的問(wèn)題，進(jìn)一步完善考核辦法，并出臺(tái)了《 **區(qū)公務(wù)員考核辦法（試行）》的補(bǔ)充規(guī)定，使考核的評(píng)價(jià)指標(biāo)更加具體化、方法形式更加科學(xué)化、層次類(lèi)別更加多樣化、結(jié)果運(yùn)用更加剛性 化。四是穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位人事制度綜合配套改革試點(diǎn)工作，選取 **區(qū)骨科醫(yī)院作為首次試點(diǎn)改革單位，通過(guò)完善崗位管理制度、改革工資分配制度，為全面推行事業(yè)單位人事制度改革探索路徑、積累經(jīng)驗(yàn)。五是繼續(xù)深入推進(jìn)公職人員誠(chéng)信檔案建設(shè)工作，根據(jù)前期試點(diǎn)工作情況，進(jìn)一步通知明確相關(guān)事項(xiàng)，指導(dǎo)和督促各單位有序開(kāi)展誠(chéng)信檔案建設(shè)工作。 （四）統(tǒng)籌聯(lián)動(dòng)、周密防控，勞動(dòng)關(guān)系亮點(diǎn)突出。堅(jiān)持以建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系 XX 縣區(qū)為龍頭，緊扣預(yù)防、監(jiān)管、調(diào)解、仲裁四大環(huán)節(jié)，強(qiáng)化基礎(chǔ)性工作，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)I造健康和諧的勞資環(huán)境。 1－ 6 月份 ，全區(qū)處理勞資糾紛案件 3620 宗，同比下降 5%；處理
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