5人力資源局個人上半年述職(編輯修改稿)
2024-09-11 17:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作人員優(yōu)秀等次人員 75 人，稱職（合格）等次 865 人，不定等次 19 人；完成區(qū)教育系統(tǒng)中高級職稱初審上報工作，上報中級職稱 64 人，高級職稱 6 人；及時更新公務員管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)，共 28 個政府機關工作單位， 329 人（含云龍 XX 縣區(qū) 30 人），參公管理事業(yè)單位 16 個， 80 人； 堅持公務員 “ 凡進必考 ” ，公開招考 12 名公務員，通過一般干部交流調(diào)入 3 人，為財政系統(tǒng)輸送了 5 名專業(yè)人才，為建設局輸送了 6 名專業(yè)人才；擬定面向社會公開招聘 81 名事業(yè)單位專業(yè)技術人員的草案。 五、著力辦民事，實事工作深受好評 xxxxxxxx年我區(qū)為民辦實事工作取得市級領導的高度評價，推薦我區(qū) 1 名同志為記一等功的 XX 省為民辦實事先進個人， 2個單位為 XX 市先進集體， 2 位同志為記二等功的市先進個人， 3 第 4 頁 共 7 頁 位同志為記三等功的市先進個人。 xxxx 年績效評估和為民辦實事工作已全面啟動，目前已撰寫發(fā)布《 xxxx 區(qū) xxxx 年為民辦實事考核實施方案》（株石辦發(fā)〔 xxxx〕 10 號）文件，將今年我區(qū)承辦的省市為民辦實事 10 項 29 個考核指標分解到 16 個責任單位。 六、著力護民意，自身建設卓有成效 一是深化依法行政。堅持依法決策、依法辦事，把依法行政貫穿于全局各項工作中。健全依法行政工作領導機制，將責任分解到二級機構和各科室，把依法行政工作評議考核納入年度績效考核的重點，作為評優(yōu)評先重要依據(jù)。不斷提高辦案質量和效率，有效化解勞動保障行政爭議，依法維護勞動保障部門的合法權益和行政權威，健全和完善行政行為 尤其是工傷認定典型案例研討機制。二是加強隊伍建設。始終把班子建設作為重點工作來抓，要求
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