20xx年人力資源部上半年工作參考總結(jié)(編輯修改稿)
2025-01-17 00:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 今年將另一棟樓房也全部改造，裝修一新，教學(xué)條件和生活環(huán)境大有改善。二是認(rèn)真制定培訓(xùn)計(jì)劃。年初，我部向機(jī)關(guān)各部室發(fā)放了征求意見函，由市分行每個(gè)部室，按照目前工作的實(shí)際情況，辦一期應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)班，我部按照各部門提出的意見和建議，提出了xx年的培訓(xùn)計(jì)劃，決定辦班8期。目前已辦了國(guó)際業(yè)務(wù)培訓(xùn)班和標(biāo)準(zhǔn)化效勞培訓(xùn)班兩期，為提高教學(xué)質(zhì)量，我們特邀九江市外匯治理局經(jīng)管科湯玲玲科長(zhǎng)、省分行國(guó)際業(yè)務(wù)部劉劍同志來我行授課，大家反映不錯(cuò)。三是按照省分行的安排，我們還及時(shí)組織有關(guān)業(yè)務(wù)人員及時(shí)參加了省分行干校以上的學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前已有16人次參加?！ ×?、掌握政策，及時(shí)做好職稱評(píng)聘工作 由于從xx年起，總行就不斷未組織過初、中級(jí)技術(shù)職稱的評(píng)聘工作，因而這次評(píng)聘工作涉及人員多、牽涉面廣、情況復(fù)雜，我部認(rèn)真按照文件要求，嚴(yán)格按程序操作，做到了認(rèn)真細(xì)致和標(biāo)準(zhǔn)，確保了該項(xiàng)工作順利開展。一是完成了中級(jí)技術(shù)職稱的報(bào)批和聘任工作。通過初步摸底、材料審核、組織推薦和報(bào)省行審批、崗位聘任等程序，分二批共聘任了中級(jí)專業(yè)技術(shù)資歷人員44名(第一批35名、第二批9名)，其中：經(jīng)濟(jì)師34名，會(huì)計(jì)師5名，政工師1名，技師4名。二是完成了初級(jí)技術(shù)職稱的審批和聘任工作。共聘任了初級(jí)專業(yè)技術(shù)資歷人員102名，其中：助理經(jīng)濟(jì)師55名，助理會(huì)計(jì)師44名，經(jīng)濟(jì)員1名，會(huì)計(jì)員2名?！ ∑?、嚴(yán)格要求，自覺做好各項(xiàng)日常工作 上半年，除了重要的中心工作外，我部還較好地完成了日常根底工作：在老干部治理方面，一是對(duì)老干部活動(dòng)經(jīng)費(fèi)進(jìn)展了標(biāo)準(zhǔn)化治理。為理處理和統(tǒng)一全市農(nóng)行老同志活動(dòng)經(jīng)費(fèi)征詢題，市行專門下發(fā)了農(nóng)銀九發(fā)《xx》53號(hào)文件，就當(dāng)前老干部工作有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)展專門通知。二是組織了老干部開展了一系列活動(dòng)，如春節(jié)座談會(huì)、上廬山療養(yǎng)，較好地表達(dá)了黨和上級(jí)行的老干部政策。在勞動(dòng)合同治理方面，及時(shí)對(duì)到期的勞動(dòng)合同下發(fā)《續(xù)訂合同意向通知書》，并與53人辦理了到期合同續(xù)訂手續(xù)。在機(jī)構(gòu)治理方面，4月份，對(duì)全市農(nóng)行各級(jí)機(jī)構(gòu)共103個(gè)單位的工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照向工商部門提請(qǐng)進(jìn)展了年檢，并對(duì)需變更事項(xiàng)及時(shí)辦理了變更手續(xù)。在養(yǎng)老統(tǒng)籌方面，一是健全了全行員工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人臺(tái)帳和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)臺(tái)帳，做到統(tǒng)籌基金帳帳、帳款、帳證相符。至xx年6月末，我行共繳納根本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金29574百元，繳納補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金14294百元。二是建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)治理系統(tǒng)。年初，按要求將全市農(nóng)行2021位員工的補(bǔ)充養(yǎng)老信息輸入微機(jī)治理，從而使補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)工作更加標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化。三是完成了全行xx年調(diào)整養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例工作。在自律監(jiān)管方面，于4月2628日組織了兩個(gè)檢查小組，對(duì)各支行的干部選拔與任免、勞開工資治理、黨建工作等內(nèi)容，逐一進(jìn)展認(rèn)真檢查和督導(dǎo)。這次檢查總體情況良好，針對(duì)個(gè)別行的少數(shù)征詢題，我們下發(fā)了整改意見書，限期整改，共下發(fā)整改意見25條?！ 】傊?，上半年我部在履行工作職責(zé)、完善內(nèi)部治理、干部選拔與調(diào)配、員工教育培訓(xùn)等方面上都做了不少的工作，也獲得了一定的成績(jī)。但是，在人事制度改革的力度和深度和為業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)效勞等方面還存在缺乏的地點(diǎn)。在今后工作中，我們將主動(dòng)加強(qiáng)研究和探究，以與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代精神，全面推進(jìn)人事工作的開展，積極為我行業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的開展提供有效的組織人事保證?！ ?021年人力資源部上半年工作總結(jié)篇二 201x年，在公司全體員工的共同努力下，已提早一個(gè)月完成公司年度總目的，士氣大增，完美綻放。這一年，人力資源部門的工作主要集中在招聘、培訓(xùn)與企業(yè)文化建立。我將從以下幾個(gè)方面進(jìn)展總結(jié)： 一、公司根本人力情況分析。 年底對(duì)公司根本人力情況進(jìn)展總結(jié)，包括各部門的人數(shù)比照，學(xué)歷構(gòu)造分析，性別比例構(gòu)成，司齡構(gòu)造分析及年齡構(gòu)造分析?！ 「鞑块T人數(shù)比照： 相比于上一年度，員工總數(shù)增加13人，%?？偨?jīng)辦由于財(cái)務(wù)組合并至集團(tuán)財(cái)務(wù)中心，故減少。研發(fā)部由于部分工程臨時(shí)擱置，人數(shù)減少。201x年公司的重心在運(yùn)營(yíng)，產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部員工人數(shù)增加，達(dá)員工人數(shù)占總?cè)藬?shù)的56%。 學(xué)歷構(gòu)造分析： 如下列圖，公司77%以上的員工都是本科以上學(xué)歷，總經(jīng)辦、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部及
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