20xx年酒店人力資源部上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃(編輯修改稿)
2025-06-19 02:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為家中雙親身體狀況不佳需照顧離職。 部門員工嫌離職簽字手續(xù)繁瑣，且 按規(guī)定工作不滿一年提出離職的押金也是不退的，所 以為省事許多工作時間短的員工干脆選擇自動離職。 保衛(wèi)科員工離職率也較高，分析員工可能是因保衛(wèi)科制度嚴(yán)格， 員工沒事不允許請假外出，而員工 多是年輕男孩、女孩正是談戀愛的年紀(jì)， 平日工作本就有些單調(diào)枯燥，下班 外出又受限制可能是造成員工干不長久的主要原因之一。 六、員工活動： 為增強(qiáng)員工、部門、酒店之間的聯(lián)系，增進(jìn)友誼，創(chuàng)建健康向上的工作氛圍，引導(dǎo)積極合作的團(tuán)隊精神，根據(jù)單位客源情況定期組織員工活動，如組織員工生日聚餐、春游踏青、趣味游戲、演講比賽、學(xué)雷鋒獻(xiàn)愛心、學(xué)刁娜有義舉 …… 參與旅游公司組織的登山比賽、專場晚會 、淘金小鎮(zhèn)游玩等活動，并在比賽中取得優(yōu)異成績。節(jié)假日時除發(fā)放福利禮品外也在文化長廊張貼各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和祝福。 為培養(yǎng)知識化、年輕化的干部團(tuán)隊，根據(jù)集團(tuán)公司文件精神，本著公平公正原則， 2021年 2 月針對崗位空缺情況舉行了一次崗位競聘 5 活動，通過競聘產(chǎn)生了 5 名領(lǐng)班級人員。 據(jù) 2021 年上半年工作情況與存在不足，結(jié)合目前賓館人員發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢，南山賓館2021 年下半年人事工作計劃如下： 一、人員招聘、離職方面： 招聘方面： 2021 下半年人事部將嚴(yán)格按賓館各部門崗位需要和青島領(lǐng)海儲備人員完成此項工作，按照既定組織架構(gòu)和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足賓館整體運(yùn)營需求 。 考慮到賓館目前正處在經(jīng)營旺季，人員招聘與配置方面，我們爭取做到三點(diǎn)
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