20xx企業(yè)下半年人力資源部工作計(jì)劃(編輯修改稿)
2024-11-17 22:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 過績效考核能夠加強(qiáng)員工和領(lǐng)導(dǎo)層的溝通互動(dòng)，能夠提升自身的能力，對個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃有良好的推動(dòng)作用。
?、?建立績效考核的投訴機(jī)制。員工如果對領(lǐng)導(dǎo)層的考核結(jié)果存在異議，可以向績效考核小組提出申訴，由績效考核小組進(jìn)行復(fù)核，調(diào)節(jié)，以保證考核的客觀公正性。
?。?）加強(qiáng)部門考核
?、?實(shí)施績效考核培訓(xùn)，使各個(gè)
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