人力資源部20xx年下半年工作計劃(編輯修改稿)
2025-11-11 14:23 本頁面
【文章內容簡介】 責任人： 人力資源部 招聘主任 目標責任人 人力資源部文件 招聘與配置 2021年工作計劃之三 人力資源部文件 招聘與配置 2021年下半年，人力資源部需要完成的人力資源配置目標是在保證公司日常招聘與配置基礎之上，基于公司搬遷至新辦公樓以后，基于公司在調整組織架構和完善各部門職責，職位劃分后的具體工作。因此，作為日常工作中的重要部分和特定情況下的工作內容。HR將嚴格按公司需要和各部門的要求完成此項工作。 HR的招聘與配置， HR要按照既定組織架構和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運營需求。盡可能地節(jié)約人力成本，盡可能地使用人盡其才，并保證組織高效運轉是人力資源的配置原則。所以，在達成目標過程中， HR將對各部門的人力需求進行必要的分析與控制，考慮到公司目前正處在發(fā)展階段和變革時期， HR對人事招聘與配置工作做到以下三點：滿足需求，保證儲備，謹慎招聘。 人力資源部文件 目前人力資源遇到的問題： 基于系統(tǒng)效率的困惑 （ 1）、招聘不斷投入，但業(yè)績并未相應提高，員工工作激情衰竭，人均效率遞減，人力資源系統(tǒng)效率低； （ 2）、問題導向與系統(tǒng)構建的矛盾； （ 3）、人力資源管理頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，改革多動癥； （ 4）、人力資源各專業(yè)職能模塊未能進行系統(tǒng)整合； 招聘存在的問題 （ 1）、因為制造型企業(yè)用人競爭局面日益激烈，除單純的內部管理，員工福利薪酬，尤其是企業(yè)文化的凝聚程度，將對人力資源招聘工作產生重大的制約與影響； （ 2）、招聘流程及任職資格的的模糊化，使得招聘工作無序化，并造成招聘事倍功半； 招聘與配置 問題 人力資源部文件 為了改善以上問題，做了如下計劃： 計劃采取招聘的方式，以網絡招聘為主，兼顧以下途徑 序號 招聘途徑 招聘時間 說明 備注 1 報刊招聘 不定期 主要當?shù)厝讼矚g閱讀的報紙，如南方日報等 2 現(xiàn)場招聘 常年 主要以廣州南方、順德大良人才市場、東莞智通，具體招聘時間，每月視實際情況變化，不定期參加各類招聘會 3 網絡招聘 常年 網絡招聘主要以卓博、照明專業(yè)人才網、珠三角 人才網 企業(yè)文化宣導的重要窗口 4 獵頭薦才 不定
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1