人力資源部20xx年下半年工作計劃-文庫吧資料
2024-10-21 14:23本頁面
【正文】 因為制造型企業(yè)用人競爭局面日益激烈，除單純的內(nèi)部管理，員工福利薪酬，尤其是企業(yè)文化的凝聚程度，將對人力資源招聘工作產(chǎn)生重大的制約與影響； （ 2）、招聘流程及任職資格的的模糊化，使得招聘工作無序化，并造成招聘事倍功半； 招聘與配置 問題 人力資源部文件 為了改善以上問題，做了如下計劃： 計劃采取招聘的方式，以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，兼顧以下途徑 序號 招聘途徑 招聘時間 說明 備注 1 報刊招聘 不定期 主要當?shù)厝讼矚g閱讀的報紙，如南方日報等 2 現(xiàn)場招聘 常年 主要以廣州南方、順德大良人才市場、東莞智通，具體招聘時間，每月視實際情況變化，不定期參加各類招聘會 3 網(wǎng)絡(luò)招聘 常年 網(wǎng)絡(luò)招聘主要以卓博、照明專業(yè)人才網(wǎng)、珠三角 人才網(wǎng) 企業(yè)文化宣導的重要窗口 4 獵頭薦才 不定期 已與獵頭有合作經(jīng)歷，視具體需求和情況臨時發(fā) 布職位 5 公司內(nèi)部招聘 常年 視情況而定 6 同行推薦 不定期 視情況而定 7 職業(yè)介紹所 常年 免費提供 8 校園招聘 1 12月份 考慮年底各院校舉辦的應(yīng)屆生見面會 9 其他 視情況而定 如電視廣告、發(fā)放宣傳資料等 企業(yè)文化宣導的重要窗口，需加大 招聘與配置 人力資源部文件 為規(guī)范人力資源與配置，人力資源部將起草人事招聘制度。盡可能地節(jié)約人力成本，盡可能地使用人盡其才，并保證組織高效運轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則。HR將嚴格按公司需要和各部門的要求完成此項工作。 人力資源規(guī)劃 方案 人力資源部文件 序號 計劃工作項目 內(nèi)容 推行時間 備注 1 生產(chǎn)系統(tǒng)人才引進方案 人才梯隊計劃 9 2 中高層管理人員面試試題 中高層管理人員面試試題 11 人力資源部文件 第一責任人： 人力資源部主管 第二責任人： 人力資源部 招聘主任 目標責任人 人力資源部文件 招聘與配置 2021年工作計劃之三 人力資源部文件 招聘與配置 2021年下半年，人力資源部需要完成的人力資源配置目標是在保證公司日常招聘與配置基礎(chǔ)之上，基于
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