【文章內(nèi)容簡介】 動與紀(jì)念建黨 90 周年相結(jié)合，于 6 月 22日組織總部機 關(guān)和城區(qū)網(wǎng)點 85 名黨員上了一次黨課； 6 月 23 日走訪慰問老黨員、老干部 117 人，共送去慰問金 萬元和圖書 117 冊；表彰了先進基層黨組織 5 個、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者 23 名；召開了一次 入黨積極分子座談會。四抓創(chuàng)先爭優(yōu)活動與合規(guī)文化執(zhí)行力相結(jié)合，開展了一次紀(jì)念建黨 90 周年暨合規(guī)管理建設(shè)年“我為合規(guī)文化建設(shè)添光彩”的演講比賽活動，有 35 人參加演講比賽。 （九）認(rèn)真抓好重要崗位員工的輪崗和強制休假工作。上半年共計輪崗 40 人，完成率 82%；強制休假 102 人，完成率 30%。 （十）處理在編不在崗人員。通過反復(fù)溝通協(xié)調(diào)，今年上半年，對在編不在崗人員 3 人解除了勞動合同。 （十一）開展人事勞資的常規(guī)工作。一是按省、市聯(lián)社要求對 2021年退休人員進行申報核定；二是組織對干部員工進行 適時調(diào)配，并按規(guī)定向市聯(lián)社報備，上半年共調(diào)配干部員工 21 人，備案 14 人；三是將有關(guān)的獎懲、職務(wù)任免、學(xué)歷、職稱、考核等文件資料及時歸檔；四是抓好全員考勤管理工作，網(wǎng)點按月報送考勤表，總部機關(guān)按周通報考勤；五是做好全行醫(yī)療保險相關(guān)事務(wù)的管理工作；六是對員工因為崗位、工資待遇及勞資政策等方面提出的疑問適時進行調(diào)解和處理，并做好耐心的解釋工作，并按政策規(guī)定為行領(lǐng)導(dǎo)決策提出合理的可行性建議。七是按照勞動監(jiān)察部門的要求，完成了對 2021 的勞動年檢。 二 0 一一年六月二十五日 第三篇：銀行人力資源部工作總 結(jié) 銀行人力資源部工作總結(jié) 上半年，我部按照省分行人事處和市分行黨委的部署，在推進人事制度改革、完善競爭激勵機制、提高員工隊伍素質(zhì)等方面開展了一些工作，經(jīng)過半年來的努力，較好地完成了目標(biāo)任務(wù)。主要做了以下工作 : 一、認(rèn)真選拔，繼續(xù)深化干部任用制度 為深化干部人事制度改革，增進干部隊伍活力，進一步拓寬選人用人渠道，促進干部合理流動、多崗鍛煉，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍。 一是對全行科級干部進行了調(diào)整。 XX 年初，在去年年底對支行科級干部進行考核的基礎(chǔ)上，市分行黨委對全行科級 干部進行了調(diào)整，調(diào)整涉及全部 16 個支行， 10 個市分行內(nèi)設(shè)機構(gòu)， 42 人次，其中，５名能力突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的副科級干部提拔為正科級。通過調(diào)整交流，進一步優(yōu)化各行領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，使班子整體合力得到明顯提高。 二是面向全市農(nóng)行招聘副科級干部。為進一步深化我市農(nóng)行干部選拔任用制度改革，經(jīng)市分行黨委研究并報請省分行同意，決定采取公開選拔、競聘上崗的方式，面向全市農(nóng)行招聘副科級干部。副科級干部應(yīng)聘資格為 XX 年確認(rèn)的全市農(nóng)行科級后備干部。參加競聘人數(shù)達(dá)57 人，市分行黨委通過資格審查、演講答辯、考察公示等一系列公開公平競 爭， 6 名同志脫穎而出，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。 三是全面落實了會計主管委派制。一是通過組織競聘、民主推薦及考察，每個支行向市分行各推薦了２名會計主管，市分行從中確定了 16 名，并將其上收市分行管理，委派到各支行開展工作。二是 3 月份，市分行面向市直網(wǎng)點公開招聘了 17 名市直網(wǎng)點會計主管，在此基礎(chǔ)上對所在市直網(wǎng)點會計主管都按要求進行了委派。委派會計主管上收到市分行管理，編制掛靠市分行計劃財會部。 二、不斷完善，切實做好勞資工作 勞動工資管理是一項復(fù)雜細(xì)致的工作，涉及每位員工的切身利益。為規(guī)范和完善我行 勞動工資管理，充分發(fā)揮工資的杠桿作用，我部積極探索激勵和約束相結(jié)合的機制，從而調(diào)動全體員工的工作積極性。 一、繼續(xù)完善工資分配方案。鑒于省分行 XX 工資分配指導(dǎo)意見尚未下達(dá)，我行在一季度制定了“效益優(yōu)先、保障基本”的分配政策，基本工資為員工檔案工資的 80%發(fā)放到人，不參與考核。全行一季度共分配績效工資 150 萬元（不含科級及以上干部），工資計劃按人頭分配到各支行，只在本行內(nèi)部分配，按完成比例分配，剩余部分納入下期?？己隧椖繛楦黜棿婵睢⒔?jīng)營收入、清收和到期貸款收回率等四項，權(quán)重分別為 4:3:2:1。支行行 長績效工資按本行員工平均數(shù)的兩倍分配，副職按行長的 80%。市分行機關(guān)部室經(jīng)理（主任）的效益工資為全市支行行長平均數(shù)，副職為正職的 80％。市分行一般員工為副職的 80％?？萍壐刹靠冃ЧべY計劃單列，不占員工的績效工資。全行一季度共分配效益工資 1320579 元，其中最高為八里湖支行，人均 990 元，最低為德安支行，人均 313 元。 二是調(diào)整了離退休人員養(yǎng)老金和內(nèi)退人員生活費。一是調(diào)整了退休人員基本養(yǎng)老金。參加調(diào)整的人員為 XX 年年底前已辦理退休手續(xù)的人員，共有 507 人。參加這次調(diào)資高的每人每月增加 95 元，低的每人每月增加 20 元，平均每人每月增加 54 元。二調(diào)整了內(nèi)退人員生活費。1 月份，對我行 450 名內(nèi)退人員調(diào)整生活費，每人每月最高增加 38 元，最低增加 28 元，全行共增加 11697 元。 5 月份，再次調(diào)整 426 名內(nèi)退人員生活費，同時取消企業(yè)年金。每人每月最高增加 150 元，最低增加 90 元，全行共增加 58580 元。通過兩次調(diào)整，內(nèi)退人員每月共增加70277 元生活費，人均月增加 165 元。三是增加了離休人員生活補貼。根據(jù)贛勞社養(yǎng)［ XX］ 1 號文件精神，我行共有 33 位離休干部（其中 1人為建國前工人）參加這次生活補貼調(diào)整，從 XX 年 1 月 1 日 起執(zhí)行，每人每月增加 100 元。 三是審批了全行獎勵晉升、職務(wù)晉升工資。向省分行報批了全行XX－ XX29 名優(yōu)秀科級干部和員工的獎勵晉升工資， XX9 名新提拔職務(wù)的科級干部的職務(wù)晉升工資，并補發(fā)兌現(xiàn)了 18290 元工資。 三、合理規(guī)化，機構(gòu)改革有序進行 為促使我行經(jīng)營機構(gòu)有序高效運轉(zhuǎn)，提升我行的市場競爭力，加快業(yè)務(wù)發(fā)展。上半年，我行按照上級行的要求，結(jié)合我行實際，對現(xiàn)有機構(gòu)繼續(xù)加大了改革力度。 一是積極穩(wěn)妥撤并了 5 個低效網(wǎng)點。上半年，在上級行還未下達(dá)撤并網(wǎng)點計劃的情況下，根據(jù)我行實際 情況，我部自主要求，撤銷了九江縣支行２個、修水縣支行２個、八里湖支行１個低效網(wǎng)點。 二是擬增設(shè)市分行內(nèi)設(shè)機構(gòu)。根據(jù)上級行的有關(guān)要求和我行業(yè)務(wù)發(fā)展的實際需要，經(jīng)研究，我行擬設(shè)立國際業(yè)務(wù)部、城區(qū)網(wǎng)點管理部、法律事務(wù)部和銀行卡部，目前，國際業(yè)務(wù)部、城區(qū)網(wǎng)點管理部、法律事務(wù)部已得到省分行的批復(fù)。 三是順利妥善地辦好了農(nóng)行九江白水湖支行和長虹支行（翻牌支行）的各項手續(xù)，正式掛牌營業(yè)。經(jīng)市分行黨委研究，并報經(jīng)省分行和九江銀監(jiān)分局同意：我行原郊區(qū)支行更名為中國農(nóng)業(yè)銀行九江市白水湖支行，并從九江市潯陽東路 47 號遷至九江市濱江路 33 號中國國電集團九江發(fā)電廠培訓(xùn)中心營業(yè)；市分行長虹分理處近年來業(yè)務(wù)經(jīng)營穩(wěn)健快速發(fā)展，達(dá)到了農(nóng)總行關(guān)于基層營業(yè)機構(gòu)翻牌的標(biāo)準(zhǔn)，將該分理處升格為中國農(nóng)業(yè)銀行九江長虹支行。升格后該營業(yè)機構(gòu)隸屬關(guān)系和管理方式不變，機構(gòu)的行政級別和干部的行政級別及各種待遇均不提高，無內(nèi)設(shè)機構(gòu)。 四是認(rèn)真組織全市農(nóng)行網(wǎng)點效益測評工作?；鶎泳W(wǎng)點效益測評是我行組織機構(gòu)實行科學(xué)化管理的一項基礎(chǔ)性工作，是今后我行機構(gòu)調(diào)整和重要依據(jù)。市分行根據(jù)上級行要求，組織了以人力資源部牽頭，計劃財務(wù)、科技、個人業(yè)務(wù)等部門相互配合的測評工作組，并成立了以行長為組長的網(wǎng)點測評領(lǐng)導(dǎo)小組。通過近一個多月的精心組織測評，最終全市農(nóng)行 87 個參評網(wǎng)點測評結(jié)果為： a+類 1 個、 a類 1 個、 b 類16 個、 c+類 24 個、 c 類 12 個、 c類 16 個。 四、扎實穩(wěn)健，黨建工作不斷推進 為使我行的黨建工作充滿生機和活力，我部立足重點放 在黨員員工的“愛崗敬業(yè)，愛行如家”的教育上，不斷增強黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力、和戰(zhàn)斗力，形成抓黨建促發(fā)展的濃厚氛圍，促進全行業(yè)務(wù)經(jīng)營加快發(fā)展。 一是做好了全行黨支部量化考核工作。全市農(nóng)行共設(shè)黨支部 89 個，通過自查、抽查，被評為“五好支部”的有 48 個，占總數(shù)的 54％，達(dá)標(biāo)支部 41 個，占總數(shù)的 46%，末出現(xiàn)不達(dá)標(biāo)支部。 二是做好了“黨員示范崗”的跟蹤教育工作。全市農(nóng)行現(xiàn)有黨員示范崗 74 名，年初，對全市農(nóng)行 23 名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員示范崗人員進行了 通報表彰，并從黨費獎勵每人 500 元。對全市黨員開展 爭先創(chuàng)優(yōu)活動起到了 較好的促進作用。 三是《黨員學(xué)習(xí)手冊》（第二冊）如期出版。 XX 年，我部繼續(xù)在內(nèi)容和形式等方面充實，力爭讓《手冊》成為黨員干部的良師益友，增強他們履行共產(chǎn)黨員責(zé)任和使命的主動性和積極性。市行黨委組織編印的《黨員學(xué)習(xí)手冊》 1500 本已全部下發(fā)到全體黨員手中。 四是做好了保持共產(chǎn)黨員先進性教育的調(diào)查準(zhǔn)備工作。根據(jù)農(nóng)銀贛黨發(fā) [XX]31 號、 32 號文件精神和相關(guān)要求，我行黨委把開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動準(zhǔn)備工作列入重要議事日程，并進行了認(rèn)真細(xì)致的部署，要求各基層行黨組織 迅速組織學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會文件精神，明確準(zhǔn)備工作的目的意義、主要內(nèi)容，確保先進性教育活動各項準(zhǔn)備工作到位。市分行成立了由黨委書記、行長蔣久春同志任組長，黨委委員、紀(jì)委書記汪根友同志任副組長的“中國農(nóng)業(yè)銀行九江市分行保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組”，下設(shè)辦公室。 五是認(rèn)真做好了“七一”期間慰問生活困難黨員及建國前入黨老黨員的摸底統(tǒng)計工作。根據(jù)省分行黨委組織部有關(guān)文件精神，為配合農(nóng)行系統(tǒng)開展共產(chǎn)黨員先進性教育活動，總行、省分行、市分行黨委決定 ,在紀(jì)念中國共產(chǎn)黨成立 84 周年前夕，下?lián)懿糠贮h費，對生活較為困 難的黨員和老黨員及有突出貢獻(xiàn)的傷、病、殘黨員，給予一定的生活補助，同時對建國前老黨員一并進行慰問。經(jīng)摸底調(diào)查，全市農(nóng)行共統(tǒng)計生活較為困難的黨員 15 名，建國前入黨的老黨員 3 名。市分行從生活困難黨員中確定４名上報省分行，確定 3 名作為市分行黨委慰問對象。 五、結(jié)合實際，教育培訓(xùn)工作有新進展 繼續(xù)落實好總、省分行培訓(xùn)工作會議的精神，緊緊圍繞業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展這一目標(biāo)，不斷提高廣大員工的綜合素質(zhì)，逐步構(gòu)建全行員工終身教育培訓(xùn)體系。 一是實現(xiàn)了多媒體教學(xué)。為提高老師授課水平和學(xué)員的學(xué)習(xí)效果，市行黨委決定，在培訓(xùn)中心教室增設(shè)投影儀、臺式電腦等一套多媒體教學(xué)設(shè)備，另繼去年改造部分學(xué)員宿舍樓后，今年將另一棟樓房也全部改造，裝修一新，教學(xué)條件和生活環(huán)境大有改善。 二是認(rèn)真制定培訓(xùn)計劃。年初，我部向機關(guān)各部室發(fā)放了征求意見函，由市分行每個部室，根據(jù)目前工作的實際情況，辦一期應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)班，我部根據(jù)各部門提出的意見和建議，提出了 XX 年的培訓(xùn)計劃，決定辦班 8 期。目前已辦了國際業(yè)務(wù)培訓(xùn)班和規(guī)范化服務(wù)培訓(xùn)班兩期，為提高教學(xué)質(zhì)量，我們特邀九 江市外匯管理局經(jīng)管科湯玲玲科長、省分行國際業(yè)務(wù)部劉劍同志來我行授課，大家反映不錯。 三是根據(jù)省分行的安排，我們還及時組織有關(guān)業(yè)務(wù)人員及時參加了省分行干校以上的學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前已有 16 人次參加。 六、掌握政策，及時做好職稱評聘工作 由于從 XX 年起，總行就一直未組織過初、中級技術(shù)職稱的評聘工作，所以這次評聘工作涉及人員多、牽涉面廣、情況復(fù)雜，我部認(rèn)真按照文件要求，嚴(yán)格按程序操作，做到了認(rèn)真細(xì)致和規(guī)范，確保了該項工作順