20xx年酒店人力資源部工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-02-27 09:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 招聘流程 規(guī)范應(yīng)聘人員的個人資料 嚴(yán)格按照招聘工作流程，要求求職人員一律攜帶本人相關(guān)有效證件面試，結(jié)合個人簡歷中的背景工作材料做好，求職人員的工作背景調(diào)查，杜絕有虛假材料的出現(xiàn)，為各部門的面試提供 良 好 的 基礎(chǔ)信息傳遞。堅決杜絕弄虛作假者錄用到 酒店各 部門工作，保證 了 企業(yè)招聘人員的 使用 安全 。 規(guī)范招聘錄用流程 確保新員工符合酒店的入職要求，及時與培訓(xùn)組做好新員工的入職安排對接工作，避免不必要的招聘損失，爭取第一時間保證急需用工部門的招聘需求 能夠完成 。 三、 招聘渠道的開拓和維護(hù) （一） 網(wǎng)絡(luò)招聘 本年度選用了前程無憂（ ）作為網(wǎng)絡(luò)供應(yīng) 商，進(jìn)行了網(wǎng)絡(luò)招聘的合作。前程無憂作為國內(nèi)第三大招聘網(wǎng)站，在求職者中擁有較高的知名度 ，在簡歷投放量上較我們以前使用 的 云南招聘網(wǎng)顯示出了更多的優(yōu)勢。在本年度里通過與前塵無憂客戶經(jīng)理的有效溝通，為公司爭取到了較為優(yōu)惠的網(wǎng)絡(luò)招聘價格及免費(fèi)的專業(yè)人力資源培訓(xùn)機(jī)會。 （二） 報紙廣告 今年由于安全保衛(wèi)工作的加強(qiáng)，保衛(wèi)部出現(xiàn)了保安人員的缺乏，另外，客房服務(wù)員 一直處于較難的招聘中， 通過在前程無憂職場速遞刊登招聘信息，還是獲得了 一定求職人員的關(guān)注。 (三 ) 招聘會 6 今年分別參加了昆明是人才市場及云南省人才市場舉半的綜合類的人 才招聘會，現(xiàn)場招聘會上，因行業(yè)較多，酒店所招聘的崗位待遇沒有明顯的優(yōu)勢， 所以針對這兩個崗位的 招聘效果不太理想。 四、做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常管理工作 工作 。 2021 年全年認(rèn)真辦理好 各部門的 試用員工 的 《勞動合同》簽訂的 工作 及 離職 員工勞動關(guān)系的終止、解除 手續(xù) ，做好每周工作計劃，分清工 作 中的 主次和輕重緩急，做到有理、有節(jié)、有序、有效。按時按質(zhì) 完成 了 1 月至 12 月新簽勞動合同員工 95 人次 的《勞動合同》簽訂 工作 。 辦理了 名合同制員工的勞動合同解除及終止的手續(xù) 如圖所示： 0246810121416181月 3月 5月 7月 9月 11月人數(shù)辦理了 名合同制員工的勞動合同解除及終止的手續(xù) 合同續(xù)簽工作 在年初協(xié)助部門經(jīng)理辦理了 2 名外籍員工 《 勞動合同 》 的續(xù)簽、《 勞動就業(yè)證 》 延期、 《 居留許可證 》 的 延期 辦理 手續(xù)，做好了外籍員工的管理工作。 7 3．做好員工《勞動合同》電子化的管理工作 在辦理完勞動合同鑒定工作后，及時有效的錄入勞動合同的電子信息，方便各類人員信息查詢的需求。 每月及時辦理離
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