5人力資源主管上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃(參考版)
2024-09-07 09:07本頁面
【正文】 。 ，引導新員工積極正面的 方向發(fā)展。 第 8 頁 共 8 頁 c. 進行內(nèi)部團隊建設(shè)培訓，加強員工心態(tài)培訓 ，培訓中流程安排，培訓后結(jié)果反饋事項 ，留意員工心態(tài)變化。 a. 新員工實時培訓。 2. 培訓。 ，已經(jīng)成頑固派，態(tài)度不好的就是各種理由。 第 7 頁 共 8 頁 。 5. 分支機構(gòu)摧繳社保費用情況 共聯(lián)系 44 次。離職交接歸檔 4） 2024 年一、二級建造師勞動合同續(xù)簽事項。 2） 對于新員工的人事資料，當天入職，當天歸檔。 3）派遣人員考勤，考勤結(jié)果與薪資掛鉤，及時跟進考勤情況。 第三節(jié) 人力資源日常工作管理 1. 考 勤管理 1）每月及時核對員工的考勤。人力資源部組織了至 2024 年 1 月至 5 月份入職的員工進行了相關(guān)培訓，收到了良好的效果。 第二節(jié) 培訓與開發(fā) 1） 2024 年度培訓計劃與實施
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