5人力資源主管上半年工作總結及下半年工作計劃-資料下載頁
2025-08-29 09:07本頁面
【正文】 44 次。無社保情況都大同小異基本有 3 點原因。 第 7 頁 共 8 頁 。 務的，態(tài)度較好但是一直拖。 ，已經成頑固派，態(tài)度不好的就是各種理由。 第四節(jié) 薪酬福利管理 1. 薪酬標準 2 月份已完成員工整體調薪； 2024 年企業(yè)勞動薪資調查； ：根據公司薪酬福利制度， 38 婦女節(jié)、 61 兒童節(jié)，福利已發(fā)放完畢； 為了更好的做好人力資源工作， 612 月份工作計劃如下： ： 為公司尋找合適匹 配的人才。 2. 培訓。留住對公司有用的人才，重點培養(yǎng)的人才。 a. 新員工實時培訓。 b. 針對不同部門專業(yè)不同進行專業(yè)類型培訓。 第 8 頁 共 8 頁 c. 進行內部團隊建設培訓，加強員工心態(tài)培訓 ，培訓中流程安排，培訓后結果反饋事項 ，留意員工心態(tài)變化。 。 ，引導新員工積極正面的 方向發(fā)展。 ，準時發(fā)放。 。
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