5人力資源主管上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃-資料下載頁
2024-09-07 09:07本頁面
【正文】 44 次。無社保情況都大同小異基本有 3 點(diǎn)原因。 第 7 頁 共 8 頁 。 務(wù)的，態(tài)度較好但是一直拖。 ，已經(jīng)成頑固派，態(tài)度不好的就是各種理由。 第四節(jié) 薪酬福利管理 1. 薪酬標(biāo)準(zhǔn) 2 月份已完成員工整體調(diào)薪； 2024 年企業(yè)勞動薪資調(diào)查； ：根據(jù)公司薪酬福利制度， 38 婦女節(jié)、 61 兒童節(jié)，福利已發(fā)放完畢； 為了更好的做好人力資源工作， 612 月份工作計劃如下： ： 為公司尋找合適匹 配的人才。 2. 培訓(xùn)。留住對公司有用的人才，重點(diǎn)培養(yǎng)的人才。 a. 新員工實(shí)時培訓(xùn)。 b. 針對不同部門專業(yè)不同進(jìn)行專業(yè)類型培訓(xùn)。 第 8 頁 共 8 頁 c. 進(jìn)行內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)，加強(qiáng)員工心態(tài)培訓(xùn) ，培訓(xùn)中流程安排，培訓(xùn)后結(jié)果反饋事項(xiàng) ，留意員工心態(tài)變化。 。 ，引導(dǎo)新員工積極正面的 方向發(fā)展。 ，準(zhǔn)時發(fā)放。 。
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