5人力資源和社會保障局上半年總結及下半年工作安排-資料下載頁
2025-09-02 17:43本頁面
【正文】 轉好創(chuàng)造條件。 第 9 頁 共 11 頁 二是軟環(huán)境需要持續(xù)優(yōu)化。進一步優(yōu)化軟環(huán)境建設，留得住現有的企業(yè)，引得進有意向落戶我區(qū)的企業(yè)，為吸引創(chuàng)業(yè)和投資提供氛圍。 （二）主要任務和措施。 一是深入開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項服務活動。打造全方位就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺，積極爭取區(qū)內政府機關有 關部門、群團組織的配合與支持，籌備面向青年學生、女大學生、殘疾人等特色專場招聘會，打造全域化就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務平臺。在全區(qū)所有社區(qū)做好本年度高校畢業(yè)生就業(yè)、困難家庭畢業(yè)生就業(yè)、殘疾人畢業(yè)生就業(yè)及靈活就業(yè) 4個實名制信息數據庫建設，認真分析就業(yè)形勢，準確掌握就業(yè)狀況、科學研判就業(yè)走勢，大力開展人社局與功能區(qū)、功能區(qū)與功能區(qū)、功能區(qū)與社區(qū)之間聯合組織的多種形式的街辦招聘活動，優(yōu)化高校畢業(yè)生的擇業(yè)環(huán)境和條件。 二是進一步做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。依托省、市相關部門組織的 “ 人才服務進校園 ” 等活動，有計劃組織政府人員 、企業(yè)人力資源專家、高校畢業(yè)生就業(yè)先進典型等走進校園，開展就業(yè)政策解讀、指導和創(chuàng)業(yè)體會介紹等活動，引導高校畢業(yè)生轉變就業(yè)觀念，調整就業(yè)心態(tài)，適時選擇就業(yè)方向。開展領導包保困難家庭畢業(yè)生就業(yè)服務工作。完善區(qū)、功能區(qū)（街道）兩級領導包保責任體系，確保困難家庭大學畢業(yè)生 100%就業(yè)。搞好大學就業(yè)見習崗位對接上門服務，建立常態(tài)化的高校與用工單位的對接 第 10 頁 共 11 頁 平臺。充分利用政策，鼓勵、引導更多高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。 三是大力引進重點人才，深化干部人事制度改革。強化以人才引領產業(yè)結構調整、以人才引領區(qū)域創(chuàng)新發(fā)展理念，大 力引進一批高素質高層次的科技創(chuàng)新人才，促進高層次人才和優(yōu)勢項目對接，加快高技能人才培育，積極開展引進海外研發(fā)團隊工作，努力使我區(qū)成為高科技人才匯聚的地方。推進干部管理制度創(chuàng)新，把好干部檔案審核關，保證干部培訓效果，做好 **年度軍轉干部接收工作。 四是完善社會保險擴面措施，努力實現應保盡保。充分發(fā)揮功能區(qū)（街道）、社區(qū)作用，積極開展社會保險擴面政策宣傳。加強部門聯動，協調區(qū)地稅、市場監(jiān)督管理、公安等部門和各功能區(qū)（街道），扎實推進養(yǎng)老保險擴面工作，擬完成養(yǎng)老保險統籌基金收入 億元。 五 是服務執(zhí)法并重，構建和諧勞動關系。加強全區(qū)基層調解組織建設，勞動人事爭議仲裁按期結案率 100%；已建工會企業(yè)集體合同簽訂率達到 95%。提升勞動保障 “ 兩網化 ” 管理運行水平，綜合運用日常巡查、書面審查、專項檢查、舉報投訴調查等執(zhí)法方式，嚴厲打擊侵害勞動者合法權益的行為，勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件按期結案率 100%。切實維護農民工合法權益，促進農民工工資按時足額發(fā)放。 六是扎實推進 “ 兩學一做 ” 教育活動，不斷提升軟環(huán)境建設 第 11 頁 共 11 頁 水平。把 “ 兩學一做 ” 教育活動重點放在解決實際問題上，規(guī)范工作制度，落實工作責任，為群眾 提供優(yōu)質高效的服務。
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