5區(qū)人力資源和社會保障局上半年工作報告-資料下載頁
2025-09-02 19:47本頁面
【正文】 90%；完善 962110 工作機制，延伸就業(yè)援助服務(wù)至街道勞動保障公共服務(wù)機構(gòu)，確保有就業(yè)愿望、有勞動能力、工作不挑不選的就業(yè)困難人員， 2 個工作日內(nèi)幫助就業(yè)；積極開發(fā)就業(yè)援助基地，建 第 7 頁 共 8 頁 立崗位儲備庫，為我區(qū)就業(yè)困難人員提供 10 個以上的托底安置崗位；積極做好藏區(qū) “9+3” 學(xué)生就業(yè)促進(jìn)工作，確保首次就 業(yè)率達(dá) 95%以上。二是開展農(nóng)村勞動力實名制調(diào)查工作。對我區(qū)15000 名農(nóng)村勞動力開展就業(yè)實名制普查和動態(tài)管理，拓寬農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的服務(wù)領(lǐng)域，提高服務(wù)質(zhì)量，更好地服務(wù)于新型城鎮(zhèn)化建設(shè)和農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化工作。三是切實促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。擴大服務(wù)保障范圍，實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)全覆蓋，促進(jìn)高畢業(yè)生充分就業(yè)；加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，提高畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，促進(jìn) 62 人實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)、帶動 200 人以上就業(yè)。 。一是堅持 “ 六險合一 ” 征收，促進(jìn)社會保險覆蓋面持續(xù)擴大。二是建設(shè)社保服務(wù)標(biāo)準(zhǔn) 化基層平臺，實施企業(yè)、個人社保業(yè)務(wù) “ 網(wǎng)上經(jīng)辦 ” 。三是強化內(nèi)控管理，嚴(yán)格執(zhí)行社保基金收支兩條線、預(yù)算管理制度和社?；鹧膊橹贫?，確保社保基金安全。四是組織開展定點醫(yī)療機構(gòu)、定點診所、定點零售藥店的日常巡查和專項檢查工作，確保檢查率達(dá) 100%。五是推動住院業(yè)務(wù)智能審核工作，開展新門特智能審核工作。 （三）建立新型勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，構(gòu)建和諧區(qū)域勞動關(guān)系。以 “ 重服務(wù)、強執(zhí)法、保穩(wěn)定、促和諧 ” 為宗旨，構(gòu)建錦江特色的新型勞動關(guān)系管理協(xié)調(diào)機制。一是做實重大項目的勞動保障行政服務(wù)，為企業(yè)提供勞動合同、工資工時等法 律指導(dǎo)服務(wù)。二是積極推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商和集體合同制度。三是依托勞動保障 第 8 頁 共 8 頁 監(jiān)察 “ 兩網(wǎng)化 ” 管理平臺，強化行政執(zhí)法工作力度，規(guī)范企業(yè)用工行為，重點企業(yè)專項執(zhí)法率達(dá) 100%，全力維護(hù)勞動者合法權(quán)益。四是加強勞動爭議調(diào)解仲裁工作，落實兼職仲裁員制度，深入推進(jìn)爭議 “ 三調(diào)一裁 ” 處理機制。五是以 “ 防控 ” 為核心，加強部門聯(lián)動，做好以農(nóng)民工工資拖欠問題為重點的涉勞爭議信訪維穩(wěn)處置工作，保障全區(qū)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
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