5區(qū)人力資源和社會保障局上半年工作報告-免費閱讀
【正文】 二是積極推進企業(yè)工資集體協(xié)商和集體合同制度。一是堅持 “ 六險合一 ” 征收，促進社會保險覆蓋面持續(xù)擴大。 。目前生育保險和基本醫(yī)療保險是合并征收，建議兩個險種的欠費停待時限統(tǒng)一。今年 5 月，老年康療院的城職定額結算標準由原來的 160 元／人調整為 185 元／人。 15 月，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù) 萬人；城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù) 萬人；工傷保險參保人數(shù) 萬人；生育保險參保人數(shù) 人；失業(yè)保險參保人數(shù) 萬人；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù) 萬人；全區(qū)參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險保人數(shù) 萬人（城鄉(xiāng)居民成人參保人數(shù)為 28823 人，學生兒童參保人數(shù)為 85080 人，大學生參保人數(shù)為 17680 人），其中政府全額資助參保人數(shù)為 5112 人，資助金額為 萬元；共有 萬人參加大病醫(yī)療互助補充保險。四是落實優(yōu)惠政策促就業(yè)。 （三）統(tǒng)籌兼顧，全力實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。以調解等方式結案109 件，占結案案件 %。五是加大人才服務保障力度。一是深化正風肅紀工作。完成 2024 年 46 名計劃安置軍隊轉業(yè)干部、 20 名復退戰(zhàn)士， 114 名新進公務員區(qū)情專題培訓。一是深化 “ 重調解、慎裁決、促和諧 ” 勞動爭議處理理念，提升辦案質量。截至目前，共審批同意 32 戶企業(yè)實行特殊工時制；共接到工傷認定申請 115 件，結案率達 100%，有效地維護了工傷職工的合法權益；審批同 意成立民辦職業(yè)技能學校 1 家；批準基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構 6 家；批準特殊工種提前退休申請11 起；審批因病提前退休 2 人。三是建立社會化開放式培訓體系。共接收 2024 年高校畢業(yè)生報到 25 人， 第 4 頁 共 8 頁 對報到未就業(yè)高校畢業(yè)生及時提供就業(yè)幫扶服務，跟蹤指導新創(chuàng)業(yè)人員申報落實創(chuàng)業(yè)優(yōu) 惠政策；促進 32 名高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)，接收 21 人一次性創(chuàng)業(yè)補貼申請，已審核通過 20 人，發(fā)放補貼1950000 元；動態(tài)補錄 10 名大學生志愿者，確保一個社區(qū)有一名大學生志愿者。檢查中，對在床率低于協(xié)議指標值的 4 家醫(yī)院扣罰保證金 萬元，對違反協(xié)議規(guī)定的 55 家藥店下發(fā) 第 5 頁 共
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