5人力資源和社會保障局上半年總結(jié)及下半年工作安排_-免費閱讀
【正文】 切實維護農(nóng)民工合法權(quán)益，促進農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放。強化以人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、以人才引領(lǐng)區(qū)域創(chuàng)新發(fā)展理念，大 力引進一批高素質(zhì)高層次的科技創(chuàng)新人才，促進高層次人才和優(yōu)勢項目對接，加快高技能人才培育，積極開展引進海外研發(fā)團隊工作，努力使我區(qū)成為高科技人才匯聚的地方。在全區(qū)所有社區(qū)做好本年度高校畢業(yè)生就業(yè)、困難家庭畢業(yè)生就業(yè)、殘疾人畢業(yè)生就業(yè)及靈活就業(yè) 4個實名制信息數(shù)據(jù)庫建設(shè)，認真分析就業(yè)形勢，準確掌握就業(yè)狀況、科學研判就業(yè)走勢，大力開展人社局與功能區(qū)、功能區(qū)與功能區(qū)、功能區(qū)與社區(qū)之間聯(lián)合組織的多種形式的街辦招聘活動，優(yōu)化高校畢業(yè)生的擇業(yè)環(huán)境和條件。 一是整體經(jīng)濟狀況影響就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢。 二是缺少推動創(chuàng)業(yè)就業(yè)的場所。制定了《 **區(qū)人社局 “ 兩學一做 ” 教育工作方案》，所屬支部黨員堅持每周利用 2 個小時進行專題學習、討論。推進公務(wù)員制度改革，嚴格執(zhí)行公務(wù)員考錄規(guī)定。主動對接遼寧大學等四所高校，接受 **年應(yīng)屆困難家庭高校畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補貼申請，審核合格 655 人；審核確定 **年企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)社保補 貼 72 人，為 28 名在我區(qū)企業(yè)工作的高校畢業(yè)生辦理了 第 6 頁 共 11 頁 **年社保補貼，有效緩解人才外流現(xiàn)象。圍繞首府國際生態(tài)商務(wù)開發(fā)區(qū)、北部宜居新城建設(shè)和 ** 第 5 頁 共 11 頁 地區(qū)改造等，充分利用中海商業(yè)廣場、中糧廣場、保利大都會、華潤置地廣場等重點項目開工、復工契機，完善用工服務(wù)，提供用工崗位 5000 余個，實現(xiàn)批量 就業(yè)， 650 余人找到了就業(yè)崗位。為促進弱勢群體就業(yè)，組織開展為期三個月的“ 就業(yè) 援助月 ” 和 “ 春風行動 ” 系列活動，通過家庭走訪、調(diào)查問卷、崗位對接、政府兜底等 “ 一幫一 ” 幫扶措施，確保困難群體 100％就業(yè)，零就業(yè)家庭動態(tài)為零。為 **3名困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放春節(jié)慰問金 270**0 元，為 16 名企業(yè)失業(yè)（下崗）軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放生活補助費 78625 元。完成高級職稱評審收卷 1 人，中級職稱評審收卷 20 人，初級職稱評審 5 人。 受理勞動人事爭議仲裁案件 313 起，立案 101 起，結(jié)案95 起，不予受理 212 起。企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)申請社保補貼 39人，完成指標 的 39%。帶動就業(yè) 1080人，完成年計劃的 56%。新增創(chuàng)業(yè) 10**人，完成年計劃的 55%。為轄區(qū)內(nèi)五所高校的 655 名困難家庭畢業(yè)生審核、發(fā)放困難家庭求職補貼。審查企業(yè)集體合同 520 戶。完成公務(wù)員登記、定職 14 人（其中區(qū)公安分局 31 人）。 落實《 XX 省干部人事檔案專項審核工作實施方案》要求，規(guī)范了干部人事檔案管理，核定干部工齡、年齡、干齡、學歷、簡歷、身份等關(guān)鍵問題，涉及 47 家單位、 8102 人（其中，公務(wù)員 969 人，事業(yè)編人員 7133 人）。幫助困難群體就業(yè)。緊貼功能區(qū)的特點，深入商圈、商會、行業(yè)協(xié)會以及東北簋街、戶外運動休閑街、
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