5人力資源和社會保障局某年工作總結(jié)-免費(fèi)閱讀
【正文】 完善企業(yè)收入分配調(diào)控機(jī)制。健全完善公務(wù)員考核獎懲政策體系，推動公務(wù)員考核信息化。加強(qiáng)落地企業(yè)與團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)業(yè)服務(wù)和跟蹤監(jiān)測工作。 二是加強(qiáng)社會保 障體系建設(shè)。三是增強(qiáng)勞動執(zhí)法維權(quán)能力。一是加強(qiáng)企業(yè)工資收入分配宏觀調(diào)控。進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)工作，推動全市公務(wù)員隊(duì)伍綜合素質(zhì)提升。進(jìn)一步加強(qiáng)市區(qū)人才公共服務(wù)資源整合，完善同城化的檔案管理和市場招聘信息系統(tǒng)。二是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。同步調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老待遇，城鄉(xiāng)居民、被征地人員以及各類特殊群體社保待遇穩(wěn)步提高。一是穩(wěn)步推進(jìn)社保領(lǐng)域各項(xiàng)改革。三是促進(jìn)重點(diǎn)群體就業(yè)。 （一）就業(yè)局勢保持總體平穩(wěn)。二是推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。全面實(shí)施 “ 送培訓(xùn) ” 活動，針對城鎮(zhèn)失業(yè)人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、大學(xué)生等不同群體的特點(diǎn)，開展多層次差異化精準(zhǔn)培訓(xùn)，提高培訓(xùn)實(shí)效性，進(jìn)一步擴(kuò)大培訓(xùn)覆蓋面，提高勞動者就業(yè)技能。完善全民參保登記動態(tài)管理機(jī)制，開發(fā)完成全民參保登記電子地圖，開展以未參保單位和中斷繳費(fèi)人員為重點(diǎn)的專項(xiàng)行動，實(shí)施精準(zhǔn)擴(kuò)面。推進(jìn)實(shí)施市級重點(diǎn)人才計(jì)劃，完成 2024 年度高層次創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃的區(qū)級申報(bào)。不斷健全技能人才隊(duì)伍培養(yǎng)體系，完善技能人才評價、使用、激勵和服務(wù)保障機(jī)制。堅(jiān)持凡進(jìn)必考，圓滿完成 2024 年度公務(wù)員考錄工作。著力抓好重點(diǎn)對象和保底人員的接收安置工作，全面完成年度安置任務(wù)。完善勞動用工登記備案制度。推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)，深入實(shí)施青年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，推動省級創(chuàng)業(yè)型街鎮(zhèn)（社區(qū)、村）和園區(qū)建設(shè)。進(jìn)一步完善社?；藱C(jī)制，強(qiáng)化基金監(jiān)管，加強(qiáng)醫(yī)保智能監(jiān)控系統(tǒng)的運(yùn)用，完善定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)協(xié)議管理。 四是深化干部人事制度改革。認(rèn)真抓好國家和省市關(guān)于構(gòu)建和諧 勞動關(guān)系意見精神的落實(shí)，深化和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動。加強(qiáng)勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，推進(jìn)基層調(diào)解仲裁隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)勞動人事
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1