5人力資源和社會保障局某年工作總結-預覽頁
【正文】 面，提高勞動者就業(yè)技能。堅持把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在就業(yè)工作首位，深入實施高校畢業(yè)生就業(yè)促進計劃，舉辦各類畢業(yè)生招聘活動，南京籍離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名制登 第 2 頁 共 7 頁 記率和服務率達 100%。二是推進大眾創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。始終堅持把就業(yè)工作擺在突出位置，牢牢守住經(jīng)濟 “ 底盤 ” ，全力以赴促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，全市就業(yè)形勢繼續(xù)保持穩(wěn)定。 （一）就業(yè)局勢保持總體平穩(wěn)。按照全市推進供給側改革的要求，幫助企業(yè)降低用工成本，落實失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位及降低養(yǎng)老保險、失業(yè)保險繳費比例等政策。三是促進重點群體就業(yè)。四是加強職業(yè)技能培訓。一是穩(wěn)步推進社保領域各項改革。二是加大社會保險擴面征繳工作力度。同步調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老待遇，城鄉(xiāng)居民、被征地人員以及各類特殊群體社保待遇穩(wěn)步提高。一是加大高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進力度。二是加強專業(yè)技術人才隊伍建設。三是推進高技能人才隊伍建設。進一步加強市區(qū)人才公共服務資源整合，完善同城化的檔案管理和市場招聘信息系統(tǒng)。一是加強公務員隊伍建設。進一步加強公務員培訓工作，推動全市公務員隊伍綜合素質提升。三是妥善做好軍轉安置工作。一是加強企業(yè)工資收入分配宏觀調控。二是強化勞動用工管理。三是增強勞動執(zhí)法維權能力。針對就業(yè)形勢新變化，全方位落實積極的就業(yè)政策，千方百計穩(wěn)定就業(yè)，集中力量抓好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。 二是加強社會保 障體系建設。根據(jù)國家和省市統(tǒng)一部署，繼續(xù)做好退休人員、特殊群體的養(yǎng)老保險待遇調整工作等。加強落地企業(yè)與團隊的創(chuàng)業(yè)服務和跟蹤監(jiān)測工作。進一步完善高技能人才培養(yǎng)體系，落實完善 “ 評、獎、補、引 ” 相關政策，加快培養(yǎng)門類齊全、技藝精湛的高技能人才隊伍。健全完善公務員考核獎懲政策體系，推動公務員考核信息化。 五是積極構建和諧勞動關系。完善企業(yè)收入分配調控機制。
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