5人力資源和社會保障局某年上半年工作總結及下半年工作計劃-預覽頁
【正文】 56 月共開辦創(chuàng)業(yè)培訓班 2 個班，有 66 名學員取得 syb 結業(yè)證。 一、 2024 年的主要工作 （一）城鄉(xiāng)就業(yè)工作穩(wěn)步推進。截至 6 月底，共征繳社會保險基金 x 億，支付待遇 x 億元，社會保險待遇按時足額發(fā)放率和社會化發(fā)放率均為 x%。收繳基金 x萬元，基金撥付 x 萬元。堅持 “ 凡進必考 ” 原則，嚴把進人關。日常接待來訪群眾 100 余人次，均依據(jù)相關法律法規(guī)和相關政策進行了及時、妥善的解答。從基金預決算、基金報表、經(jīng)辦機構內(nèi)部業(yè)務控制、財務管理、 會計核算等方面都作出了明確規(guī)定，從源頭上防范和化解風險，確保了社會保險各項基金的安全平穩(wěn)運行，基金安全運行率達 100%。 （六）為民辦實事工作扎實推進。通過加強宣傳、升級網(wǎng)絡、重點突破等，促進我區(qū)社會保障卡發(fā)放工作 進一步完成。一是就業(yè)結構性矛盾依舊突出，勞動素質(zhì)結構與就業(yè)崗位要求不適應矛盾凸顯，難以適應轉移就業(yè)工作需要。失業(yè)金征繳比例下調(diào)，我區(qū)失業(yè)金的缺口擴大，給我局的失業(yè)保險工作帶來壓力。面臨的主要問題依然是職工醫(yī)保收支缺口巨大的問題。建筑行業(yè)征繳任務完成難度較大。我區(qū) 65 歲以上老人達到我區(qū)人口 %，是全省人口老齡化程度最嚴重的地區(qū)，嚴重的人口老齡化和新制度保障水平的提高致使我區(qū)機關事業(yè)單位保險基金嚴重收不抵支，給地方財政造成難以承受的壓力。二是行政執(zhí)法難。 三、下半年工作打算 （一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)努力實現(xiàn)新突破。四是切實加強公益性崗位管理，嚴格考核，對工作不力又不服從安排或 “ 吃空餉 ” 人員堅決清退。二是加大社會保險執(zhí)法力度，加強社會保險稽核力度和監(jiān)察執(zhí)法力度， 第 7 頁 共 8 頁 進一步規(guī)范內(nèi)控制度，嚴厲打擊騙取社?；鹦袨?，確?；鸢踩?。一是全面完成公務員招錄工作， 確保考試安全、公平。落實《公務員法》配套法規(guī)政策，進一步加強公務員考錄、考核、職位管理、獎懲、培訓及日常登記管理等制度建設，不斷提高公務員管理的規(guī)范化和法制化水平。認真貫徹落實企業(yè)軍轉干部解困 ww 政策，將矛盾化解在
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