5人力資源和社會保障局某年工作總結(jié)-閱讀頁
2024-09-11 17:39本頁面
【正文】 本制度，納入崗位設(shè)置單位聘用合同簽 訂率達(dá) 100%。三是妥善做好軍轉(zhuǎn)安置工作。 （五）勞動關(guān)系保持和諧穩(wěn)定。一是加強(qiáng)企業(yè)工資收入分配宏觀調(diào)控。深化企業(yè)工資集體協(xié)商，啟動春季要約活動，擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆蓋面。二是強(qiáng)化勞動用工管理。貫徹落實《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，加強(qiáng)對勞務(wù)派遣用工企業(yè)的指導(dǎo)。三是增強(qiáng)勞動執(zhí)法維權(quán)能力。 二、明年工作思 路 2024 年，我們將認(rèn)真貫徹落實中央、省、市的決策部署，對照市委、市政府對人社工作提出的新要求，準(zhǔn)確把握全市人力資源社會保障工作面臨的新形勢，統(tǒng)籌謀劃并著力做好明年各項工作。針對就業(yè)形勢新變化，全方位落實積極的就業(yè)政策，千方百計穩(wěn)定就業(yè)，集中力量抓好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。加強(qiáng)就業(yè)形勢監(jiān)測預(yù)警。 二是加強(qiáng)社會保 障體系建設(shè)。深化醫(yī)保支付方式和公立醫(yī)院綜合改革，研究探索長期護(hù)理保險制度，建 第 6 頁 共 7 頁 立生育保險費率動態(tài)調(diào)整機(jī)制。根據(jù)國家和省市統(tǒng)一部署，繼續(xù)做好退休人員、特殊群體的養(yǎng)老保險待遇調(diào)整工作等。 三是推進(jìn)雙高人才隊伍建設(shè)。加強(qiáng)落地企業(yè)與團(tuán)隊的創(chuàng)業(yè)服務(wù)和跟蹤監(jiān)測工作。加強(qiáng)博站建設(shè)，積極引進(jìn)優(yōu)秀博士人才，抓好 “ 六大人才高峰 ” 、 “ 博士計劃 ” 的組織申報工作。進(jìn)一步完善高技能人才培養(yǎng)體系，落實完善 “ 評、獎、補(bǔ)、引 ” 相關(guān)政策，加快培養(yǎng)門類齊全、技藝精湛的高技能人才隊伍。加強(qiáng)公務(wù)員管理，完成 2024年公務(wù)員招錄工作，探索開展市級機(jī)關(guān)公務(wù)員遴選。健全完善公務(wù)員考核獎懲政策體系，推動公務(wù)員考核信息化。穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。 五是積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制建設(shè)，繼續(xù)深化集中要約行動，推動集體協(xié)商擴(kuò)面提質(zhì)。完善企業(yè)收入分配調(diào)控機(jī)制。加強(qiáng)舉報投訴聯(lián)動平臺建設(shè)，推進(jìn)兩網(wǎng)化管理提檔升級。
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