【正文】 進(jìn)工傷保險(xiǎn)工作機(jī)制。實(shí)行工傷醫(yī)療定點(diǎn)管理，工傷職工住院醫(yī)療費(fèi)通過(guò)劃卡結(jié)算，切實(shí)減輕單位和職工現(xiàn)金墊付負(fù)擔(dān)。一是高層次人才引進(jìn)取得新成就。新增市突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家46人。在省第二屆技能狀元大賽中獲優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。三是積極做好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才服務(wù)工作。在全省率先出臺(tái)關(guān)于大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)意見(jiàn)，扎實(shí)推進(jìn)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園核心園區(qū)建設(shè)，人力資源服務(wù)能力顯著提升。堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”和“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員公開(kāi)招錄(聘)工作，招錄公務(wù)員414人，招聘1978名事業(yè)單位工作人員，接收安置338名軍轉(zhuǎn)干部。扎實(shí)推進(jìn)職稱(chēng)改革工作，完成中小學(xué)教師和幼兒園教師高、中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審工作。切實(shí)加強(qiáng)事業(yè)單位崗位管理工作，完善事業(yè)單位人員聘用工作，充分發(fā)揮聘用合同在單位人事管理中的基礎(chǔ)性作用。采取組織專(zhuān)題培訓(xùn)、上門(mén)服務(wù)指導(dǎo)、重點(diǎn)單位分工包干等舉措，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)用工管理的服務(wù)指導(dǎo)。全市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)受理案件4116件，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和調(diào)解組織處理各類(lèi)案件23204件。指導(dǎo)勞務(wù)派遣行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)揮積極作用，著力引導(dǎo)行業(yè)自律。定期組織矛盾排查和預(yù)警分析，重點(diǎn)抓好信訪(fǎng)積案的化解工作?；鶎尤松缙脚_(tái)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)全面深入推進(jìn)，被確定為全國(guó)首批社會(huì)管理和公共服務(wù)綜合標(biāo)準(zhǔn)化試點(diǎn)項(xiàng)目。進(jìn)一步優(yōu)化基層人社站所業(yè)務(wù)流程和服務(wù)項(xiàng)目，業(yè)務(wù)項(xiàng)目?jī)?yōu)化為38項(xiàng)，業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)減少15個(gè)，22項(xiàng)業(yè)務(wù)可即時(shí)辦結(jié)，11項(xiàng)業(yè)務(wù)可同城同辦，修訂了2020版服務(wù)規(guī)范，發(fā)布了國(guó)內(nèi)首個(gè)人社所公共服務(wù)地方標(biāo)準(zhǔn)。
　　(七)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)再上新臺(tái)階。出臺(tái)12個(gè)黨風(fēng)廉政建設(shè)文件，完善局公務(wù)接待辦法等7項(xiàng)內(nèi)部管理制度，建成從機(jī)關(guān)到事業(yè)單位、從法定行政權(quán)力到內(nèi)部管理服務(wù)事權(quán)全覆蓋的內(nèi)控體系。全面建立行政審批事項(xiàng)目錄清單，推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)，優(yōu)化審批流程，提高服務(wù)效能，實(shí)際辦結(jié)時(shí)限平均提速20%，打造高效、便民的服務(wù)環(huán)境。
　　一、面對(duì)經(jīng)濟(jì)等復(fù)雜形勢(shì)，大力實(shí)施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程
　　就業(yè)是民生之本。完成失業(yè)人員職業(yè)指導(dǎo)9823人，失業(yè)人員介紹成功4599人，其中就業(yè)困難對(duì)象介紹成功1950人，%、%%。失業(yè)保險(xiǎn)收繳基金945萬(wàn)元(其中：代收市屬基金708萬(wàn)元，縣本級(jí)237萬(wàn)元)，完成目標(biāo)任務(wù)的198%。全年享受社保補(bǔ)貼人數(shù)1286人，落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、崗位補(bǔ)帖和小額擔(dān)保貸款貼息等補(bǔ)帖310萬(wàn)元。就業(yè)總量持續(xù)增長(zhǎng)，城鄉(xiāng)就業(yè)局勢(shì)保持了穩(wěn)定，%。
　　認(rèn)真做好各項(xiàng)就業(yè)服務(wù)工作。二是加大招聘對(duì)接頻率。一送信息到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))，通過(guò)信息平臺(tái)，將信息及時(shí)傳遞到全縣各地。
　　積極援助就業(yè)特殊困難人員。二是納入創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)范圍，有針對(duì)性地組織實(shí)施創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)。一是精心組織，認(rèn)真部署。并按省人社廳的要求，組織對(duì)縣內(nèi)各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行資質(zhì)認(rèn)定。對(duì)美容美發(fā)、足浴按摩等單位的新上崗員工培訓(xùn)工作取得了長(zhǎng)足進(jìn)展。采取詢(xún)問(wèn)學(xué)員、發(fā)放培訓(xùn)滿(mǎn)意度調(diào)查表和旁聽(tīng)老師講課等方式，及時(shí)掌握培訓(xùn)情況和學(xué)員情況，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題，能夠及時(shí)的解決，大大提高了培訓(xùn)的質(zhì)量。
　　充分發(fā)揮人力資源市場(chǎng)就業(yè)平臺(tái)作用。通過(guò)收集發(fā)布用工信息、舉辦招聘活動(dòng)、深入開(kāi)展政策咨詢(xún)、舉辦職業(yè)指導(dǎo)講座等形式，為各類(lèi)求職人員搭建了良好的就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，有效推動(dòng)了高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、農(nóng)民工的就業(yè)。市場(chǎng)規(guī)模、設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)均居全市其他縣市之首。
　　一、全面拓展人力資源
　　推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。審核公益崗位“兩項(xiàng)補(bǔ)貼”431人次，補(bǔ)貼140萬(wàn)元。共舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)706期，包括33期專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，累計(jì)進(jìn)場(chǎng)招聘單位達(dá)17252家次，提供崗位318543個(gè)，進(jìn)場(chǎng)求職人員超過(guò)63萬(wàn)人次，累計(jì)求職登記96561人次，安置就業(yè)18267人。全市建有見(jiàn)習(xí)基地256個(gè)，累計(jì)發(fā)放大學(xué)生補(bǔ)貼、。五是研發(fā)“人力資源市場(chǎng)在線(xiàn)”。
　　推進(jìn)公共培訓(xùn)。二是加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作。全年共舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)31期，培訓(xùn)980人，其中SYB培訓(xùn)920人，IYB60人。農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)21646人，其中技能培訓(xùn)6925人。受理各類(lèi)高層次人才享受生活待遇申報(bào)107起。為高層次人才營(yíng)造一個(gè)相互切磋、共同發(fā)展的平臺(tái)。全年共引進(jìn)博士后2人，分屬制藥廠和市科技創(chuàng)業(yè)園。調(diào)整了退休人員養(yǎng)老金水平，、小統(tǒng)籌人員、老居民和政策性農(nóng)轉(zhuǎn)非人員月平均養(yǎng)老金水平達(dá)665元。參保單位7365家，參保人數(shù)275574人。出臺(tái)了《關(guān)于調(diào)整2020年度社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)政策的通知》等文件，提高了醫(yī)保待遇，尤其對(duì)救助對(duì)象、失業(yè)人員等困難群體加大了保障力度，%及4%。參加失業(yè)保險(xiǎn)的單位共8295家，參保人數(shù)225800人，享受失業(yè)金3020人。
　　退休管理服務(wù)。開(kāi)展市第七屆“鄭和卡杯”夕陽(yáng)紅藝術(shù)節(jié)活動(dòng)。圍繞“來(lái)訪(fǎng)暢通、接訪(fǎng)有序、辦理高效、預(yù)防到位”建立信訪(fǎng)運(yùn)行機(jī)制，實(shí)現(xiàn)爭(zhēng)議分類(lèi)處理，屬行政執(zhí)法范疇的直接移送監(jiān)察處理，其余由中心調(diào)解。
　　政策法規(guī)。依托信息化，建成百姓身邊的政策法規(guī)圖書(shū)館，目前政策法規(guī)庫(kù)共錄入勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章及規(guī)范文件、政策600多條。二是提高服務(wù)能力。對(duì)全市5000多家用人單位正在進(jìn)行GPS定位，同時(shí)做好信息采集工作。一是加強(qiáng)質(zhì)量管理。完善仲裁建議書(shū)制度，發(fā)出建議書(shū)80余份，有效避免了類(lèi)似勞動(dòng)爭(zhēng)議的重復(fù)發(fā)生。全年共處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件2075起，其中立案處理561起，比去年同比下降了15%。堅(jiān)持凡進(jìn)必考，不斷完善公務(wù)員錄用機(jī)制，全年公開(kāi)招考錄用公務(wù)員70人。
　　事業(yè)單位管理。做好事業(yè)單位考核獎(jiǎng)勵(lì)工作，全市9515人參加考核，%。組織各單位開(kāi)展信息化軟件操作培訓(xùn)，推進(jìn)規(guī)范化、智能化、信息化，推廣使用率達(dá)到100%。審核確認(rèn)了2020年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位遺屬生活困難補(bǔ)助385人。
　　規(guī)范從政行為。深入到村、社區(qū)、掛鉤戶(hù)了解群眾想什么?需要我們解決什么?在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，分析原因，及時(shí)反饋