【正文】 進工傷保險工作機制。實行工傷醫(yī)療定點管理，工傷職工住院醫(yī)療費通過劃卡結(jié)算，切實減輕單位和職工現(xiàn)金墊付負擔。一是高層次人才引進取得新成就。新增市突出貢獻中青年專家46人。在省第二屆技能狀元大賽中獲優(yōu)秀組織獎。三是積極做好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才服務工作。在全省率先出臺關(guān)于大力發(fā)展人力資源服務業(yè)意見，扎實推進人力資源服務產(chǎn)業(yè)園核心園區(qū)建設，人力資源服務能力顯著提升。堅持“凡進必考”和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，認真做好機關(guān)事業(yè)單位人員公開招錄(聘)工作，招錄公務員414人，招聘1978名事業(yè)單位工作人員，接收安置338名軍轉(zhuǎn)干部。扎實推進職稱改革工作，完成中小學教師和幼兒園教師高、中級職稱評審工作。切實加強事業(yè)單位崗位管理工作，完善事業(yè)單位人員聘用工作，充分發(fā)揮聘用合同在單位人事管理中的基礎性作用。采取組織專題培訓、上門服務指導、重點單位分工包干等舉措，加強對企業(yè)用工管理的服務指導。全市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)受理案件4116件，勞動人事爭議仲裁機構(gòu)和調(diào)解組織處理各類案件23204件。指導勞務派遣行業(yè)協(xié)會發(fā)揮積極作用，著力引導行業(yè)自律。定期組織矛盾排查和預警分析，重點抓好信訪積案的化解工作?；鶎尤松缙脚_標準化建設全面深入推進，被確定為全國首批社會管理和公共服務綜合標準化試點項目。進一步優(yōu)化基層人社站所業(yè)務流程和服務項目，業(yè)務項目優(yōu)化為38項，業(yè)務環(huán)節(jié)減少15個，22項業(yè)務可即時辦結(jié)，11項業(yè)務可同城同辦，修訂了2020版服務規(guī)范，發(fā)布了國內(nèi)首個人社所公共服務地方標準。
　　(七)隊伍作風建設再上新臺階。出臺12個黨風廉政建設文件，完善局公務接待辦法等7項內(nèi)部管理制度，建成從機關(guān)到事業(yè)單位、從法定行政權(quán)力到內(nèi)部管理服務事權(quán)全覆蓋的內(nèi)控體系。全面建立行政審批事項目錄清單，推進簡政放權(quán)，優(yōu)化審批流程，提高服務效能，實際辦結(jié)時限平均提速20%，打造高效、便民的服務環(huán)境。
　　一、面對經(jīng)濟等復雜形勢，大力實施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程
　　就業(yè)是民生之本。完成失業(yè)人員職業(yè)指導9823人，失業(yè)人員介紹成功4599人，其中就業(yè)困難對象介紹成功1950人，%、%%。失業(yè)保險收繳基金945萬元(其中：代收市屬基金708萬元，縣本級237萬元)，完成目標任務的198%。全年享受社保補貼人數(shù)1286人，落實職業(yè)培訓、職業(yè)介紹、崗位補帖和小額擔保貸款貼息等補帖310萬元。就業(yè)總量持續(xù)增長，城鄉(xiāng)就業(yè)局勢保持了穩(wěn)定，%。
　　認真做好各項就業(yè)服務工作。二是加大招聘對接頻率。一送信息到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))，通過信息平臺，將信息及時傳遞到全縣各地。
　　積極援助就業(yè)特殊困難人員。二是納入創(chuàng)業(yè)培訓范圍，有針對性地組織實施創(chuàng)業(yè)技能培訓。一是精心組織，認真部署。并按省人社廳的要求，組織對縣內(nèi)各類培訓機構(gòu)進行資質(zhì)認定。對美容美發(fā)、足浴按摩等單位的新上崗員工培訓工作取得了長足進展。采取詢問學員、發(fā)放培訓滿意度調(diào)查表和旁聽老師講課等方式，及時掌握培訓情況和學員情況，對出現(xiàn)的問題，能夠及時的解決，大大提高了培訓的質(zhì)量。
　　充分發(fā)揮人力資源市場就業(yè)平臺作用。通過收集發(fā)布用工信息、舉辦招聘活動、深入開展政策咨詢、舉辦職業(yè)指導講座等形式，為各類求職人員搭建了良好的就業(yè)服務平臺，有效推動了高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、農(nóng)民工的就業(yè)。市場規(guī)模、設施標準均居全市其他縣市之首。
　　一、全面拓展人力資源
　　推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。審核公益崗位“兩項補貼”431人次，補貼140萬元。共舉辦現(xiàn)場招聘會706期，包括33期專場招聘會，累計進場招聘單位達17252家次，提供崗位318543個，進場求職人員超過63萬人次，累計求職登記96561人次，安置就業(yè)18267人。全市建有見習基地256個，累計發(fā)放大學生補貼、。五是研發(fā)“人力資源市場在線”。
　　推進公共培訓。二是加強創(chuàng)業(yè)培訓工作。全年共舉辦創(chuàng)業(yè)培訓31期，培訓980人，其中SYB培訓920人，IYB60人。農(nóng)村勞動力培訓21646人，其中技能培訓6925人。受理各類高層次人才享受生活待遇申報107起。為高層次人才營造一個相互切磋、共同發(fā)展的平臺。全年共引進博士后2人，分屬制藥廠和市科技創(chuàng)業(yè)園。調(diào)整了退休人員養(yǎng)老金水平，、小統(tǒng)籌人員、老居民和政策性農(nóng)轉(zhuǎn)非人員月平均養(yǎng)老金水平達665元。參保單位7365家，參保人數(shù)275574人。出臺了《關(guān)于調(diào)整2020年度社會醫(yī)療保險和生育保險政策的通知》等文件，提高了醫(yī)保待遇，尤其對救助對象、失業(yè)人員等困難群體加大了保障力度，%及4%。參加失業(yè)保險的單位共8295家，參保人數(shù)225800人，享受失業(yè)金3020人。
　　退休管理服務。開展市第七屆“鄭和卡杯”夕陽紅藝術(shù)節(jié)活動。圍繞“來訪暢通、接訪有序、辦理高效、預防到位”建立信訪運行機制，實現(xiàn)爭議分類處理，屬行政執(zhí)法范疇的直接移送監(jiān)察處理，其余由中心調(diào)解。
　　政策法規(guī)。依托信息化，建成百姓身邊的政策法規(guī)圖書館，目前政策法規(guī)庫共錄入勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章及規(guī)范文件、政策600多條。二是提高服務能力。對全市5000多家用人單位正在進行GPS定位，同時做好信息采集工作。一是加強質(zhì)量管理。完善仲裁建議書制度，發(fā)出建議書80余份，有效避免了類似勞動爭議的重復發(fā)生。全年共處理勞動人事爭議案件2075起，其中立案處理561起，比去年同比下降了15%。堅持凡進必考，不斷完善公務員錄用機制，全年公開招考錄用公務員70人。
　　事業(yè)單位管理。做好事業(yè)單位考核獎勵工作，全市9515人參加考核，%。組織各單位開展信息化軟件操作培訓，推進規(guī)范化、智能化、信息化，推廣使用率達到100%。審核確認了2020年度機關(guān)事業(yè)單位遺屬生活困難補助385人。
　　規(guī)范從政行為。深入到村、社區(qū)、掛鉤戶了解群眾想什么?需要我們解決什么?在調(diào)查摸底的基礎上，分析原因，及時反饋