人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)及計(jì)劃-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 立了就業(yè)創(chuàng)業(yè)綜合辦事窗口，以打造“活力臨泉、創(chuàng)業(yè)高地”為目標(biāo)，鼎力推進(jìn)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)“1333”工程，通過(guò)組織化推動(dòng)全民創(chuàng)業(yè)，買通當(dāng)局辦事創(chuàng)業(yè)群體“最后一公里”。 (二)就業(yè)扶貧工程成效顯著。二是開(kāi)拓各種扶貧公益性崗位。 (三)社會(huì)保障體系賡續(xù)完善。突破以往固有模式，在“措施立異”上挖潛力，在“便民利民”上做文章，以“金保工程”平臺(tái)為依托，以信息技巧為手段，推出了互聯(lián)網(wǎng)手機(jī)APP認(rèn)證的方法。邀請(qǐng)社?？ɑブy行進(jìn)駐社保辦事大廳，設(shè)立社保卡銀行窗口，提供“一站式”快捷辦事，方便廣大人民群眾解決補(bǔ)換卡及激活等社?？I(yè)務(wù)，踐行“最多跑一次”的辦事理念，極大地勤儉老庶民做事本錢，進(jìn)步了做事效率。20**年，為當(dāng)局序列招錄公務(wù)員57名。審批專業(yè)技巧職務(wù)聘任456人、專業(yè)技巧人員崗位品級(jí)更改278人。 (五)勞動(dòng)關(guān)系加倍協(xié)調(diào)穩(wěn)定。對(duì)違反勞動(dòng)保障相關(guān)司法律例的企業(yè)下達(dá)勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令改正書(shū)18份。我縣現(xiàn)有各種人才總量較少，尤其是高條理人才和立異型、復(fù)合型人才匱乏。社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面重點(diǎn)的個(gè)私企業(yè)具有用工隨意性大、人員流動(dòng)快的特點(diǎn)，此類企業(yè)和員工參保的積極性不高。四是扶貧車間扶植治理程度亟待增強(qiáng)。個(gè)別扶貧車間應(yīng)用率不高，入駐的企業(yè)存在季候性生產(chǎn)現(xiàn)象。
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