5人力資源和社會保障局上半年總結(jié)及下半年工作安排_(存儲版)
【正文】 星吧街等特色街區(qū)，開展創(chuàng)業(yè)服務(wù)，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)， 3**余人實現(xiàn)了就業(yè)。 四是扎實推進(jìn)社會保險擴面工作。落實軍轉(zhuǎn)安置計劃，做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作。開展了黨員交納黨費情況清理清查，收取欠繳黨費 元（其中，在職 58人，調(diào)出 41 人，退休 6 人）。我區(qū)現(xiàn)在既無人力資源市場又 無普惠制培訓(xùn)場地，就業(yè)、招聘信息因場地和平臺的原因無法及時公布，無法按照市人社局要求定期舉辦大型人才招聘活動，已成為市政府對我區(qū)績效考評的扣分項；市人社局對我區(qū)采取的政府購買服務(wù)的方式開展普惠制培訓(xùn)工作不認(rèn)可。受東北地區(qū)經(jīng)濟不景氣的大環(huán)境影響，我區(qū)整體經(jīng)濟狀況并不十分樂觀，直接造成就業(yè)機會少、就業(yè)創(chuàng)業(yè)困難。 二是進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。推進(jìn)干部管理制度創(chuàng)新，把好干部檔案審核關(guān)，保證干部培訓(xùn)效果，做好 **年度軍轉(zhuǎn)干部接收工作。 六是扎實推進(jìn) “ 兩學(xué)一做 ” 教育活動，不斷提升軟環(huán)境建設(shè)水平。提升勞動保障 “ 兩網(wǎng)化 ” 管理運行水平，綜合運用日常巡查、書面審查、專項檢查、舉報投訴調(diào)查等執(zhí)法方式，嚴(yán)厲打擊侵害勞動者合法權(quán)益的行為，勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件按期結(jié)案率 100%。 第 10 頁 共 11 頁 三是大力引進(jìn)重點人才，深化干部人事制度改革。打造全方位就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺，積極爭取區(qū)內(nèi)政府機關(guān)有 關(guān)部門、群團組織的配合與支持，籌備面向青年學(xué)生、女大學(xué)生、殘疾人等特色專場招聘會，打造全域化就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺。 二、 **年下半年主要任務(wù)和措施 （一）形勢分析。區(qū)直機關(guān)、事業(yè)人員混編混崗問題比較嚴(yán)重，存在隨意借調(diào)人員的現(xiàn)象，檔案管理不規(guī)范，個人檔案前后不一致，涂改問題突出。 七是認(rèn)真組織 “ 兩學(xué)一做 ” 教育活動，著力加強軟環(huán)境建設(shè)。認(rèn)真貫徹區(qū)委、區(qū)政府工作要求，配合區(qū)房產(chǎn)局推進(jìn)人事制度改革，為區(qū)房產(chǎn)局機選 19 名工作人員（其中，公務(wù)員 4 名，事業(yè)編人員 15 名）；修訂了區(qū)政府績效考評與績效工資發(fā)放辦法。分別前往 XX 省、 XX 市、 XX 市參加全國大中城市高校畢業(yè)生聯(lián)合招聘專場活動，通過宣傳、推介，有 23 名大學(xué)生與我區(qū) 4 個企業(yè)達(dá)成了意向?？朔]有人才市場的困難，在充分利用政務(wù)服務(wù)中心電子大屏幕、社區(qū)（村）宣傳板等傳統(tǒng)手段發(fā)布用工信息的同時，利用互聯(lián)網(wǎng)、 qq 群、微信群，為企業(yè)和勞動者提供服務(wù)，目前已建立就失業(yè)登記、用工備案等工作群 5 個，有近 2024 家企業(yè)進(jìn)入其中，形成了良性互動。 主要完成了以下幾項工作： 一是深入開展 “ 就業(yè)援助月 ” 系列活動，加大對弱勢群體就業(yè)的幫扶力度。接收 **年度軍轉(zhuǎn)干部 8 人。完成公務(wù)員初任培訓(xùn) 11 人，組織教育系統(tǒng) 1331 名專業(yè)技術(shù)人才參加了知識更新在線學(xué)習(xí)，全區(qū)政府序列 1226 名公務(wù)員（參公人員）參加了在線學(xué)習(xí)培訓(xùn)。受理工傷認(rèn)定案件 78 件，結(jié)案 49 件。發(fā)展就業(yè)見習(xí) 47 人，完成年度指標(biāo)的 49%
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