5人力資源和社會保障局工作思路(存儲版)
【正文】 及 第 8 頁 共 14 頁 安全生產(chǎn)預(yù)防的宣傳教育力度，對工傷事故高發(fā)企業(yè)進(jìn)行重點預(yù)防督查。 “ 無欠薪 **” 。充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制作用，建 立企業(yè)和職工利益共贏機制。同時，通過講座、研討、調(diào)研等多種形式，引導(dǎo)人力社保職工學(xué)法律、學(xué)政策，不斷提高人力社保干部依法行政水平。加強事業(yè)單位人事管理，做好事業(yè)單位崗位設(shè)置的深化完善工作，健全事業(yè)單位人員聘用制 第 11 頁 共 14 頁 度，根據(jù)國家統(tǒng)一部署 ，分類推進(jìn)事業(yè)單位職稱制度改革，探索建立崗位動態(tài)管理機制。 、老干部服務(wù)工作。在 **年基層人力社保平臺建設(shè)在全市全面鋪開基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善設(shè)施，延伸信息網(wǎng)絡(luò)，落實工作人員，制訂考核管理辦法，全面開展基層人力社保平臺工作人員法律法規(guī)政策和業(yè)務(wù)操作的規(guī)范化流程培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)能力，逐步下放業(yè)務(wù)，使基層平臺真正發(fā)揮應(yīng)有作用，方便基層群眾辦理各項業(yè)務(wù)。規(guī)范新聞報道工作流程，加強與新聞媒體的溝通與銜接，創(chuàng)新新聞報道載體，結(jié)合工作重點策劃系列宣傳，為工作開展?fàn)I造良好氛圍。加強干部職工隊伍建設(shè)，強化教育培訓(xùn)，切實增強干部職工的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、大局、責(zé)任、 第 14 頁 共 14 頁 協(xié)作和自律意識，弘揚崇學(xué)善思、公平正義、務(wù)實為民、清正廉潔的良好風(fēng)氣，引導(dǎo)干部職工自覺踐行核心價值觀，努力營造全局上下干事創(chuàng)業(yè)、共創(chuàng)一流的良好工作氛圍。 。圍繞十八大精神中有關(guān)人力社保工作的論述，結(jié)合市委、市政府決策部署和人力社保工作工作重點，深入 開展人力資源和社會保障調(diào)查研究工作，提高調(diào)查研究服務(wù)決策的科學(xué)性、時效性和針對性，對全局性、制度性政策問題深入開展重大課題研究，促進(jìn)課題研究成果的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用。按照調(diào)低、穩(wěn)中、控高的原則，實施好第三批事業(yè)單位績效工資工作。建立健全科學(xué)評價考核機制，嚴(yán)把人員 “ 進(jìn)口關(guān) ” ，疏通 “ 出口關(guān) ” ，努力形成 “ 能者上、平者讓、庸者下 ” 的良性競爭局面，建設(shè)一支符合科學(xué)發(fā)展需要的公務(wù)員隊伍。圍繞人力社保的有關(guān)法律法規(guī)政策 ，對黨政領(lǐng)導(dǎo)、個私經(jīng)營者、勞資管理人員、人力社保所工作人員、基層協(xié)理員等不同層次人群有側(cè)重點的進(jìn)行法律法規(guī)政策的宣傳培訓(xùn)，增強人力社保工作的透明度，提升人力社保工作的社會知曉度和美譽度。堅持 “ 預(yù)防為主、調(diào)解優(yōu)先 ” 原則，加大與司法等相關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào)，強化勞動爭議仲裁庭規(guī)范化建設(shè)，強化質(zhì)量查審和裁審銜接，提高勞動爭議調(diào)解率。加強對 “ 企業(yè)關(guān)愛職工、職工熱愛企業(yè) ” 活動的推進(jìn)和引導(dǎo)，按照 “ 六有六要 ” 總體要求，堅持企業(yè)利益和職工權(quán)益 “ 雙保護(hù) ” 原則，找準(zhǔn)工作載體，強化典型引導(dǎo)，加大宣傳力度，營造良好氛圍，使 “ 雙愛 ” 活動能夠產(chǎn)生影響，取得實效，推進(jìn)企業(yè)關(guān)愛職工基本權(quán)益有新突破，職工熱愛企業(yè)有新氣象。同時，探索建立社會保險基金的運行的信息披露機制，透明公開管理社會保險基金。 。綜合考慮經(jīng)濟發(fā)展形勢和經(jīng)濟承受能力，進(jìn)一步深化 “ 五險合征 ” ，加大與財政地稅部門的協(xié)作和配合，調(diào)整征繳政策，合理確定繳費基數(shù)，落實激勵政策，在實現(xiàn) 企業(yè)全覆蓋的基礎(chǔ)上，逐步提高個體勞動者、外來新居民等群體的社會保險參保率。 。抓住經(jīng)濟企穩(wěn)回升的有利形勢，進(jìn)一步完善援企穩(wěn)崗的政策措施，鼓勵發(fā)展就業(yè)容量大的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，扶持勞動密集型企業(yè)，大力開發(fā)公共事務(wù)管理、社區(qū)服務(wù)等公益性崗位，多渠道擴大社會就業(yè)容量。 。廣泛開展獵頭中介服務(wù)，創(chuàng)新機制、暢通 人才流通渠道，吸引優(yōu)秀人才到企業(yè)工作，努力形成一流人才向企業(yè)集聚的生動局面。完善組織機構(gòu)，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，成立高層次人才引進(jìn)
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