【正文】 規(guī)模、重實效 ” 的工作思路，積極穩(wěn)妥開展職業(yè)技能培 第 6 頁 共 14 頁 訓(xùn)，建立 “ 政府引導(dǎo)、企業(yè)支持、社會參與 ” 的培訓(xùn)格局，健全面向全體勞動者的職業(yè)教育培訓(xùn)制度。 。努力開創(chuàng)人盡其才、才盡其用、人才輩 出的生動局面。推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才知識更新，積極開展職業(yè)技能培訓(xùn)，鼓勵企業(yè)職工參加技能培訓(xùn)，努力實現(xiàn)人才隊伍總量的壯大和結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。 。主動監(jiān)察檢查企業(yè) 1400 家；書面審查企業(yè) 6000家以上。新建大學(xué)生見習(xí)基地 1 個，安排大學(xué)生見習(xí) 100 人， **籍高校畢業(yè)生初次就業(yè)率達(dá)到 92%以上。 第 1 頁 共 14 頁 人力資源和社會保障局工作思路 人力資源和社會保障局工作思路 一、指導(dǎo)思想 **年是全面貫徹落實黨的十八大精神的開局之年，是新局組建后狠抓落實、承前啟后的關(guān)鍵一年。公益性崗位進(jìn)村達(dá)標(biāo)率 60%以上，社會就業(yè)率達(dá)到 **%以上，充分就業(yè)社區(qū)、村均實現(xiàn) 全覆蓋，城鎮(zhèn)登記 第 2 頁 共 14 頁 失業(yè)率控制在 %以內(nèi)。 培訓(xùn)。企業(yè)是發(fā)展之基，是社會財富的創(chuàng)造者。加強人才需求預(yù)測和信息收集，根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點，重點引進(jìn)符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的緊缺、急需人才，加強與外省職業(yè)院校的聯(lián)系，完善技能型人才校企合作引進(jìn)辦法。 （二）堅持就業(yè)為本，著力推動更高質(zhì)量就業(yè)。貫徹市場導(dǎo)向的就業(yè)方針 ，把今年作為 “ 就業(yè)政策落實年 ” ，落實就業(yè)政策，加強分類指導(dǎo)，采取有力措施做好城鄉(xiāng)重點群體的就業(yè)保障工作。落實培訓(xùn)政策，推動技能競賽 、比武，創(chuàng)新技能人才的考核評價辦法，全面提升技工學(xué)校辦學(xué)水平，發(fā)揮高技能人才工作室、公共培訓(xùn)基地的引領(lǐng)、帶動作用，進(jìn)一步規(guī)范對民辦培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)介紹機構(gòu)的審批管理，加強對培訓(xùn)全過程的監(jiān)督、管理，開展專項檢查，確保培訓(xùn)質(zhì)量。進(jìn)一步完善以養(yǎng)老保險為重點的各險種 之間的轉(zhuǎn)移銜接辦法，完善異地轉(zhuǎn)移人員接續(xù) 第 7 頁 共 14 頁 辦法，充分考慮參保人員的社保權(quán)益，穩(wěn)妥做好銜接轉(zhuǎn)移工作。按照上級的調(diào)整機制，落實好養(yǎng)老金、被征地農(nóng)民基本生活保障金等待遇調(diào)整工作，及時調(diào)整到位。按照相關(guān)法律法規(guī)，加大對群體性工傷事件的處理力度。進(jìn)一步落實《 **市欠薪群體性突發(fā)事件應(yīng)急處置預(yù)案》，強化相關(guān)單位工作責(zé)任，落實應(yīng)急周轉(zhuǎn)金，確保欠薪群體性事件得到快速、妥善處置。進(jìn)一步暢通職工訴求渠道，強化投訴舉報、信訪辦理責(zé)任制，引導(dǎo)職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場等多渠道、合理有序反映情況，規(guī)范信訪辦理程序，加快信訪辦理速度，快速處理信訪。 。 。認(rèn)真做好退休干部管理服務(wù)工作，以督促檢查 “ 兩項待遇 ” 落實為主線，積極開展 “ 六個老有 ” 各項活動，舉辦退休干 部運動會、游園會等活動，豐富退休干部精神文化生活。 。 。加強黨風(fēng)廉政教育，加大對重點部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，加大外部監(jiān)督，使內(nèi)、外監(jiān)督結(jié)合，有效預(yù)防違法違紀(jì)行為。保障網(wǎng)站信息安全，拓寬網(wǎng)站服務(wù)功能，網(wǎng)上辦事大廳建設(shè)取得明顯成效。 。 。加快公務(wù)員管理信息系統(tǒng)建設(shè)，實施機關(guān)和參公事業(yè)單位公務(wù)員的規(guī)范化管理。落實維穩(wěn)責(zé)任制，建立黨委領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一調(diào)配、分工協(xié)作的信訪、維穩(wěn)工作機制，對社會關(guān)注的熱點難點問題要重點進(jìn)行把關(guān)，確保不發(fā)生影響全局形象的 第 10 頁 共 14 頁 惡性事件。進(jìn)一步落實建筑企業(yè)欠薪保障金、租賃企業(yè)欠薪保證金、書面審查等制度，加強部門協(xié)作，強化欠薪事前監(jiān)控預(yù)防。 （四）堅持共 建共享，著力發(fā)展和諧勞動關(guān)系。健全社