5人力資源和社會(huì)保障局上半年總結(jié)及下半年工作安排_(tái)(完整版)
【正文】 》，制定了《 **區(qū)政府序列機(jī)關(guān)和事業(yè)干部交流輪崗辦法》和《 **區(qū) **年機(jī)關(guān)和事業(yè)干部交流輪崗工作實(shí)施方案》，推動(dòng)了科學(xué)決策和依法行政。走訪區(qū)內(nèi)近 100 家中直、省屬、市屬、民營(yíng)、外資企業(yè)以及高等院校、科研院所，開展了中高級(jí)人才需求專題調(diào)查，完成了 450多個(gè)崗位信息錄入，幫助大學(xué)生與企業(yè)對(duì)接，已審核申請(qǐng)到我區(qū)企業(yè)就業(yè)見習(xí)的畢業(yè)生達(dá) 147 人。扎實(shí)推進(jìn)了充 分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工程， 47 個(gè)社區(qū)獲批市級(jí)充分就業(yè)社區(qū)，實(shí)現(xiàn)了失業(yè)人員就近就業(yè)。招聘 9 名招商專員。完成 29 家事業(yè)單位崗位設(shè)置 ，辦理 955 人聘任、解聘、辭聘， 130 人聘任備案。 任免科級(jí)干部 2 批次 242 人（其中，提拔 37 人，交流66 人，機(jī)構(gòu)調(diào)整重新任命 77 人， 62 人試用期滿轉(zhuǎn)正）。辦理工資手冊(cè) 2761本，核定工資額 15億 8217萬。認(rèn)定有就業(yè)愿望的困難家庭高校畢業(yè)生 14 人，均已結(jié)成幫扶對(duì)子，確保就業(yè)率達(dá) 100%。 城鎮(zhèn)新就業(yè) 11758 人，失業(yè)率 %，辦理用工備案 7240人。小額擔(dān)保貸款到期回收率 100%。征集高校畢業(yè)生就業(yè)崗位信息 300 個(gè)，完成指標(biāo)的100%。受理行風(fēng)熱線 41 件，結(jié)案 38 件。公務(wù)員記三等功 19 人，嘉獎(jiǎng) 131 人；事業(yè)編人員授予榮譽(yù)稱號(hào) 15 人，記大功 33 人，記功 54 人，嘉獎(jiǎng) 229 人。 認(rèn)定 3 所學(xué)校職教幼教教師身份 13 人。尤其是對(duì)困難家庭大學(xué)生就業(yè)，以功能區(qū)、社區(qū)為依托，建立了困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)包保責(zé)任體系，確保了他們 100％就業(yè)。打造 “** 創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新街區(qū) ” ，引入了愛國(guó)者創(chuàng)客空間、樂創(chuàng)會(huì)兩大運(yùn)營(yíng)平臺(tái)，配合北部功能舉辦了第一屆 “ 互聯(lián)網(wǎng) +智慧 **雙創(chuàng)峰會(huì) ” ，建立了我區(qū)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目資源庫，收集創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目 1000 個(gè)，向大學(xué)生宣傳推介，產(chǎn)生了積極影響。簡(jiǎn)化工作流程，以辦促繳，保證辦理確定工齡業(yè)務(wù)的群眾即來即辦，通過工齡認(rèn)定督促參保人員補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，既保證了服務(wù)質(zhì)量，又促進(jìn)了養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳工作。 六是主動(dòng)作為，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。以窗口單位作風(fēng)建設(shè)為重要抓手，研究制定了強(qiáng)化軟環(huán)境建設(shè)、改進(jìn)和加強(qiáng)窗口服務(wù)工作的具體措施，從窗口服務(wù)人員思想教育、窗口工作及服 務(wù)行為、窗口工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)、政務(wù)公開、窗口工作人員的日常管理和監(jiān)督、窗口硬件建設(shè)、把窗口服務(wù)工作列入重要考核內(nèi)容等七個(gè)方面，對(duì)全部干部職工的服務(wù)行為提出明確的要求。 三是養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面任務(wù)壓力大。 二是軟環(huán)境需要持續(xù)優(yōu)化。開展領(lǐng)導(dǎo)包保困難家庭畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。充分發(fā)揮功能區(qū)（街道）、社區(qū)作用，積極開展社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面政策宣傳。 。 五 是服務(wù)執(zhí)法并重，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。搞好大學(xué)就業(yè)見習(xí)崗位對(duì)接上門服務(wù)，建立常態(tài)化的高校與用工單位的對(duì)接平臺(tái)。 （二）主要任務(wù)和措施。另外，有的用人單位特別是注冊(cè)為個(gè)體工商戶的飯店、酒店、旅館、加工廠等，未按規(guī)定為員工足額繳
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