5人力資源和社會保障局行政執(zhí)法工作總結(jié)_(完整版)
【正文】 審理。現(xiàn)將 2024 年度行政執(zhí)法工作總結(jié)報告如下。被復(fù)議案件 8 件，其中 2 件工傷認(rèn)定案件， 6 件信息公開案件。 2024 年度，全市各級共處理勞動人事爭議案件 2710 件，其中各仲裁院立案處理勞動人事爭議案件 1961 件，同比上升 %，結(jié)案 1938 件，調(diào)解 1508件，結(jié)案率和調(diào)解率分別為 %和 %，其中裁決 404 件（終局裁決 223 件），一裁終局率 %；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動人事爭議調(diào)解中心受理 749 件，調(diào)解率 100%。 2024 年度我局共抽取企業(yè) 63 家， 13 項檢查事項全覆蓋，參與抽查的人員 126 人次，檢 第 3 頁 共 8 頁 查出問題率 %。疑難案件會商小組仍不能統(tǒng)一意見的，通過府院聯(lián)席會議制度，主動與行政復(fù)議機(jī)關(guān)、法院行政庭 進(jìn)行對接，聽取意見建議、分析行政訴訟風(fēng)險，有效提高全市工傷認(rèn)定的質(zhì)量，避免或降低了行政爭議風(fēng)險。二是加強(qiáng)對規(guī)范性文件的監(jiān)督管理。突出學(xué)習(xí)宣傳憲法、黨內(nèi)法規(guī)和法治政府建設(shè)方面的法律法規(guī)。對重大事項，通過黨委會的形式集 第 6 頁 共 8 頁 體討論決定，以市政府名義出臺的重大政策經(jīng)本局審核報市司法局進(jìn)行合法性審核后報市政府或有關(guān)部門研究。組織開展全市人力社保政策法規(guī)知識競賽、全市人社系統(tǒng)業(yè)務(wù)技能比武等，著力提高全市人社系統(tǒng)依法行政水平。確保每一位執(zhí)法人員都能持證上崗、亮證上崗。積極參與各級法制宣傳，發(fā)放宣傳資料；堅持開展 “ 法律六進(jìn) ” 活動，從進(jìn)機(jī)關(guān)到進(jìn)村入戶，使人社法律法規(guī)深入群眾。 。 第 8 頁 共 8 頁 三是強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)督，規(guī)范行政行為。將依法行政進(jìn)展情況、取得的主要成效、解決存在的突出問題等工作納入考核。積極組織干部職工參加公務(wù)員 “ 學(xué)法用法三年輪訓(xùn) ” 以及行政訴訟案件旁聽，進(jìn)一步提高我市人社系統(tǒng)工作人員的法治意識和法律素養(yǎng)。結(jié)合我局工作實(shí)際，局系統(tǒng)聘用法律顧問 2 名，律師通過列席會議或者出具法律建議書等形式參與我局重大事項決策過程，確保決策的合法性。充分利用人才交流會、勞務(wù)集市、創(chuàng)業(yè)大賽、人社系統(tǒng)知識競賽、農(nóng)民工工資支付專項檢查等各類活動和
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