【正文】 加強部門聯(lián)動，協(xié)調區(qū)地稅、市場監(jiān)督管理、公安等部門和各功能區(qū)（街道），扎實推進養(yǎng)老保險擴面工作，擬完成養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金收入 億元。進一步優(yōu)化軟環(huán)境建設，留得住 第 9 頁 共 11 頁 現(xiàn)有的企業(yè)，引得進有意向落戶我區(qū)的企業(yè)，為吸引創(chuàng)業(yè)和投資提供氛圍。為規(guī)范窗口單位服務行為，提升服務質量，研究制定了《 **區(qū)人力資源和社會保障局窗口單位服務規(guī)范》。以考核促擴面，督促功能區(qū)（ 街道）和相關部門將社會保險擴面工作列入本單位重點工作內容，明確了職責任務。另外，為農(nóng)民工提供就業(yè)崗位 1200 多個，使 870 多名農(nóng)民工與用人單位達成了就業(yè)意向。 完成街道辦事處符合職務與職級并行制度晉升摸底工作， 16人符合晉升職級，其中，副處級 15 人，正科級 1 人。 辦理區(qū)屬企業(yè)、靈活就業(yè)人員退休 2025 人、辦理遺屬補貼 14 人； 15 月份養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金收入 11480 萬元， 16 月份預計完成 13580 萬元；為 2295 名失地農(nóng)民繳納失地農(nóng)民養(yǎng)老保 第 2 頁 共 11 頁 險 825 萬元；全民參 保登記入戶調查 3**7 人。 第 1 頁 共 11 頁 人力資源和社會保障局上半年總結及下半年工作安排 一、 **年上半年工作開展情況 （一）基本情況。失業(yè)保險參保擴面 138995人。 28 名超職數(shù)配備干部，已消化 21 名（擬于 7 月份完成 7 名超配科級非領導消化任務）。 二是創(chuàng)新就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺建設，開發(fā)區(qū)域資源，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務的能力。 五是堅持正確的用人導向，完善公開選拔、競爭上崗機制，優(yōu)化干事創(chuàng)業(yè)發(fā)展環(huán)境，提高干部隊伍的履職能力，為區(qū)域發(fā)展提供強有力保證。 （二）存在的問題。 （二）主要任務和措施。 五 是服務執(zhí)法并重，構建和諧勞動關系。充分發(fā)揮功能區(qū)（街道）、社區(qū)作用，積極開展社會保險擴面政策宣傳。 二是軟環(huán)境需要持續(xù)優(yōu)化。以窗口單位作風建設為重要抓手，研究制定了強化軟環(huán)境建設、改進和加強窗口服務工作的具體措施，從窗口服務人員思想教育、窗口工作及服 務行為、窗口工作人員業(yè)務培訓、政務公開、窗口工作人員的日常管理和監(jiān)督、窗口硬件建設、把窗口服務工作列入重要考核內容等七個方面，對全部干部職工的服務行為提出明確的要求。簡化工作流程，以辦促繳，保證辦理確定工齡業(yè)務的群眾即來即辦，通過工齡認定督促參保人員補繳養(yǎng)老保險，既保證了服務質量，又促進了養(yǎng)老保險征繳工作。尤其是對困難家庭大學生就業(yè)，以功能區(qū)、社區(qū)為依托，建立了困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)包保責任體系，確保了他們 100％就業(yè)。公務員記三等功 19 人，嘉獎 131 人；事業(yè)編人員授予榮譽稱號 15 人，記大功 33 人，記功 54 人，嘉獎 229 人。征集高校畢業(yè)生就業(yè)崗位信息 300 個，完成指標的100%。 城鎮(zhèn)新就業(yè) 11758 人，失業(yè)