5人力資源和社會保障局上半年總結(jié)及下半年工作安排_-預(yù)覽頁
【正文】 成 81 名剩余選派人員的調(diào)整工作。為促進弱勢群體就業(yè)，組織開展為期三個月的“ 就業(yè) 援助月 ” 和 “ 春風(fēng)行動 ” 系列活動，通過家庭走訪、調(diào)查問卷、崗位對接、政府兜底等 “ 一幫一 ” 幫扶措施，確保困難群體 100％就業(yè)，零就業(yè)家庭動態(tài)為零。另外，為農(nóng)民工提供就業(yè)崗位 1200 多個，使 870 多名農(nóng)民工與用人單位達成了就業(yè)意向。圍繞首府國際生態(tài)商務(wù)開發(fā)區(qū)、北部宜居新城建設(shè)和 ** 第 5 頁 共 11 頁 地區(qū)改造等，充分利用中海商業(yè)廣場、中糧廣場、保利大都會、華潤置地廣場等重點項目開工、復(fù)工契機，完善用工服務(wù)，提供用工崗位 5000 余個，實現(xiàn)批量 就業(yè)， 650 余人找到了就業(yè)崗位。扎實開展援企穩(wěn)崗活動，按時限要求完成區(qū)內(nèi) 120 家企業(yè)用工監(jiān)測。主動對接遼寧大學(xué)等四所高校，接受 **年應(yīng)屆困難家庭高校畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補貼申請，審核合格 655 人；審核確定 **年企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)社保補 貼 72 人，為 28 名在我區(qū)企業(yè)工作的高校畢業(yè)生辦理了 第 6 頁 共 11 頁 **年社保補貼，有效緩解人才外流現(xiàn)象。以考核促擴面，督促功能區(qū)（ 街道）和相關(guān)部門將社會保險擴面工作列入本單位重點工作內(nèi)容，明確了職責(zé)任務(wù)。推進公務(wù)員制度改革，嚴格執(zhí)行公務(wù)員考錄規(guī)定。扎實開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建、集體勞動合同簽訂、基層調(diào)解組織建設(shè)三項重點工作，健全勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制，促進勞動糾紛在源頭上得到預(yù)防和化解，有效保障了職工勞動權(quán)利。制定了《 **區(qū)人社局 “ 兩學(xué)一做 ” 教育工作方案》，所屬支部黨員堅持每周利用 2 個小時進行專題學(xué)習(xí)、討論。為規(guī)范窗口單位服務(wù)行為，提升服務(wù)質(zhì)量，研究制定了《 **區(qū)人力資源和社會保障局窗口單位服務(wù)規(guī)范》。 二是缺少推動創(chuàng)業(yè)就業(yè)的場所。擴面指標過高，靈活就業(yè)人員數(shù)量少，繳費標準過高。 一是整體經(jīng)濟狀況影響就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢。進一步優(yōu)化軟環(huán)境建設(shè)，留得住 第 9 頁 共 11 頁 現(xiàn)有的企業(yè)，引得進有意向落戶我區(qū)的企業(yè)，為吸引創(chuàng)業(yè)和投資提供氛圍。在全區(qū)所有社區(qū)做好本年度高校畢業(yè)生就業(yè)、困難家庭畢業(yè)生就業(yè)、殘疾人畢業(yè)生就業(yè)及靈活就業(yè) 4個實名制信息數(shù)據(jù)庫建設(shè)，認真分析就業(yè)形勢，準確掌握就業(yè)狀況、科學(xué)研判就業(yè)走勢，大力開展人社局與功能區(qū)、功能區(qū)與功能區(qū)、功能區(qū)與社區(qū)之間聯(lián)合組織的多種形式的街辦招聘活動，優(yōu)化高校畢業(yè)生的擇業(yè)環(huán)境和條件。完善區(qū)、功能區(qū)（街道）兩級領(lǐng)導(dǎo)包保責(zé)任體系，確保困難家庭大學(xué)畢業(yè)生 100%就業(yè)。強化以人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、以人才引領(lǐng)區(qū)域創(chuàng)新發(fā)展理念，大 力引進一批高素質(zhì)高層次的科技創(chuàng)新人才，促進高層次人才和優(yōu)勢項目對接，加快高技能人才培育，積極開展引進海外研發(fā)團隊工作，努力使我區(qū)成為高科技人才匯聚的地方。加強部門聯(lián)動，協(xié)調(diào)區(qū)地稅、市場監(jiān)督管理、公安等部門和各功能區(qū)（街道），扎實推進養(yǎng)老保險擴面工作，擬完成養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金收入 億元。切實維護農(nóng)民工合法權(quán)益，促進農(nóng)民工工資按時足額
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