5人力資源和社會保障局工作思路-免費(fèi)閱讀
【正文】 進(jìn)一步落實(shí)黨建工作職責(zé)，創(chuàng)新黨建工作載體，推進(jìn)機(jī)關(guān)黨的思想、組 織、作風(fēng)和制度建設(shè)，提升黨建工作水平。繼續(xù)深入推進(jìn) “ 陽光政務(wù) ” ，全面公開行政權(quán)力和公共服務(wù)事項，編制人力社保系統(tǒng)各項業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化 第 13 頁 共 14 頁 體系，積極推進(jìn)網(wǎng)上辦事和實(shí)時監(jiān)察，切實(shí)做到權(quán)力在陽光下行使，進(jìn)一步提高全市人力社保系統(tǒng)行政行為的透明度和辦事效率，更好地為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局服務(wù)。 第 12 頁 共 14 頁 （六）堅持學(xué)習(xí)創(chuàng)新，著力提升執(zhí)政服務(wù)能力。根據(jù)省委省政府《關(guān)于進(jìn) 一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作的實(shí)施意見》，緊緊圍繞 “ 為新農(nóng)村建設(shè)留下一批骨干、在干部培養(yǎng)鏈上成長一批干部、為各行各業(yè)輸送一批人才 ” 的戰(zhàn)略安排，改進(jìn)選聘辦法，規(guī)范管理考核，加強(qiáng)培訓(xùn)教育，落實(shí)工作補(bǔ)貼，促進(jìn)有序流動，逐步實(shí)現(xiàn) “ 一村一名大學(xué)生村官 ” 的目標(biāo)。按照公開、平 等、競爭、擇優(yōu)的原則，打造公務(wù)員 “ 陽光招錄 ” 品牌。深入開展領(lǐng)導(dǎo)干部接訪活動，加大對信訪積案、疑難信訪的分析研判，積極進(jìn)行化解。強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管 第 9 頁 共 14 頁 理，動態(tài)監(jiān)管企業(yè)的經(jīng)營情況，構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)、反應(yīng)靈敏、處置快捷的勞動保障監(jiān)察體制機(jī)制。進(jìn)一步加大與公安、安監(jiān)、衛(wèi)生等部門的協(xié)作，探索建立工傷預(yù)防和聯(lián)動處理機(jī)制，快速妥善處理工傷案件。 。加強(qiáng) “ 兩個定點(diǎn) ” 的監(jiān)管考核，研究制訂對參保人員尤其是享受公務(wù)員補(bǔ)助對象違規(guī)行為管理辦法，合理控制醫(yī)療費(fèi)用增長。同時，加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定管理工作，提高職業(yè)技能鑒定質(zhì)量。推行離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)名制管理和就業(yè)服務(wù)，落實(shí)各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。 。依托 “ 有形 ” 和 “ 無形 ” 兩個人才市場，引導(dǎo)和鼓勵 **籍高校畢業(yè)生回桐參加 經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)。打造人才高地，重點(diǎn)在于企業(yè)。全年職業(yè)技能鑒定發(fā)證 9000 人，高技能人才培訓(xùn) 1800人，其中新技師 160人；失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn) 1700人；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 260 人。 。全市人力資源和社會保障工作的指導(dǎo)思想是：以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大、省第 **次黨代會和市第 **次黨代會精神，圍繞市委、市政府的決策部署，堅持為經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級服務(wù)、為人民生活幸福服務(wù)、為維護(hù)公平正義服務(wù)，改革創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，狠抓落實(shí)，著力在構(gòu)筑人才高地、實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)、健全社保體系、發(fā)展共建共享的和諧勞動關(guān)系、提高人力社保管理水平上實(shí)現(xiàn)新突破，努力開創(chuàng)人力社保工作新局面，為再創(chuàng) **發(fā)展新輝煌作出貢獻(xiàn) 。全年新增就業(yè)人數(shù) 7500 人，幫助城鎮(zhèn)失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè) 3700 人，其中就業(yè)困難人員 1200 人。小微企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá) 90%以上，已建工會企業(yè)集體合同簽訂率達(dá) 90％以上；勞動人事爭議結(jié)案率達(dá) 92％以上。加快高技能人才培養(yǎng)平臺建設(shè)， 第 3 頁 共 14 頁 擴(kuò)充、提升高技能人才工作室和培訓(xùn)基地，完善高技能人才評價機(jī)制，開展大練兵、大比武活動，使優(yōu)秀的技能人才在實(shí)踐中脫穎而出。以本土人才為重點(diǎn)，加大培養(yǎng)開發(fā)力度，讓每一位 **人都成為有用之才。加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，不斷創(chuàng)造條件，完善服務(wù)機(jī)制，開辟人才服務(wù) “ 綠色通道 ” ，為人才搭建施展本領(lǐng)的舞臺，做到以事業(yè)聚才、以待遇用才、以感情留才。實(shí)行企業(yè)用工和就業(yè)形勢分析報告制度，完善企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和用工情況動態(tài)監(jiān)測體系。 。 。進(jìn)一步優(yōu)化醫(yī)療保險報銷辦法，探索支付辦法改革，加快醫(yī)保異地平臺對接，推進(jìn)異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算，盡快實(shí)現(xiàn)參保人員在省級定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)刷卡結(jié)算。多形式加大《工傷保險條例》
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