【正文】 對不符合申報要求的材料堅決不能上報，更不得 弄虛作假。 （二）凡破格申報晉升高一級專業(yè)技術職務的人員，首先由所在單位向市教育局寫出專題報告（破格人員占學?？偮殧?shù)）。各單位在 2024 年 10 月 15 日前，上報《 年認定中小學教師初級職稱人員簡明情況匯總表》（單位匯總表）一份，并將此表內(nèi)容輸入軟盤 Excel電子表格（見蚌教人【 2024】 40 號文件附件 1）一并報送市教育局人事科，材料報送時間另行通知。 以上各項材料要求僅為教師申報職評材料提供參考，提交材料的具體要求須按照《安徽省中小學教師系列專業(yè)技術資格標準條件（試行）》和蚌 埠市教育局《關于印發(fā)〈安徽省中小學教師系列專業(yè)技術資格標準條件（試行）〉配套文件的通知》的規(guī)定執(zhí)行。 （ 4）擔任班主任（或年級組長、教研組長、團委書記、大隊輔導員、課外活動小組負責人）或兼任學校中層以上領導職務并勝任本職工作的相關材料。 （五）凡破格申報專業(yè)技術職務者，由所在單位主管部門寫專題報告，報市人社局批準并出具《破格評審通知書》后，方可將評審材料報送市教育局人事科辦理典型課例教學和答辯有關手續(xù)，合格后報相應評委會評審。 二、事業(yè)單位實行按崗申報 各縣（區(qū)）、學校要根據(jù)省人事廳、教育廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部、教育部關于高等學校、義務教育學校、中等職業(yè)學校等教育事業(yè)單位崗位設置管理三個指導意見的通知》（皖人發(fā)〔 2024〕 9 號）精神，在《安徽省事業(yè)單位專業(yè)技術崗位結(jié)構(gòu)比例控制標準（試行）》規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例限額內(nèi)，結(jié) 合事業(yè)發(fā)展和學科建設需要，科學設置崗位，加強崗位管理。進一步完善整合城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險制度，確保按上級要求完成整合工作，各業(yè)務經(jīng)辦正常運轉(zhuǎn)； 加大力度，做好社會保險征繳和擴面工作，重點加強失業(yè)保險參保征繳和擴面工作，確保按時完成市級下達的工作目標任務；加快完成機關事業(yè)單位基金帳務、保險費征繳及清算工作；進一步提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保率，繼續(xù)精準落實城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策工作，確保新增的特殊困難群體及時享受黨的惠民政策。部分社?；鹗罩Р黄胶?。 （四）認真組織學習十九大精神。 十、切實加強基層黨建工作 （一）貫徹落實中央八項規(guī)定 “ 回頭看 ” 工作。 1 起。 2024 年 1 月份至 10 月份，勞動監(jiān)察前臺共接待農(nóng)民工來信來訪 39件次，涉及勞動者 202 人。 2024 年 1 月份至 11 月份共檢查用人單位 157 家，其中規(guī)模以上企業(yè)用人單位 10 家，涉及勞動者人數(shù) 2412 人；審查單位規(guī)章制度 12 家；檢查中，發(fā)現(xiàn)用人單位在勞動用工方面存在的違法行為，責令用人單位進行口頭整改 8 件。 五、認真抓好人才隊伍建 （一）認真做好大中專畢業(yè)生報到來信來訪及咨詢工作 到目前為止，共接待來人、來電來訪咨詢約 1906人次，接待高校畢業(yè)生 538 人，完成績效考核指標數(shù)的 %。縣級公立醫(yī)院專業(yè)技術人員招聘屬使用編制控制數(shù)招聘，由我縣自行審批，現(xiàn)我局已審核完，正與縣衛(wèi)計局聯(lián)合上報縣人民政府審批，預計11 月中旬完成招聘手續(xù)辦理。 第 3 批，共 3 人（公開招聘 3 人）因孕期內(nèi)未完成體檢，具體上報時間等待考核對象分娩后視其體檢結(jié)論和考核結(jié)論而定。 （五）做公務員平時考核工作 按上級有關文件規(guī)定和要求，公務員（參公）平時考核與績效掛鉤，我局與縣委組織部、績效辦、縣財政局聯(lián)合下發(fā)三次通知到各機關單位（含參公單位），截至第 3 季度我縣 2024 年公務員平時考核工作已基本完成。把加強社?；鸨O(jiān)管工作作為常態(tài)工作來抓，時時念緊 “ 緊箍咒 ” ，強化風險管理工作，確?；鸢踩?。失業(yè)保險參保人數(shù) 5614 人；完成計劃 %； 基金征繳 265 萬元，完成計劃 106%。 、工傷保險、生育保險 （ 1）基本醫(yī)療保險。 （六）做好創(chuàng)業(yè)擔保貸款審核工作，支持創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)。 （四 ）抓好 “ 兩后生 ” 職業(yè)技能培訓工作助推田林縣精準脫貧攻堅。三是與光明新區(qū)于 4 月 27 日在田林縣聯(lián)合舉辦光明新區(qū)對口幫扶田林勞務協(xié)作精準脫貧專場招聘會，共有 25 家深圳企業(yè)到場招聘，提供就業(yè)崗位 1235 個。 本考核辦法由局考核領導小組負責解釋。 被縣委、縣政府或市局工作督查通報批評的，一次扣 3 分。 信息或宣傳調(diào)研文章：按信息、宣傳調(diào)研的專項考核辦法加分。其中：表彰個人的加相應分值；表彰集體的，按相應層級分別給予分管條線領導、科室、所屬單位主要負責人各加 50%分。各科室、所屬單位可以結(jié)合實際制定具體的考核細則。第三十五條 人力資源社會保障行政部門應加強對定點醫(yī)療機構(gòu)的考核。第五章 監(jiān)督考核第三十二條 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要按照有關規(guī)定和要求，加強對定點醫(yī)療機構(gòu)的日常監(jiān)督檢查；可采取定期、不定期檢查，明查與暗訪，日常檢查與年 終檢查相結(jié)合等方法。冒用或偽造他人醫(yī)保憑證住院的，視為冒名住院。一個年度內(nèi)，初次查實掛床住院的，責令退回本 次全部違規(guī)醫(yī)療費用；第二次查實的，責令退回本次全部違規(guī)醫(yī)療費用，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十七條規(guī)定處以違規(guī)金額 25 倍罰款，上繳同級國庫；第三次查實的，責令退回本次全部違規(guī)醫(yī)療費用，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十七條規(guī)定處以違規(guī)金額 25 倍罰款，上繳同級國庫，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)解除服務協(xié)議，取消定點資格。不按規(guī)定辦理結(jié)算，其費用從定點醫(yī)療機構(gòu)結(jié)算的醫(yī)療費用中扣除。 （二）參保人員住院后，三日內(nèi)疾病確診率應達 90%以上。第二十條 定點醫(yī)療機構(gòu)應按照要求做好醫(yī)院內(nèi)部信息系統(tǒng)與醫(yī)保結(jié)算管理系統(tǒng)的對接，確保醫(yī) 療費用等信息及時準確上傳。第十三條 定點醫(yī)療機構(gòu)須懸掛由人力資源社會保障行政部門統(tǒng)一制作的定點標牌，在顯要位置公示各項醫(yī)療服務收費標準、藥品價格及醫(yī)療服務管理制度，設立 “ 醫(yī)療保險政策宣傳欄 ” ，公布醫(yī)療保險咨詢與投訴電話，接受社會監(jiān)督。定點醫(yī)療機構(gòu)法人及法定代表人變更時，變更后的法人或法定代表人應承擔與變更前的法人或法定代表人相應的醫(yī)療保險責任。 （三）現(xiàn)場考核，發(fā)文公布。第七條 申請類別分為綜合定點醫(yī)療機構(gòu)和門診定點醫(yī)療機構(gòu)。 2024 年 3 月 25 日 濟寧市基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)管理辦法第一章 總則第一條 為加強和規(guī)范我市基本醫(yī)療保險（城鎮(zhèn)職工和居民基本醫(yī)療保險）定點醫(yī)療機構(gòu)（以下簡稱 “ 定點醫(yī)療機構(gòu) ” ）管理服務工作，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》、《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)管理暫行辦法》（勞社部發(fā)〔 1999〕 14 號）、《關于進一步加強基本醫(yī)療保險醫(yī)療服務監(jiān)管的意見》（人社部發(fā) [2024]54 號）、《濟寧市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》（濟政發(fā)〔 2024〕 46 號）及《濟寧市居民基本醫(yī)療保險辦法（試行）》（濟政發(fā)〔 2024〕 21號）等文件規(guī)定，結(jié)合工作實際，制定本辦法。第五條 經(jīng)衛(wèi)生計生行政部門批準并取得《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的各類醫(yī)療機構(gòu)，以及經(jīng)軍隊主管部門批準有資格開展對外服務的軍隊醫(yī)療機構(gòu)，均可向人力資源社會保障行政部門申請定點資格。在進行資格認定前 1 個月向社會公布開展定點工作的有關信息，在相關媒體和門戶網(wǎng)站發(fā)布定點公告。原則上按每 3000 名參保人員確定一家定點醫(yī)療機構(gòu)，自然村不足 3000 名參保人員的可按一家定點醫(yī)療機構(gòu)確定。任何一方違反協(xié)議，對方均有權解除協(xié)議，但須提前一個月通知對方。第十七條 定點醫(yī)療機構(gòu)《基本醫(yī)療保險藥品目錄》內(nèi)備藥應滿足參保人員需求，藥品使用應首選療效好、價格較低的目錄內(nèi)藥品，按照先甲類后乙 類、先口服制劑后注射制劑、先常釋劑型后緩（控）釋劑型。 （四）參保人員發(fā)生 的門診醫(yī)療費用數(shù)據(jù)，應及時準確上傳社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，信息上傳不符合要求的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不予結(jié)算。 （五）定點醫(yī)療機構(gòu)為參保患者辦理出院手續(xù)時應當打印《基本醫(yī)療保險住院費用結(jié)算單》，參保人員或家屬核對后簽字并登記參保人員聯(lián)系方式。一個年度內(nèi)，初次查實入院標準掌握不嚴的，責令退回本次全部違規(guī)醫(yī)療費用；第二次查實的，責令退回本次全部違規(guī)醫(yī)療費用，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十七條規(guī)定處以違規(guī)金額 25 倍罰款，上繳同級國庫；第三次查實的，責令退回本次全部違規(guī)醫(yī)療費用，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十七條規(guī)定處以違規(guī)金額 25 倍罰款，上繳同級國庫，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)解除服務協(xié)議，取消定點資格。有下列情況之一的，視為虛假住院： （一）病程記錄及醫(yī)囑與病情不符的； （二）病程記錄與護理記 錄為同一筆跡的； （三）住院病歷內(nèi)容有偽造的； （四）醫(yī)囑與每日收費、治療清單不符的； （五）有入院手續(xù)無住院病歷的； （六）有住院病歷無實人住院的； （七）有結(jié)算記錄無住院病歷的； （八）有加床記錄無床無人的； （九）一床多人的； （十）其他屬于虛假住院的行為。第三十條 有下列情況之一的，視為其它不規(guī)范醫(yī)療行為： （一）護理級別記錄與病情不符的； （二）無手術、輸血等指征進行丙肝、梅毒和艾滋病抗體等檢測的； （三）不合理使用藥物治療的； （四）入院時進行非必要項目檢查，套餐式檢查的； （五）不按規(guī)定進行出院帶藥的； （六）過度診療； （七）其他屬于不規(guī)范醫(yī)療行為情形。定點醫(yī)療機構(gòu)應如實提供醫(yī)療費用審核所需的診療資料及賬目清單。 考核采取分級逐一方式進行?？己税窗肽昊蚰杲K采取自我申報、公開述績、逐一過堂、集中考評、結(jié)果公示方式進行考核打分；對不宜直接計分的考核指標，由考核領導小組或分管領導組織相關人員分好、中、差三個格次進行考評定格。 合理化建議：考核對象提出對全局工作有建設性、指導性的建議（書面），被局領導班子集體認可采納，并取得實效的，每條加 2 分。若分管領導考核得分低于科室、所屬單位主要負責人得 分的，可加分至科室、所屬單位主要負責人的考核得分。對年終考核得分在 60 分以下的，不享受局績效獎金，考核定為不稱職（不合格）等次。一是聯(lián)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)社會保障服務中心，分別在 14 個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）舉辦招聘活動，搭建勞務輸出平臺。 （三）落實各項補貼政策，做到應補盡補。大賽設砌筑工、鋼筋工、電焊工、汽車修理工、育嬰師、養(yǎng)老護理員等 6 個職業(yè)（工種），來自全縣 14 個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的 373 名參賽選手參加比賽。至 11 月底，我縣 165 個村級綜合服務中心全部完成建設， 12 月 5— 6 日，我局舉辦培訓班，對 115 名非示范村協(xié)管員進行服務惠民業(yè)務工作 培訓。 （ 3）生育保險。其中當年繳費人數(shù) 84098人，通過銀行代扣繳費人數(shù) 79355 人，代扣率 %。 2024 年錄用公務員試用期滿轉(zhuǎn)正定級 77 人，正組織材料上報公務員登記材料，已上報公務員登記材料 69 人 ,爭取在 12 月 15 日前全部上報公務員登記材料。 根據(jù)本縣體檢結(jié)果以及考核具體情況，擬分 3 批公示上報市人社局審批?，F(xiàn)我局已審核完，一共擬招聘 71 人，正與縣教育局聯(lián)合上報縣人民政府審批，預計 11 月中旬完成招聘 手續(xù)辦理。已下文同意備案 136 個單位考核結(jié)果，共 3846 個參加考核。 審批辦理 2024 年全縣機關事業(yè)單位在職人員績效考評獎 勵 6426 人，按照工資政策規(guī)定審核套改了2024 年新錄用公務員 64 人、公開招聘合同制教師 81 人、醫(yī)改招聘公立醫(yī)院工作人員 132 人、招聘編制控制數(shù)教師 64 人、特崗教師 50 人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院定向醫(yī)學工作人員 3 人工資套改核定手續(xù)。認真開展農(nóng)民工合同簽訂春暖行動，我局共完成企業(yè)合同簽訂 2284 人，簽訂合同率 97%。 八、加強投訴舉報 案件查處力度，依法維護勞動者合法權益 （一）工作完成情況 29 起，其中符合受理 23 起，調(diào)解處理 6 起。 九、仲裁案件處理工作 2024 年，共收到勞動人事爭議仲裁申請案件 9 件，涉及勞動者 9 人，經(jīng)審查，決定立案受理 8 件，不予受理 1 件，立案受理的 8 件已全部在時限內(nèi)審理結(jié)案，結(jié)案率為 100%。建立健全 “ 三會一課 ” 的考勤、會議記錄等制度，確保時間、人員、內(nèi)容三到位，組織生活正常有效開展。 (三 )做好縣委、縣府安排的其他工作。 （二）加快推進村級就業(yè)社保服務窗口建設。 （五）加大執(zhí)法維權力度。 （二）《中小學、中專教師職務任職資格評審表》，申報中學高級、中級須提交一式兩份；初級一份。教學設計能體現(xiàn)新課程改革的理念，有課例分析，有教學反思。 （ 6）城鎮(zhèn)中學教師申報高級教師資格職務應提交任現(xiàn)職以來到農(nóng)村支教或在農(nóng)村、薄弱學校任教一年以上的證明材料（支教工作總結(jié)、任教學科課程表或支教講座、支教公開課教案等材料 ）。 材料評審：