6縣人力資源和社會保障局上半年工作總結報告-資料下載頁
2024-09-25 15:08本頁面
【正文】 。制定“千人計劃”建設項目——嘉善轉化中心三年行動計劃，力爭到2015年底，打造完成領軍人才創(chuàng)業(yè)集聚地、科技成果轉化首選地和新興產業(yè)發(fā)展示范地。二是高標準組織啟動。通過舉行中國歸谷嘉善科技園開園暨“千人計劃”項目嘉善轉化中心啟動儀式，建立與歐美同學會X8226。中國留學人員聯誼會、省僑聯和北京海外學人中心合作等關系，形成一批基地。目前已有19家高科技企業(yè)落戶、6家投產。三是高質量舉辦活動。先后舉辦“千人計劃”項目嘉善轉化中心北京高層次人才洽談會、“智匯歸谷夢圓嘉善”等高端人才洽談會等活動，簽約項目9個。截至目前，已引進“國千”人才6名，培育“省千”人才4名，有效激發(fā)了企業(yè)主體創(chuàng)新活力，達到了加快集聚優(yōu)質創(chuàng)新資源，引導點建、線連和面合的目標。 ，助推落地開發(fā)。相繼完成202011年度“創(chuàng)新嘉善X8226。精英引領計劃”7個落戶項目考核，對4個考核項目完成資金補助，補助金額達265萬。同時，完成17個新項目發(fā)文確認和重點創(chuàng)新團隊命名及團隊獎勵資金申報，合計獎勵資金達730萬?！熬ⅰ睂嵤┤陙?，我縣引進項目數在嘉興排名第三。今年新申報意向落戶項目已超60個，排名全市第三。 ，智力資本聯姻。栽下梧桐樹，引得金鳳凰。各類招才引智活動如火如荼。積極申報國家級“千人計劃”，申報數（13人）列全市前列，省“千人計劃”申報近20人。做好不拘一格、“聚才、匯才、留才”的文章，探索推進選拔高校優(yōu)秀碩（博）士研究生來善掛職工作。截止6月，已錄用到崗11名碩（博）士研究生，發(fā)揮了“智資聯姻”效應。 （三）構建調裁一體新機制 充分發(fā)揮勞動人事爭議調解在促進勞動人事關系和諧及維護社會穩(wěn)定中的重要作用，健全化解矛盾糾紛新機制，構建社會化勞動人事爭議調解新格局，促進社會公平正義。 ?？h調委會的成立，對完善縣域內重大、疑難、復雜勞動人事爭議案件，做到第一時間介入，快立案、速調解、主動介入、平息爭議，打下了堅實基礎。 “流動仲裁庭”工作。加大案件的警示教育作用，充分發(fā)揮專職仲裁員和鎮(zhèn)（街道）調解員的調解優(yōu)勢，及時對鎮(zhèn)（街道）調解員進行針對性的業(yè)務指導。做到既方便當事人，又減輕勞動者維權成本，和教育廣大用人單位，普及法律常識的目的。 《調解協(xié)議》仲裁確認程序。與法院積極配合協(xié)作，探索勞動人事爭議調解協(xié)議“仲裁確認”程序的完善、創(chuàng)新，達到既為勞動人事爭議雙方快速、就地、方便解決爭議提供便捷機會，又促進鎮(zhèn)（街道）勞動人事爭議調解委員會提升調解效力和威信，同時，也有效構建和加強全縣勞動人事爭議調裁一體化新機制的建設步伐。 三、存在的困難和問題 在取得一定成績的同時，當前工作中仍存在一些瓶頸和難點亟待破解，主要表現在： 一是養(yǎng)老保險基金可持續(xù)發(fā)展壓力較大。隨著企業(yè)退休人數增長、養(yǎng)老待遇水平提高及解決未參保集體企業(yè)退休人員等特殊群體養(yǎng)老保障問題的解決等多重因素疊加影響，職工養(yǎng)老保險基金支付壓力進一步加大。二是信息系統(tǒng)建設跟不上形勢需要，異地就醫(yī)聯網系統(tǒng)不夠穩(wěn)定。幾年來社保政策調整較多，許多功能目前系統(tǒng)無法實現，致使工作效率低下。特別是在2011年起開始運行的全市醫(yī)保異地就醫(yī)聯網服務系統(tǒng)和建設中的全省醫(yī)保異地就醫(yī)聯網系統(tǒng)中，存在諸多問題需要解決，極大地影響了醫(yī)保業(yè)務的正常開展和信息系統(tǒng)的安全性，致使部分醫(yī)院、定點藥店無法刷卡，社會反響較大。三是社會保險業(yè)務檔案管理滯后。隨著我縣社會保險事業(yè)的迅猛發(fā)展，社會保險的檔案資料日趨增多，但歷年來的各類業(yè)務檔案大部份沒有整理立卷，管理相對滯后，嚴重影響了社保事業(yè)的發(fā)展。 第14頁 共14頁
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1