6鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障局半年工作總結(jié)-資料下載頁
2025-09-06 20:31本頁面
【正文】 然也經(jīng)常深入基層一線調(diào)查研究，但對基層群眾所需所盼所思所想了解的還不夠 ，破解難題辦法不多，窗口單位職工主動幫人解決問題的意識不強(qiáng)。 群眾對社會保障相關(guān)政策的知曉率不高。人社系統(tǒng)出臺的政策很多，大部分都關(guān)系到群眾的切身利益，部分群眾因不了 第 9 頁 共 10 頁 解政策，而沒享受到政策的實(shí)惠。原因之一是政策宣傳還不到位，深度廣度不夠。 工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，求真務(wù)實(shí)的精神還欠缺。有個別工作人員接到工作任務(wù)，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，有時存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，欠缺創(chuàng)新意識，局限于上級布置什么做什么。對有關(guān)的政策法規(guī)研究的還不透，工作方法較簡單，致使工作效果不 夠理想。 九、下半年工作安排 下半年我局將繼續(xù)深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動活動，認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記的要求，著力抓好促就業(yè)、人事人才管理、社會保險(xiǎn)、勞動關(guān)系調(diào)整等重點(diǎn)工作。進(jìn)一步加大工作力度，創(chuàng)新思路，與時俱進(jìn)，不斷鞏固和提高黨員干部的思想認(rèn)識與工作能力，推動人力資源社會保障工作再上新臺階。重點(diǎn)抓好以下五項(xiàng)工作：一是加大工作力度，推進(jìn)人力資源工作再上新臺階。突出人才戰(zhàn)略主線，根據(jù)我縣人才需求狀況，加大對各類人才引進(jìn)力度，重點(diǎn)引進(jìn)高層次人才和其他緊缺急需人才。加強(qiáng)公務(wù)員教育培訓(xùn)力度 ，著力提升公務(wù)員科學(xué)判斷形勢、善抓機(jī)遇、破解難題的能力。二是強(qiáng)化舉措，實(shí)現(xiàn)促就業(yè)工作健康發(fā)展。落實(shí)國家促就業(yè)政策，完善促就業(yè)長效機(jī)制。強(qiáng)化公共就業(yè)服務(wù)，完善就業(yè)援助制度，不斷提升就業(yè)服務(wù)水平，確保全面超額完成就業(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)。三是擴(kuò)大覆蓋面，推進(jìn)社會保險(xiǎn)工作再上 第 10 頁 共 10 頁 新水平。加大擴(kuò)大社會保險(xiǎn)覆蓋面力度，完成或超額完成擴(kuò)面目標(biāo)。同時，做好 2024 年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保工作，力爭參保率都達(dá)到 90%以上 。并嚴(yán)格社會保險(xiǎn)基金監(jiān)督管理，杜絕基金流失，確保離退休人員養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放。四是努力實(shí)現(xiàn)和諧的勞動關(guān)系。加大勞動 監(jiān)察執(zhí)法力度。進(jìn)一步清理整頓人力資源市場。規(guī)范勞動用工備案管理行為，積極宣傳和推行企業(yè)工資保證金制度。重點(diǎn)查處用工不規(guī)范、拖欠民工工資和不依法繳納社會保險(xiǎn)等行為，確保社會穩(wěn)定。勞動監(jiān)察案件結(jié)案率達(dá)到 95%以上。同時，依法加強(qiáng)人事和勞動爭議處理，切實(shí)做好信訪維穩(wěn)工作。確保人事和勞動爭議仲裁案件按期結(jié)案率達(dá)到 98%以上。五是鞏固和擴(kuò)大黨的群眾路線教育實(shí)踐活動成果，繼續(xù)深入開展群眾路線教育實(shí)踐活動。對前一階段活動開展情況進(jìn)行 “ 回頭看 ” ，認(rèn)真查漏補(bǔ)缺 。同時繼續(xù)在全系統(tǒng)深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，通過活動的深入 開展，真正使活動的宗旨牢牢樹立在每個職工心中，做到心懷群眾、服務(wù)群眾，促使職工工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，工作效率大幅提高，得到人民群眾的滿意，使黨群干群關(guān)系更加和諧，確保活動取得實(shí)實(shí)在在的效果。
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