5區(qū)人力資源和社會保障局工作總結(jié)-資料下載頁
2025-09-02 19:50本頁面
【正文】 全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。 五、加強制度落實，增強服務(wù)人事人才工作水平 進一步深化公務(wù)員考核，突出平時考核的基礎(chǔ)作用，加強督促檢查，認真做好公務(wù)員培訓(xùn)工作，不斷改進作風(fēng)，提升服務(wù)能力。深化事業(yè)單位人事制度改革，健全事業(yè)單位內(nèi)部選人用人機制，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。加強 事業(yè)單位人員競聘上崗的指導(dǎo)督促，繼續(xù)做好事業(yè)單位績效工資管理。積極實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，全面扎實推進專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。開通網(wǎng)上人才市場，為企業(yè)選人、人才擇業(yè)搭建便捷高效服務(wù)平臺。 六、強化組織建設(shè)，推進勞動就業(yè)和社會保障執(zhí)法能力提升 堅持依法行政，加強對執(zhí)法人員的培訓(xùn)，繼續(xù)做好行政權(quán)力清理，進一步完善進入電子監(jiān)察的行政審批服務(wù)事項。繼續(xù)做好勞動保障監(jiān)察管理二版信息系統(tǒng)的試運行工作，搞好系統(tǒng)的對接、磨合，為提升監(jiān)察能力，推進全市的應(yīng)用打下堅實基礎(chǔ)。加強仲 第 5 頁 共 5 頁 裁信息的系統(tǒng)建設(shè)，突 出案件審理質(zhì)量，健全人才培養(yǎng)機制，合理下沉基層仲裁業(yè)務(wù)，推進勞動仲載向 “ 專業(yè)化審理、精細化辦案 ” 的轉(zhuǎn)變。 〖打印本稿〗〖推薦〗〖關(guān)閉〗
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