5區(qū)人力資源和社會保障工作報告-資料下載頁
2025-09-02 19:50本頁面
【正文】 裁案件和 用人單位信息，有針對性進行法律宣傳和隱患排查。街道勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解案件 221 件。三是構(gòu)建立體調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。推動 91 家企業(yè)組建勞動爭議調(diào)解委員會，我區(qū)基本建立企業(yè)內(nèi)部調(diào)解、街道調(diào)解、行業(yè)調(diào)解和區(qū)勞動爭議仲裁調(diào)解的勞動爭議立體調(diào)解格局。 四、加強行風建設(shè)，提高勞動保障能力 堅持以群眾滿意為目標，將政風行風建設(shè)與機關(guān)效能建設(shè)、依法行政有機結(jié)合，有效保證勞動保障工作開展。 （一）加強行評監(jiān)督。由區(qū)效能辦、行評辦指定的 “ 四員 ”（即黨風廉政建設(shè)監(jiān)督員、特邀監(jiān)察員、行風評議代表、效能監(jiān)督員 ），對政風行風建設(shè)成效成果監(jiān)督驗收，把政風行風建設(shè)全過程置于行評代表和廣大服務(wù)對象監(jiān)督之下。 （二）提高服務(wù)意識。一是抓好窗口服務(wù)。設(shè)立勞動保障投訴中心，為勞動者投訴提供一站式服務(wù)。不定期組織各服務(wù)窗口到區(qū)社保中心橫向交流學習，帶動窗口服務(wù)建設(shè)。二是嚴格依法行政。做好依法行政綜合監(jiān)察自查，進一步規(guī)范辦事程序、流程，將行政審批的承諾辦理期限縮短到法定期限的 40%，篩選明確 第 9 頁 共 10 頁 “ 馬上辦 ” 事項 28 項、 “ 馬上交辦轉(zhuǎn)辦 ” 事項 7 項，抓好廈門湖里人力資源網(wǎng)、公開欄、辦事流程圖、投訴箱等公開設(shè)施公示類載體建設(shè)。三是加 強社區(qū)信息化服務(wù)。以就業(yè) “ 兩網(wǎng)化 ” 建設(shè)為基礎(chǔ)，形成區(qū)、街、社區(qū)三級工作網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)信息實時共享，社區(qū)居民在家就可享受職業(yè)介紹、就業(yè)咨詢、職業(yè)指導、培訓報名等服務(wù)。 （三）加強作風建設(shè)。一是規(guī)范工作秩序。建立嚴格的督查體系，嚴格實行首問責任制、崗位責任制、服務(wù)承諾制、政務(wù)公示制、限時辦結(jié)制、失職追究制、 ab 崗工作制等制度。二是加強隊伍建設(shè)。每季度，召開區(qū)、街兩級工作例會，強化業(yè)務(wù)跟蹤督查；每月召開中層例會，分析工作重點難點；每周召開業(yè)務(wù)會，組織學習勞動保障法律法規(guī)，提高工作人員綜合素質(zhì)。三是改進工作作 風。以開展 “ 三亮三比三評 ” 活動為載體，不斷深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，認真開展行風評議、效能監(jiān)察工作。 2024 年，我區(qū)人力資源和社會保障工作取得一定的成績，但也存在一些問題：一是企業(yè)員工流動率偏高、招工難現(xiàn)象一直持續(xù)存在；二是企業(yè)組織員工培訓的意愿不高，農(nóng)民工技能提升培訓開展難度較大；三是技能培訓工種與市場聯(lián)系不夠緊密；四是群體性糾紛頻發(fā)，基層勞資糾紛調(diào)解功能亟待完善。這些因素制約了我區(qū)人力資源和社會保障工作的快速發(fā)展，我們要正視困難和問題，轉(zhuǎn)變作風，攻堅克難，團結(jié)協(xié)作，廉潔自律，在區(qū)委、 第 10 頁 共 10 頁 區(qū)政府堅強領(lǐng)導下 ，統(tǒng)一思想，堅定信心，確保各項工作任務(wù)圓滿完成，推動全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)再上新水平。
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