人力資源和社會(huì)保障局20xx年上半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃-資料下載頁(yè)
2025-03-26 12:28本頁(yè)面
【正文】 帶來(lái)較大壓力，企業(yè)用工需求減少，高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點(diǎn)群體就業(yè)難度加大，部分行業(yè)穩(wěn)崗壓力上升。二是社會(huì)轉(zhuǎn)型、歷史遺留問(wèn)題與社保政策配套銜接而引發(fā)的多種社會(huì)保障矛盾全面顯現(xiàn)；工傷保險(xiǎn)基金收不抵支；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)政策吸引力不強(qiáng)。三是我市縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境和人才政策無(wú)法與蘇浙滬等發(fā)達(dá)地區(qū)相比，人才總量不足，留才機(jī)制不強(qiáng)。四是新生力量的維權(quán)意識(shí)逐步增強(qiáng)，建筑領(lǐng)域拖欠工資時(shí)常發(fā)生，勞資矛盾突破了時(shí)間和空間易發(fā)頻發(fā)。五是資源信息系統(tǒng)不能共享，各行業(yè)政策、證明材料、辦理流程相互形成壁壘 ，“互聯(lián)網(wǎng) +”發(fā)展有待進(jìn)一步融合。 二、 2020年人力資源社會(huì)保障下半年工作計(jì)劃 （一）圍繞就業(yè)抓創(chuàng)新，全面服務(wù)企業(yè)用工。 全面落實(shí)穩(wěn) 就業(yè)保民生政策舉措。大力實(shí)施就業(yè)優(yōu)先政策，發(fā)揮好穩(wěn)就業(yè)補(bǔ)貼政策的正向激勵(lì)作用，積極幫助企業(yè)渡難關(guān)。多渠道開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，實(shí)施就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生等特殊群體的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)工作，深入企業(yè)開(kāi)展“四送一服”活動(dòng)，抓好職業(yè)技能培訓(xùn)，進(jìn)一步加大企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。 （二）圍繞社保抓規(guī)范，積極保障基層民生。 落實(shí)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率政策、 調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)。重點(diǎn)推進(jìn)社保擴(kuò)面征繳“全民參保計(jì)劃”，推進(jìn)工程建設(shè)領(lǐng)域參加工傷保險(xiǎn)；加強(qiáng)預(yù)防工傷宣傳，加大部門之間的信息數(shù)據(jù)共享，最大限度減少多領(lǐng)冒領(lǐng)的風(fēng)險(xiǎn)，切實(shí)保障社保基金安全。 （三）圍繞人事抓活力，發(fā)揮人才支撐作用。 著力加強(qiáng)考試風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)，完成人事招聘和選調(diào)、事業(yè)單位崗位設(shè)置、事業(yè)編管理崗晉升工作。貫徹落實(shí)職稱制度改革，加大民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱破格評(píng)審工作力度。推進(jìn)薪酬制度改革和監(jiān)管。不斷健全人才服務(wù)政策，赴高校和科研院所開(kāi)展校企合作，引進(jìn)高層次人才。 （四）圍繞維權(quán)抓穩(wěn)定，維護(hù)社會(huì)公平正義。 嚴(yán)格落實(shí)行業(yè)監(jiān)管和屬地責(zé)任，緊盯建設(shè)領(lǐng)域工程項(xiàng)目欠薪行為，嚴(yán)厲打擊惡意欠薪和欠薪逃匿等違法行為。加強(qiáng)基層調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè)，提高勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理效能 ,積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。完善養(yǎng)老保險(xiǎn)退休審批會(huì)審、公示程序和重大疑難工傷認(rèn)定案件與法律顧問(wèn)、法院、公安部門溝通協(xié)調(diào)機(jī)制。加大信訪維穩(wěn)工 作協(xié)調(diào)力度。 特此報(bào)告
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