4勞動與社會保障【區(qū)勞動和社會保障局上半年工作總結(jié)及下半年工作打算】-資料下載頁
2025-08-18 04:04本頁面
【正文】 額發(fā)放，發(fā)放率鞏固在 100％。加強(qiáng) “ 三條保障線 ” 的銜接，積極探索下崗職工出中心向失業(yè)保險并軌的辦法和途徑。以中小企業(yè)、非公有制經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員為重點，繼續(xù)做好養(yǎng)老、失業(yè)保險的擴(kuò)面征繳工作和有償解除勞動關(guān)系及破產(chǎn)企業(yè)職工社會保險關(guān)系的接續(xù)工作，積極推進(jìn)企業(yè)退休人員的 社會化管理服務(wù)工作。 （三）加快社會保障體系建設(shè)。要堅持把社會保障體系與我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊密結(jié)合起來，實現(xiàn)社會保障體系建設(shè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的 第 8 頁 共 9 頁 良性互動。同時，要注意加強(qiáng)社會保險各險種的協(xié)調(diào)發(fā)展，要在鞏固養(yǎng)老、失業(yè)保險的基礎(chǔ)上，穩(wěn)步推進(jìn)基本醫(yī)療保險、工傷保險。加快企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作，力爭今年實現(xiàn)社會化管理服務(wù)率達(dá)到 96%，其中社區(qū)管理比例達(dá)到 65%。 （四）推進(jìn)企業(yè)勞動用工和收入分配制度改革。繼續(xù)做好勞動合同簽訂工作，力爭私營企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到 75%，個體工商戶簽訂率超過 30%。不斷深 化企業(yè)工資分配收入制度改革。圍繞加快企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制，指導(dǎo)企業(yè)深化內(nèi)部分配制度改革，建立收入能高能低，按勞分配與勞動、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)分配等多種方式并存的分配制度。 （五）加大維護(hù)勞動者合法權(quán)益工作力度。加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察工作力度，嚴(yán)厲打擊各種侵害勞動者合法權(quán)益的行為。切實加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作，抓緊建立健全勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制。不斷加強(qiáng)勞動爭議處理工作，積極做好勞動爭議仲裁和調(diào)解工作，努力保持勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。 （六）大力推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)工作。以提高勞動者就業(yè)能力和培 訓(xùn)企業(yè)急需的技能人才為出發(fā)點，全面帶動我區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)工作，不斷提高勞動者的職業(yè)技能和就業(yè)能力。重點做好下崗失業(yè)人員的再就業(yè)培訓(xùn)，引導(dǎo)各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以市場需求為導(dǎo)向，不斷提高培訓(xùn)的質(zhì)量和層次。有計劃地做好農(nóng)村勞動力輸轉(zhuǎn)前的培訓(xùn)工作，確保全年完成引導(dǎo)性培訓(xùn) 12024 人，職業(yè)技能培訓(xùn) 第 9 頁 共 9 頁 1600 人。 （七）切實加強(qiáng)勞動保障基礎(chǔ)建設(shè)。繼續(xù)做好勞動保障系統(tǒng)干部職工的教育和培訓(xùn)工作，加大思想道德教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度。進(jìn)一步完善街道社區(qū)勞動保障工作平臺建設(shè)，延伸工作機(jī)構(gòu)、完善工作職能、夯實工作基礎(chǔ)。加快金保工程建設(shè)步 伐，啟動社會保險查詢系統(tǒng)，加快養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險和勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)步伐，不斷提高工作效率和管理水平。
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