5人力資源和社會(huì)保障工作要點(diǎn)(編輯修改稿)
2025-09-11 17:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 社?；鹁W(wǎng)絡(luò)監(jiān)管年 ” 活動(dòng)，加大各類(lèi)社保待遇虛報(bào)冒領(lǐng)查處力度，確?；鸢踩?。拓寬 “ 一站式 ” 服務(wù)功能，落實(shí)首問(wèn)負(fù)責(zé)和一次性告 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 知等制度，積極暢通人社服務(wù) “ 最后一公里 ” ，在全市鎮(zhèn)村新建30 個(gè)居民養(yǎng)老待遇領(lǐng)取待辦點(diǎn)，方便城鄉(xiāng)居民及時(shí)享待。 三、加強(qiáng)公務(wù)員管理和事業(yè)單位人事管理 （十二）加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。扎實(shí)做好 **年公務(wù)員招考工作。深化公務(wù)員能力席位標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)及應(yīng)用，落實(shí) XX 省《公務(wù)員履職問(wèn)責(zé)辦法》，加強(qiáng)日?？己?，實(shí)行公務(wù)員日誌制。推進(jìn)公務(wù)員在線學(xué)習(xí)平臺(tái)建設(shè)，加強(qiáng)公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)，開(kāi)展各類(lèi)能力素質(zhì)培訓(xùn)。繼續(xù)深入開(kāi)展 “ 帶頭創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，爭(zhēng)做人民滿(mǎn)意公務(wù)員 ”活動(dòng)。按省、 XX 市要求適時(shí)啟動(dòng)公務(wù)員專(zhuān)業(yè)技術(shù)和行政執(zhí)法類(lèi)分類(lèi)管理工作。 （十三）深化事業(yè)單位人事制度改革。貫徹落 實(shí)事業(yè)單位人事管理政策法規(guī)，推進(jìn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化。配合相關(guān)部門(mén)做好事業(yè)單位分類(lèi)改革工作。組織實(shí)施好全市新一輪事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，進(jìn)一步加強(qiáng)崗位聘用與動(dòng)態(tài)管理等工作。規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，提高透明度和公信度。 （十四）認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)安置工作。落實(shí)安置政策，拓寬安置渠道，全面完成 **年度計(jì)劃分配和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)。加強(qiáng)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作。全面落實(shí)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策，完善協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，確保全市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部保持總體穩(wěn)定。 四、統(tǒng)籌推進(jìn)各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè) 第 6 頁(yè) 共 10 頁(yè) （十五）加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。探索出臺(tái)有關(guān)職稱(chēng)評(píng)審、崗位設(shè)置、工資待遇等方面傾斜政策，進(jìn)一步完善吸引留住專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的政策體系。做好 **年各類(lèi)專(zhuān)家推薦選拔和管理服務(wù)工作。共享宜昌搭建的國(guó)家級(jí)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)優(yōu)質(zhì)資源，深入實(shí)施新一輪專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程，全年組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn) 4000 人。深入開(kāi)展 “ 專(zhuān)家服務(wù)基層行 ” 活動(dòng)，切實(shí)推進(jìn)鄉(xiāng)土拔尖人才隊(duì)伍建設(shè)。 （十六）加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。實(shí)施技能振興計(jì)劃和 “ 金藍(lán)領(lǐng) ” 開(kāi)發(fā)工程，全年新增高技能人才 380 人。深入實(shí)施民間工藝技能傳承項(xiàng)目。做好 XX 省技能大師和技術(shù)能手、首席技師、技能狀元選拔推薦工作。加強(qiáng)全市職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理，大力推進(jìn)校企合作，建立民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校誠(chéng)信管理制度，規(guī)范民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)行為。 （十七）做好人才評(píng)價(jià)服務(wù)。分類(lèi)推進(jìn)職稱(chēng)制度改革，形成以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的職稱(chēng)評(píng)審機(jī)制。積極暢通非公專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)申報(bào)渠道，加大特殊評(píng)審和專(zhuān)項(xiàng)評(píng)審力度。加強(qiáng)和規(guī)范職業(yè)技能鑒定工作，全年組織技能鑒定發(fā)證 2200 人。組織實(shí)施各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核工作，全市新增專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才 1020 人。
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